OpenAI répond au braconnage de talents par Meta : « Quelqu’un s’est introduit chez nous » et prévoit de réévaluer les rémunérations.

OpenAI prend des mesures face à la fuite des talents due aux stratégies de recrutement de Meta

OpenAI a répondu aux inquiétudes concernant la perte importante de talents dans ses rangs, largement imputable aux stratégies de recrutement agressives de Meta. Cette réponse fait suite à des rapports suggérant que les efforts de Meta s’apparentent à un « cambriolage d’entreprise » visant à attirer les meilleurs talents d’organisations concurrentes.

Les tactiques de recrutement agressives de Meta

Si vous n’êtes pas au courant des développements en cours, Meta a récemment intensifié ses efforts pour développer ses effectifs en IA en attirant des employés d’OpenAI grâce à des offres financières attractives. Selon certaines sources, le PDG Mark Zuckerberg a offert des primes à la signature de plus de 100 millions de dollars aux candidats sélectionnés. Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large visant à reconquérir son leadership dans le paysage concurrentiel de l’IA, comme en témoigne le dernier investissement de Meta dans Scale AI.

Réponse d’OpenAI et aperçu des notes internes

Dans une note diffusée par Mark Chen, directeur de la recherche d’OpenAI, l’entreprise a exprimé sa connaissance des activités de démarchage de Meta et a assuré ses parties prenantes que des mesures proactives étaient mises en œuvre. M.Chen a exprimé le sentiment ressenti au sein de l’organisation, comparant la situation à une invasion de domicile :

Je ressens un sentiment viscéral en ce moment, comme si quelqu’un s’était introduit chez nous et avait volé quelque chose. Soyez assurés que nous ne sommes pas restés les bras croisés. Nous avons été plus proactifs que jamais, nous réajustons notre rémunération et nous recherchons des moyens créatifs pour reconnaître et récompenser les meilleurs talents.

Reconnaître les défis des employés

Les récentes tentatives de débauchage ont incité OpenAI à réévaluer le niveau de satisfaction de ses employés. Malgré le rôle crucial de ses équipes, les conditions de travail au sein de l’organisation auraient engendré un sentiment de « sous-traitance ».Les employés ont décrit un environnement de travail intense, avec des horaires souvent exténuants pouvant atteindre 80 heures par semaine, entraînant fatigue et épuisement professionnel importants. De plus, le passage d’un laboratoire de recherche à une entité commerciale a laissé certains chercheurs démunis.

Stratégie d’OpenAI pour retenir les talents

OpenAI a conseillé à ses employés de se concentrer sur leur travail et de ne pas se laisser influencer par les offres financières alléchantes de Meta. Si la perspective de primes à la signature de 100 millions de dollars représente un dilemme complexe, la direction d’OpenAI semble s’engager personnellement auprès de ses chercheurs pour s’assurer qu’ils se sentent valorisés et soutenus, même lorsqu’ils sont sollicités par des concurrents. Chen a décrit les offres financières de Meta comme une « quête secondaire », soulignant que le travail significatif mené chez OpenAI est la véritable vocation à laquelle il faut donner la priorité.

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