Le 7 octobre, le média sud-coréen Nocut News a rapporté que le ministère de l’Emploi et du Travail avait convoqué une ancienne employée d’ADOR, qui avait porté des accusations contre Min Hee-jin concernant une prétendue dissimulation de harcèlement sexuel au travail. Suite au témoignage de la victime, le Bureau du travail prévoit d’interroger Min Hee-jin dans le cadre de son enquête.
L’ancienne employée, qui s’est présentée comme victime de harcèlement au travail, a déclaré que Min Hee-jin avait tenté de la diffamer. Elle a affirmé que l’ancien PDG d’ADOR « est intervenu dans l’enquête pour dissimuler » les allégations d’inconduite sexuelle.
« Min Hee-jin a interféré dans l’enquête, a tenté de cacher les signalements de harcèlement et d’intimidation sur le lieu de travail, a partagé mes messages privés sur KakaoTalk sans ma permission et m’a insulté dans mon dos. »
Lors de l’audience au ministère de l’Emploi et du Travail, la victime a raconté que lorsqu’elle a demandé des excuses, Min Hee-jin a attaqué sa personnalité en révélant publiquement les détails de son salaire. Elle a expliqué :
« Lorsque j’ai demandé des excuses publiques, tout ce que j’ai reçu, c’est la révélation de mon salaire annuel et des déclarations m’étiquetant avec des phrases telles que « tu n’as pas fait ton devoir », « tu n’es qu’un lycéen » et « tu aimais aussi boire », et la personne B a déposé une plainte pénale en diffamation contre moi. »
Détails de l’enquête sur les allégations de Min Hee-jin et de l’ancien employé d’ADOR
Selon certaines informations, Min Hee-jin aurait été accusée d’avoir favorisé le cadre A tout en ignorant les préoccupations de la victime. Pour clarifier les choses, la victime a été emmenée dans un restaurant par un cadre ADOR appelé « M. A », qui lui a suggéré de nouer des relations sociales avec un client important, avant de la laisser seule avec ledit client.
La victime a ensuite signalé cet incident à HYBE, mais l’affaire n’a pas été poursuivie en raison de preuves insuffisantes. Min Hee-jin a affirmé qu’elle avait « réprimandé » M. A et qu’elle avait tenté de résoudre la situation entre lui et la victime. Néanmoins, la victime a quitté l’entreprise, affirmant que Min Hee-jin avait tenté de l’intimider en divulguant publiquement ses relevés de salaire et ses messages KakaoTalk.
En réponse, la victime a déposé une plainte pénale contre Min Hee-jin pour diffamation et violation de ses droits à la vie privée. Selon Nocut News, après avoir recueilli la déclaration de l’ancienne employée, une évaluation de l’enquête en cours est en cours.
La victime a également accusé Min Hee-jin de diffamation et de violation de la loi sur la protection des renseignements personnels.
Entre-temps, le Bureau du travail a communiqué,
« Nous devons également recueillir et analyser les résultats de l’enquête interne menée par l’entreprise à cette époque. Sur cette base, nous déciderons de convoquer ou non l’ancien PDG Min et les autres personnes impliquées. »
De plus, il est apparu que le commissariat de Mapo à Séoul avait déjà convoqué la victime pour interrogatoire en septembre 2024. Min Hee-jin a nié toute implication dans la falsification des rapports liés à l’affaire de harcèlement au travail.
Min Hee-jin a affirmé que la démission de la victime était due à des performances professionnelles inadéquates plutôt qu’à des incidents de harcèlement au travail.
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