Microsoft adopte une politique de travail flexible, n’exige pas 5 jours au bureau

Les dirigeants de Microsoft ont assuré à leurs employés que la flexibilité dans les modalités de travail à distance était une priorité, mais le géant du logiciel pourrait reconsidérer sa position en fonction des indicateurs de productivité. Selon des sources citées par Business Insider , Scott Guthrie, vice-président exécutif de la division Cloud et IA de Microsoft, a récemment informé le personnel qu’il n’était actuellement pas prévu de modifier les politiques de travail à distance.

Toutefois, Guthrie a suggéré que des changements pourraient survenir si les données indiquent une baisse des niveaux de productivité. Fortune a indiqué que l’entreprise mesure activement la productivité, mais n’a pas révélé les mesures spécifiques qu’elle utilise ni les méthodes de suivi.

Keith Boyd, directeur principal de l’informatique chez Microsoft, a partagé ses réflexions sur le modèle de travail hybride dans un article publié en août, déclarant :

Si vous prenez le temps de bien faire les choses, vos employés seront plus impliqués, plus productifs et plus connectés, même lorsqu’ils sont à des kilomètres. Et ils seront beaucoup moins susceptibles de partir pour un concurrent qui a un modèle plus sophistiqué et plus flexible que le vôtre.

Cette approche prudente contraste avec celle d’Amazon, qui a récemment imposé à ses employés de retourner au bureau trois jours par semaine. Cette décision a provoqué la frustration de nombreux employés du secteur technologique qui appréciaient la flexibilité du travail à distance pendant la pandémie. Les analystes préviennent que de telles politiques de retour au bureau forcé pourraient inciter les talents à chercher un emploi dans des entreprises qui offrent de meilleures opportunités de travail à distance.

Une enquête menée par le site d’évaluation d’emploi anonyme Blind a révélé que 73 % des employés vérifiés d’Amazon envisagent de démissionner en raison de la politique de retour au bureau. À mesure que les entreprises rouvrent, trouver un équilibre entre les préférences des employés et les attentes de l’organisation présente des défis qui n’ont pas de solutions simples. Alors que le travail à distance a prospéré pendant la COVID-19, la collaboration en personne reste vitale pour certaines entreprises.

Microsoft souhaite adopter une approche empirique en alignant les politiques futures sur les données de productivité. Toutefois, les définitions et le suivi de ces indicateurs seront essentiels pour garantir la transparence et l’équité.

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