Mark Zuckerberg a entrepris des changements importants au sein des activités commerciales de Meta, dans le but d’améliorer l’efficacité globale tout en explorant diverses pistes stratégiques. L’un des changements les plus controversés concerne la refonte du cadre de vérification des faits de Facebook, passant d’un système reposant sur des vérificateurs de faits professionnels à un système axé sur la participation de la communauté. En outre, alors que Zuckerberg présente un programme ambitieux pour l’année à venir, il a également annoncé un plan de rationalisation des effectifs en les réduisant de 5 % pour accélérer le départ des employés peu performants.
Stratégie de leadership de Meta : améliorer les performances grâce à des réductions d’effectifs
Dans ce qui semble être un début d’année décisif, le PDG de Meta a adopté une approche vigoureuse. En plus de modifier la procédure de vérification des faits, il a ouvertement critiqué Apple pour sa stagnation perçue en matière d’innovation. Selon un rapport de Bloomberg , la dernière directive de Zuckerberg implique une réduction de 5 % des effectifs, ciblant les employés jugés peu performants. Cette décision a été communiquée par le biais d’une note interne, indiquant que l’objectif est de renforcer les performances du personnel restant de Meta en expulsant les membres de l’équipe les moins performants.
Dans sa note au personnel, Zuckerberg a souligné un changement d’orientation vers l’embauche de personnes qui font preuve d’une motivation accrue tout en mettant en œuvre des licenciements basés sur les performances. Il a déclaré :
J’ai décidé de relever la barre en matière de gestion des performances et de licencier plus rapidement les employés peu performants. Nous éliminons généralement les personnes qui ne répondent pas aux attentes au cours d’une année, mais nous allons désormais procéder à des réductions plus importantes en fonction des performances au cours de ce cycle.
La stratégie renouvelée de Meta vise à promouvoir l’agilité et à accélérer la progression vers ses objectifs en maximisant l’efficacité sur le lieu de travail. Traditionnellement, l’entreprise effectue des évaluations de performance en fin d’année. Cependant, la nouvelle approche devrait rendre les évaluations de performance plus rigoureuses et plus fréquentes. Avec un effectif d’environ 72 000 employés, cette réduction de 5 % pourrait potentiellement affecter environ 3 600 membres du personnel, qui devraient tous être informés de leur statut d’ici le 10 février.
Il s’agit d’un autre exemple de réduction significative des effectifs pour Meta, après les licenciements d’environ 10 000 employés fin 2023. Ces coupes stratégiques s’inscrivent dans une tendance plus large de restructurations opérationnelles qui, selon de nombreux observateurs, sont motivées par des raisons politiques. De telles décisions peuvent avoir un impact profond sur le moral des employés et peuvent influencer les taux de rétention des employés à long terme de l’entreprise.
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