Le départ de Steve Jobs d’Apple en 1985 et son retour en 1997

Explorer la croissance des entreprises : l’influence du leadership et de la vision

Dans le domaine de la croissance des entreprises, le récit se mêle souvent au charisme de leurs dirigeants, marquant ainsi la distinction entre la simple innovation et une vision transformatrice. Un examen approfondi de la vie de Steve Jobs et de ses contributions essentielles à Apple Inc.illustre l’impact profond qu’un PDG visionnaire peut avoir pour propulser une entreprise au sommet du secteur technologique.

Ce phénomène devient particulièrement évident lorsqu’on compare Jobs à son successeur, Tim Cook. Si Jobs était connu pour son dynamisme et son envergure, le style de leadership de Cook est souvent décrit comme plus discret et pragmatique. Aussi surprenant que cela puisse paraître, sous la direction de Cook, Apple affiche actuellement une valorisation dépassant un dixième du PIB des États-Unis. Malgré cela, certains indicateurs suscitent des inquiétudes quant à la trajectoire de croissance de l’entreprise, donnant l’impression d’une stagnation en l’absence du leadership charismatique de Jobs.

16 septembre : un événement marquant dans l’histoire d’Apple

Les origines d’Apple sont bien documentées, remontant à sa création dans un garage par Jobs et son cofondateur, Steve Wozniak, en 1976. Cependant, en 1985, Jobs se retrouve dans une situation précaire chez Apple, largement influencé par l’un de ses propres employés, l’ancien PDG de PepsiCo, John Sculley. La tension entre Sculley et Jobs atteint son paroxysme lorsque les deux dirigeants s’affrontent sur les échecs relatifs des produits Lisa et Macintosh. Finalement, Sculley parvient à évincer Jobs du contrôle de la division Macintosh, marquant un tournant dans l’histoire d’Apple.

Alimenté par un mélange d’indignation et de frustration, Jobs a confronté le conseil d’administration d’Apple avec un discours passionné, dont l’issue reste controversée. Jobs affirme avoir été licencié, tandis que Sculley affirme que Jobs est parti volontairement. Après ce chapitre tumultueux, Jobs a lancé NeXT, une entreprise d’informatique haut de gamme. Cependant, en 1996, l’entreprise a eu du mal à trouver un repreneur, ce qui a finalement conduit à l’acquisition de NeXT par Apple et au retour de Jobs au sein du géant technologique le 16 septembre, une date gravée dans la tradition de l’entreprise.

La fortune a de nouveau souri à Jobs, qui a remplacé Gil Amelio, dont les précédentes décisions avaient entraîné une baisse significative du cours de l’action Apple. Cette transition a permis à Jobs de concrétiser sa vision, aboutissant à des innovations révolutionnaires comme l’iPhone en 2007, qui a révolutionné l’industrie mobile.

Comprendre le style de leadership de Tim Cook

Lorsque Tim Cook a pris ses fonctions de PDG en 2011, suite à la démission de Jobs pour raisons de santé, il a hérité d’une entreprise promise à un succès remarquable. Depuis, la performance boursière d’Apple a considérablement progressé, affichant une croissance vertigineuse de plus de 1 500 % depuis septembre 2011. Cependant, le discours sur la croissance d’Apple sous Cook est mitigé, notamment au vu des indicateurs de performance de l’entreprise.

Oui. Saviez-vous que les ventes d’iPhone ont atteint leur pic il y a dix ans ? De toute évidence, le produit phare d’Apple est en plein déclin. Pourtant, la société a réussi à maintenir sa croissance de chiffre d’affaires uniquement grâce à la hausse des prix des iPhone .

— Stephen McBride (@DisruptionHedge) 16 septembre 2025

À l’inverse, les expéditions d’iPhone d’Apple ont connu une stagnation, fluctuant entre 200 millions et près de 250 millions d’unités depuis 2015. Bien que le secteur des services ait mûri, le produit phare n’a pas réussi à afficher une croissance significative en volume, ce qui soulève des questions sur les capacités d’innovation de l’entreprise à l’avenir.

Tim Cook d’AAPL : le prix en vaut-il la peine ? AAPL a surperformé le marché sous la direction de Tim Cook, mais il est cher : il coûte à l’entreprise 530 000 $ de rémunération pour chaque 1 % du rendement annuel moyen des actions. AAPL n’est pas bien positionnée pour l’avenir sous la direction de Tim Cook si… pic.twitter.com/blsWIutctv

– Jon Maietta (@JonathanMaietta) 16 septembre 2025

De plus, la rémunération de Tim Cook soulève des inquiétudes quant à son adéquation avec les performances financières d’Apple : elle coûte à l’entreprise environ 529 000 $ pour chaque augmentation de 1 % du rendement total de l’action. Ce chiffre contraste fortement avec la rémunération de Jensen Huang, PDG de NVIDIA, qui s’élève à seulement 30 000 $ pour le même indicateur, selon CEORater.

Dans dix ans, les gens se demanderont comment AAPL a gaspillé des milliers de milliards en rachats d’actions et est devenu insignifiant. Quel gâchis ! Imaginez ce que Steve Jobs aurait fait avec mille milliards de dollars ? Il n’aurait probablement pas annulé l’Apple Car.AAPL n’aurait probablement pas été à la traîne… pic.twitter.com/uWynMY3brE

— Ray Myers (@TheRayMyers) 15 septembre 2025

De plus, Apple prévoit de procéder à un rachat d’actions conséquent de 100 milliards de dollars rien qu’en 2025. Si cette opération démontre la solidité financière de l’entreprise, elle suscite l’inquiétude à un moment où ses investissements dans l’intelligence artificielle semblent manquer de direction claire. Cela soulève une question : Steve Jobs aurait-il approuvé des rendements aussi généreux pour les actionnaires dans un contexte d’avancées cruciales en matière d’IA ?

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