Le ministère coréen de l’Emploi et du Travail déclare les dirigeants de HYBE non coupables de harcèlement au travail

Le ministère coréen de l’Emploi et du Travail déclare les dirigeants de HYBE non coupables de harcèlement au travail

Les dirigeants de HYBE exonérés d’accusations de harcèlement au travail

Les récents développements ont blanchi les dirigeants de HYBE des accusations de harcèlement au travail, le ministère de l’Emploi et du Travail ayant annoncé la clôture de l’affaire. Cette décision fait suite aux allégations formulées en septembre par l’ancien représentant adjoint de l’ADOR connu sous le nom de « L », qui était associé à l’ancien PDG d’ADOR, Min Hee Jin.

Contexte des revendications

Les allégations présentées par L suggéraient que HYBE avait mené des audits illégaux en acquérant de force des actifs informatiques, qualifiant cette conduite de harcèlement au travail perpétré par plusieurs cadres de l’entreprise. Un rapport du média coréen Chosun Biz a révélé que des captures d’écran indiquaient l’implication de Min Hee Jin dans l’orchestration de la plainte de L auprès du ministère.

Conflits juridiques en cours

Min Hee Jin fait actuellement face à des difficultés juridiques, notamment des allégations de tentative de prise de contrôle d’ADOR et de tentative présumée de recruter le groupe populaire NewJeans, ce qui a entraîné son licenciement en novembre. Des rapports indiquent que le Bureau régional de l’emploi et du travail de Séoul a statué le mois dernier que les actions de HYBE ne constituaient pas un harcèlement au travail, ce qui a conduit à la clôture des plaintes de L.

Détails des allégations contre les dirigeants

Dans la plainte initiale déposée en juillet, L a cité cinq dirigeants, dont le PDG d’ADOR, Kim Joo Young, et le directeur financier d’HYBE, Lee Kyung Joon, concernant des accusations de mauvaise conduite sur le lieu de travail. Notamment, en mars de l’année précédente, une autre employée, appelée « A », a fait part de ses inquiétudes en affirmant que L avait fait pression sur elle pour qu’elle assiste à des réunions sociales en raison de son statut de « jeune employée ». Cet incident aurait laissé A seule avec une personne extérieure à l’entreprise, et elle aurait été accusée de commentaires irrespectueux à son égard.

Enquête et réenquête

Lors de l’enquête initiale, il a été signalé que Min avait demandé à L d’engager une action en justice contre A pour harcèlement. Des captures d’écran acquises par Chosun ont montré que Min avait conseillé L avec des messages suggérant une contre-action contre A. Lorsque A a appris l’implication de Min, elle a demandé une réenquête, affirmant que ses plaintes initiales avaient été compromises en raison d’une influence extérieure.

Déroulement des événements et instructions supplémentaires

L’ADOR s’était engagée à mener une nouvelle enquête approfondie en faisant appel à un organisme tiers impartial, mais des allégations ont fait surface selon lesquelles Min aurait de nouveau fourni à L des conseils stratégiques concernant l’affaire. Dans des messages obtenus via Telegram, Min a demandé à L de déposer une nouvelle plainte pour harcèlement au travail contre les dirigeants responsables de la nouvelle enquête.

Les prétendus messages de Min comprenaient des conseils sur l’utilisation stratégique du temps libre, suggérant à L de conserver ses congés et ses jours de maladie pour retarder le processus de réenquête. Suite à ces recommandations, L a déposé une plainte auprès du ministère de l’Emploi et du Travail en septembre.

Des complications juridiques qui se développent pour les parties concernées

Dans le même ordre d’idées, l’employé A a déposé des plaintes supplémentaires auprès du Bureau du travail du district ouest de Séoul contre Min et L pour pratiques de travail déloyales, ainsi que pour négligence. En outre, A a accusé Min d’avoir violé les lois du travail et d’avoir porté atteinte à la vie privée en divulguant leurs conversations privées, réclamant 100 millions de KRW (environ 68 100 $) de dommages et intérêts par voie judiciaire.

L’avocat de Min a nié ces allégations lors d’une séance de médiation devant le tribunal du district ouest de Séoul, et l’affaire est désormais sur le point d’être jugée officiellement.

Pour plus d’informations et d’images liées à cette affaire, visitez ce lien .

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