Google lance un ultimatum aux employés à distance : retournez au bureau trois jours par semaine ou risquez de perdre votre emploi dans un contexte de réduction des coûts et d’accent mis sur l’IA.

Ces derniers mois, Google a intensifié ses efforts pour renforcer ses capacités et son infrastructure en intelligence artificielle. Le géant technologique déploie plusieurs stratégies pour retenir les meilleurs talents en IA, notamment en offrant des salaires substantiels aux employés de DeepMind afin de les dissuader de rejoindre des entreprises concurrentes. Cependant, des développements récents indiquent que Google modifie son approche pour de nombreux employés en imposant un modèle de travail hybride, avertissant que ceux qui ne s’y conforment pas risquent de perdre leur emploi.

Transition vers un modèle de travail hybride : la nouvelle directive de Google

La pandémie de COVID-19 a profondément modifié la dynamique du travail, poussant de nombreuses entreprises, dont Google, à adopter des modalités de travail plus flexibles. Depuis cinq ans, Google offre à ses employés la possibilité de travailler à distance ou de choisir des formats de travail alternatifs. Néanmoins, l’entreprise a récemment manifesté son souhait de revenir aux bureaux traditionnels, ne semblant plus pouvoir supporter le télétravail prolongé.

Des documents internes récents révèlent que certaines équipes de Google demandent à leurs employés, auparavant en télétravail, de passer à un horaire de travail hybride, avec la menace imminente de licenciements pour ceux qui ne respecteraient pas cette nouvelle politique. Ce changement marque un changement majeur dans la stratégie opérationnelle de Google, qui privilégie de plus en plus la collaboration en présentiel pour optimiser l’efficacité. Bien que cette politique s’applique à certaines équipes plutôt qu’à l’ensemble des employés, elle souligne clairement les répercussions potentielles du non-respect, allant d’évaluations de performance négatives au licenciement.

Début 2025, Google a mis en place des options de départ volontaire pour certains employés américains à temps plein, dans le cadre de sa stratégie globale de rationalisation des opérations et de réduction des coûts. L’ultimatum actuel imposé à certains télétravailleurs – retour à un horaire hybride ou démission – suscite des inquiétudes quant au traitement réservé aux employés ayant précédemment bénéficié d’une autorisation de télétravail. Les employés sont désormais confrontés au choix difficile de s’adapter au nouveau modèle pour conserver leur poste.

Ce changement de politique affirmé coïncide avec les efforts continus de Google pour réduire ses dépenses dans divers secteurs tout en augmentant ses investissements dans l’intelligence artificielle. La croissance du financement de l’IA se poursuit alors même que d’autres postes au sein de l’entreprise sont sous surveillance et risquent d’être supprimés. Cette décision reflète une tendance plus large chez les géants de la technologie, dont beaucoup militent également en faveur d’une transition vers une collaboration en présentiel et d’une concentration accrue sur les initiatives axées sur l’IA.

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