Google modifie sa politique de télétravail : ce que vous devez savoir
Google met en place de nouvelles restrictions, modifiant significativement sa politique de télétravail (TAT) de 2021, mise en place pendant la pandémie de COVID-19. Cet ajustement signifie qu’une seule journée de télétravail au cours d’une semaine de travail standard sera désormais déduite du solde annuel de télétravail des employés.
Comprendre la politique révisée de WFA
Conformément à la politique mise à jour, Google autorise ses employés à télétravailler depuis un lieu autre que leur bureau principal pendant un maximum de quatre semaines par année civile. Afin d’optimiser cette allocation, les employés sont encouragés à utiliser l’intégralité de leur quota hebdomadaire de télétravail.
« Que vous enregistriez 1 jour ou 5 jours de WFA au cours d’une semaine de travail standard donnée, 1 semaine de WFA sera déduite de votre solde hebdomadaire de WFA.»
Considérations clés pour l’utilisation de WFA
Il est essentiel de préciser que cette politique de télétravail a été conçue spécifiquement pour les employés effectuant des déplacements hors de leur lieu de travail principal. Par conséquent, elle ne s’applique pas au télétravail effectué depuis leur domicile ou des lieux proches. Google dispose d’une structure distincte pour le télétravail, permettant aux employés de travailler depuis leur domicile deux jours par semaine, qui reste inchangée pour le moment.
Réactions des employés et justifications de l’entreprise
En réaction à la mise à jour de la politique, certains employés ont exprimé leur confusion sur la plateforme de communication interne de Google, s’interrogeant sur la logique de compter une journée de WFA comme une semaine complète. John Casey, vice-président Performance et Récompenses de Google, a précisé que le WFA avait toujours été conçu pour être utilisé par tranches d’une semaine et a rappelé que toute violation de cette politique pouvait entraîner des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement.
Tendances de l’industrie vers le travail au bureau
La modification de la politique de Google reflète une tendance plus générale parmi les entreprises technologiques qui exigent de plus en plus de retours au bureau. Par exemple, Microsoft a imposé à ses employés une présence au bureau au moins trois jours par semaine, abandonnant ainsi son ancien modèle de télétravail flexible. De même, Amazon a instauré une politique obligeant ses employés à se présenter au bureau cinq jours par semaine. Alors que les effets de la pandémie de COVID-19 continuent de s’atténuer, des entreprises comme Google renforcent progressivement les structures de télétravail afin de permettre aux employés de revenir au travail en présentiel avec moins de perturbations apparentes.
Pour plus d’informations, vous pouvez vous référer à la source originale : CNBC.
De plus, explorez les idées et les images dans un autre article : Source et images.
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