Liste de boycott DEI confirmée : entreprises qui ont abandonné leurs politiques DEI

Ces dernières années, les entreprises américaines ont pris des engagements audacieux pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail.À la suite des mouvements pour la justice raciale de 2020, de nombreuses organisations se sont engagées à cultiver des environnements plus inclusifs. Cependant, à l’aube de 2024, il semble que ces engagements s’érodent, de nombreuses entreprises retirant leurs initiatives DEI malgré leurs promesses autrefois enthousiastes.

Du secteur financier aux chaînes de restauration rapide, les grandes entreprises se retirent progressivement de leurs engagements en matière de DEI. Des raisons telles que des contestations judiciaires, des pressions politiques et un souhait général d’éviter tout contrôle ont poussé de nombreuses organisations à faire marche arrière. Le public, cependant, remarque ces changements et son mécontentement est palpable.

Qu’est-ce qui se cache derrière le déclin des initiatives DEI ?

À l’origine, les programmes DEI visaient à lutter contre la discrimination systémique en matière d’embauche, de promotions et d’opportunités pour les groupes marginalisés. Néanmoins, ces initiatives se sont heurtées à la résistance des militants conservateurs et à des litiges juridiques affirmant qu’elles désavantageaient injustement d’autres groupes démographiques.

Les changements importants intervenus dans le paysage juridique, notamment les récentes décisions de la Cour suprême et les mesures exécutives de l’ancien président Donald Trump visant les politiques de diversité, d’inclusion et d’équité, ont poussé les entreprises à abandonner leurs engagements. Confrontées à d’éventuelles poursuites judiciaires ou à des réactions négatives de la part de groupes conservateurs, de nombreuses entreprises renoncent discrètement à leurs efforts en matière de diversité, motivées soit par la peur, soit par le désir de changer de cap.

Quelles entreprises réduisent leurs efforts en matière de DEI ?

Les entreprises suivantes ont confirmé leur retrait ou leur réduction des initiatives DEI :

PepsiCo – Mettre fin aux objectifs DEI pour les postes de direction et les fournisseurs.
Goldman Sachs – Suppression des exigences de diversité pour son conseil d’administration.
Google – Abandonne son initiative visant à augmenter de 30 % le nombre de dirigeants sous-représentés.
Target – Arrêt de son programme axé sur les employés noirs et les efforts de diversité des fournisseurs.
Meta (Facebook et Instagram) – Démanteler les pratiques d’embauche DEI et les équipes internes.
Amazon – Fin discrète de plusieurs programmes DEI sans communication claire.
McDonald’s – Suppression des objectifs de diversité liés à la haute direction et aux partenariats avec les fournisseurs.
Walmart – conclut son engagement de cinq ans en faveur de l’équité raciale et de l’inclusion LGBTQ+.
Ford – Retrait des classements de diversité des entreprises et suspension des efforts de diversité des fournisseurs.
Lowe’s – Consolidation des groupes de ressources pour les employés et cessation du parrainage d’événements liés à la DEI.
Harley-Davidson – Réévaluer les partenariats et mettre fin aux classements d’égalité sur le lieu de travail.
John Deere – Fin des parrainages d’initiatives de sensibilisation sociale et suppression de la formation DEI.
Tractor Supply – Suppression des rôles DEI et retrait des engagements en matière de climat et d’équité sociale.
Coca-Cola, Disney, Deloitte, GM, PayPal, Chipotle, Comcast, Accenture, Boeing, Molson Coors, Brown-Forman (Jack Daniels) – ont également reconnu des réductions dans les efforts en matière de DEI.

La réaction des consommateurs : le mouvement de boycott

Les consommateurs réagissent vivement à ces reculs. Des initiatives populaires, des chefs religieux et des défenseurs de la justice sociale se mobilisent pour résister économiquement aux entreprises qui réduisent leurs engagements en matière de DEI.

L’Union populaire des États-Unis a proposé une série de boycotts économiques :

Interdiction de dépenser 24 heures les 28 février, 28 mars et 18 avril.
Un boycott de 40 jours de Target, du 5 mars au 13 avril, coïncidant avec le Carême.
Un boycott d’Amazon d’une semaine, du 7 au 14 mars.
Un boycott d’une semaine de Walmart, du 7 au 13 avril.

L’évêque Reginald Jackson, un leader de la communauté religieuse noire, a souligné l’impact de l’influence économique : « Nous devons dire aux entreprises américaines qu’il y a des conséquences à tourner le dos à la diversité », a-t-il déclaré.

Agissez pour le changement !

Les précédents historiques montrent que l’action des consommateurs peut avoir des conséquences importantes. Par exemple, un boycott de Starbucks lié aux manifestations pro-palestiniennes aurait entraîné des pertes de revenus de plusieurs millions de dollars pour l’entreprise. Si une pression similaire s’accentue concernant les reculs en matière de DEI, les entreprises pourraient être obligées de réévaluer leur position.

En fin de compte, la prospérité des entreprises américaines dépend des dépenses de consommation. Si suffisamment de personnes expriment leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion en réduisant leurs achats, les entreprises pourraient juger nécessaire de réévaluer leurs décisions.

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