Le rejet par Cobel de l’offre d’emploi d’Helena Eagan expliqué dans la saison 2 de Severance

ATTENTION ! Cet article contient des SPOILERS majeurs pour la saison 2, épisode 2 de Severance !

Dans un retournement de situation surprenant, l’épisode 2 de la saison 2 de Severance clarifie que Harmony Cobel n’a pas été licenciée par Lumon comme cela avait été suggéré dans le premier épisode de la saison. Au lieu de cela, Helena Eagan lui a proposé une « promotion ».Après une longue pause de trois ans, le retour attendu de Severance a apporté avec lui un revirement concernant le statut de Cobel après le bouleversement de Macrodata Refinement. L’épisode 2 révèle que même si Milchick a repris son rôle de responsable d’étage licencié, l’intention de Lumon n’était pas de licencier définitivement Cobel.

Cobel comprend les véritables intentions de Lumon

Après avoir tenté de contrecarrer le discours de Helly R.sur l’oppression des employés licenciés dans le dernier épisode de la saison 1, Cobel se retrouve convoquée par Helena Eagan. Contrairement aux attentes de licenciement, Helena propose une promotion pour diriger le nouveau « Conseil consultatif sur les licenciements ». Cependant, la réticence de Cobel à accepter immédiatement l’offre, affirmant qu’elle a besoin de temps pour y réfléchir, suggère qu’elle est consciente des motivations sous-jacentes. Alors qu’on la voit emballer ses affaires à la fin de l’épisode 2, il devient évident que Cobel n’a pas l’intention d’assumer ce nouveau rôle.

Contrôle de Cobel : une nécessité pour Lumon

Lumon a découvert que Cobel se faisait passer pour « Mme Selvig » et avait enfreint le protocole en s’engageant avec la personne qui travaillait pour Mark. En fait, ils l’ont « virée », bien qu’ils lui aient épargné le terme explicite. Le désir de Cobel de retourner à son poste d’origine s’est heurté à une résistance, car Lumon avait déjà placé Milchick à sa place. Les aspirations de Cobel à travailler sur le plancher licencié ont été rejetées par Lumon, qui a préféré redéfinir son implication d’une manière qui limite son interaction directe avec les employés licenciés.

Cela laisse effectivement Cobel dans une position où elle reconnaît que la prétendue promotion sert à la faire taire tandis que Lumon garde le contrôle. Sa loyauté de longue date est une arme à double tranchant : c’est un atout que Lumon ne veut pas abandonner entièrement, mais ils la considèrent également comme une menace potentielle. Lumon est parfaitement conscient que Cobel possède une connaissance critique de leurs pratiques contraires à l’éthique et pourrait révéler leurs tactiques de manipulation à l’égard des Innies et des Outies. Sa décision d’éviter la promotion reflète un désir d’autonomie et de respect au sein de l’entreprise.

La motivation d’Helena Eagan pour la promotion

L’insistance d’Helena sur la promotion au cours de l’épisode 2 souligne la réticence de la famille Eagan à permettre à Cobel de rectifier les retombées de l’émergence des Innies dans le monde extérieur. Fondamentalement, Lumon tient Cobel pour responsable de leur rébellion et du chaos qui en a résulté. Auparavant responsable de la supervision du sol sectionné, Cobel est considéré comme un choix inadéquat pour le contrôle des dégâts.

Les changements que Lumon prétend mettre en œuvre suite au « soulèvement de Macrodata » sont en grande partie superficiels, conçus pour créer une illusion de réforme tout en resserrant simultanément la surveillance sur les opérations de l’étage licencié. De plus, en faisant croire aux Innies que Cobel a été complètement évincée, Lumon vise à entretenir un récit de transformation et d’amélioration, créant un faux sentiment de sécurité tout en renforçant son contrôle sur les employés licenciés. Le renvoi de Cobel de son poste de direction fonctionne comme une tactique pour afficher leur engagement à résoudre les problèmes internes tout en rejetant la faute sur la direction précédente.

Résultats potentiels pour Cobel : un changement d’allégeance ?

À la fin de l’épisode 2 de la saison 2, Cobel est vue en train de ranger ses affaires dans sa voiture, se préparant à partir après une rencontre tendue avec Mark, qui s’enquiert du sort de Gemma. Sa décision de partir sans clarifier ses connaissances laisse entrevoir un changement potentiel dans sa loyauté. Le départ de Cobel signale son rejet des mauvais traitements systémiques de l’entreprise, mais elle reste sur le point de trahir Lumon.

Bien qu’il soit improbable que Cobel s’aligne sans réserve sur la rébellion des Innies, elle pourrait néanmoins apporter une aide vitale à Mark et à ses alliés en révélant des informations cruciales sur les agendas cachés de Lumon. Cela pourrait inclure la révélation des activités secrètes de l’entreprise concernant le Testing Floor et le dossier « Cold Harbor » de Mark alors que l’intrigue se déroule dans la saison 2 de Severance.

Calendrier de diffusion des épisodes de la saison 2 de Severance
Épisode #	Date de sortie
3	31 janvier
4	7 février
5	14 février
6	21 février
7	28 février
8	7 mars
9	14 mars
10	21 mars

En fin de compte, les prochaines étapes de Cobel pourraient s’avérer cruciales, non seulement pour son sort, mais aussi pour l’avenir de tous les employés licenciés pris dans l’emprise de Lumon.

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