Apple a licencié près de cinquante employés impliqués dans des fraudes dans le cadre de son programme Matching Grant, une initiative conçue pour amplifier les contributions caritatives en offrant une contrepartie aux dons des employés. En outre, six employés de la région de la baie de San Francisco ont été impliqués dans une fraude fiscale liée à des dons caritatifs contrefaits. Ce programme, inauguré par le PDG Tim Cook en 2018, a favorisé une perception louable de l’entreprise et de l’engagement de ses employés en faveur de la philanthropie.
Crise dans le programme de subventions d’Apple : résiliations et poursuites judiciaires
Le programme Matching Grant fonctionne selon un principe simple : pour chaque dollar donné par un employé à un organisme de bienfaisance enregistré, Apple verse deux dollars supplémentaires, dans la limite d’un plafond généreux de 10 000 dollars par employé et par an. Cela incite les employés à contribuer davantage, ce qui augmente considérablement les fonds caritatifs disponibles pour diverses organisations à but non lucratif.
Nous savons également à quel point nos employés ont à cœur de contribuer à la vie des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Je suis heureux d’annoncer qu’à compter d’aujourd’hui […] Apple versera une somme équivalente à celle de tous les dons caritatifs de ses employés, jusqu’à 10 000 $ par an, à un taux de deux pour un.
Grâce à cette structure de contrepartie de deux pour un, l’impact financier des dons des employés peut être considérable. Par exemple, une contribution de 10 000 $ d’un employé rapporterait un total impressionnant de 30 000 $ pour une cause caritative, si on y ajoute le montant de contrepartie de 20 000 $ d’Apple. Selon des rapports d’ India Today , Apple a licencié près de 50 employés pour activités frauduleuses, ce qui a donné lieu à des poursuites pénales pour six d’entre eux.
Les allégations suggèrent que certains employés, en collaboration avec des organisations à but non lucratif spécifiques – y compris des associations apparemment liées à la communauté indienne – ont falsifié des dons pour exploiter le programme.
Selon ces allégations, les employés auraient fait don de fonds à des organismes à but non lucratif, qui auraient ensuite reçu une contrepartie de la part d’Apple. Cependant, les organismes à but non lucratif auraient reversé les dons initiaux aux employés, leur permettant ainsi de conserver les contributions de contrepartie d’Apple. Si cela s’avère exact, cela contreviendrait non seulement aux politiques de l’entreprise, mais aussi aux lois fiscales américaines, car les fausses déclarations des employés pourraient constituer une fraude fiscale.
Les allégations frauduleuses accumulées au cours des trois dernières années pourraient totaliser environ 152 000 $. Si elles sont fondées, ces allégations indiqueraient un abus de confiance important dans lequel Apple aurait été induite en erreur en faisant des dons caritatifs et aurait peut-être fraudé l’État de Californie par le biais d’une évasion fiscale liée à des dons fictifs.
Historiquement, Apple a fait preuve d’une grande générosité dans ses actions caritatives, notamment en réponse aux catastrophes naturelles et aux besoins des communautés. L’entreprise conserve un profil philanthropique solide, ce qui rend ces développements d’autant plus préoccupants. Nous continuerons de suivre cette situation de près et de fournir des mises à jour dès que de nouvelles informations seront disponibles, alors restez à l’écoute pour plus d’informations.
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