L’impressionnant programme de rémunération de Tim Cook pour 2024
Dans le secteur technologique, les dirigeants sont souvent généreusement rémunérés, et Tim Cook, le PDG d’Apple, ne fait pas exception. Alors qu’il se prépare à la prochaine assemblée générale des actionnaires, le récent dépôt de procuration d’Apple a révélé que les bénéfices de Tim Cook pour 2024 ont atteint le chiffre impressionnant de 74,6 millions de dollars.
Décomposer les chiffres
Ce dernier chiffre de rémunération représente une augmentation de 18 % par rapport au total de 63,2 millions de dollars de l’année précédente. Selon le dépôt de procuration annuel d’Apple , le salaire de Cook en 2024 comprend plusieurs éléments :
- Salaire de base : 3 millions de dollars
- Récompenses en actions : 58,1 millions de dollars
- Prime de performance : 12 millions de dollars
- Autres avantages : 1,5 million de dollars pour l’assurance, la sécurité, les cotisations 401(k) et les frais de déplacement
Une perspective historique
Bien que la rémunération actuelle de Cook semble solide, elle reste en baisse par rapport à ses revenus de 2022, où il a engrangé la somme astronomique de 99 millions de dollars, un record pour les PDG des grandes entreprises technologiques. Le conseil d’administration d’Apple a confirmé qu’il n’y aurait aucune modification de la structure de rémunération cible de Cook pour 2025, soulignant ainsi sa confiance dans son leadership.
Tendances générales en matière de rémunération des dirigeants chez Apple
Aux côtés de Tim Cook, l’équipe de direction d’Apple a également été récompensée pour ses efforts, le directeur de la vente au détail, l’ancien directeur financier, le directeur de l’exploitation et le conseiller juridique ayant collectivement gagné 27,2 millions de dollars en 2024. Cela renforce l’idée que le leadership d’Apple est essentiel pour assurer le succès continu de l’entreprise.
Assemblée générale des actionnaires et défis à venir
L’assemblée générale annuelle des actionnaires du 25 février promet d’être controversée. Certains actionnaires réclament la fin des initiatives d’Apple en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), exprimant leurs inquiétudes quant aux problèmes potentiels de discrimination et aux conséquences juridiques. La direction d’Apple s’est fermement opposée à cette décision, affirmant que de telles restrictions entraveraient leur capacité à gérer efficacement leurs opérations.
Réactions de l’industrie face aux changements politiques
Alors que l’investiture de Donald Trump est prévue pour le 20 janvier, plusieurs géants de la technologie, dont Meta et Amazon, ont commencé à réévaluer leurs stratégies en matière de DEI. Cette évolution du paysage reflète une tendance plus large du secteur en réponse à l’évolution des dynamiques politiques et sociales.
Pour plus d’informations, visitez : Bloomberg
Source : Neowin
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