Annexe 1 : Guide complet pour embaucher et utiliser efficacement les employés

Schedule I est un jeu de simulation de gestion complexe qui peut vite devenir écrasant sans une préparation adéquate. Heureusement, le jeu propose un système de mécanismes visant à simplifier les tâches de gestion en vous permettant de vous concentrer sur la supervision de vos équipes.

Vous avez la possibilité d’embaucher différents employés pour vos différentes opérations criminelles, ce qui vous permet de vous concentrer sur les ventes et l’acquisition de nouveaux trafiquants. Bien que cela puisse paraître simple, une gestion efficace de vos employés implique de comprendre leurs rôles et leurs tâches spécifiques.

Ce guide constitue une ressource complète sur la manière de recruter et d’utiliser votre main-d’œuvre, vous permettant de vous concentrer sur la vente plutôt que sur la fabrication.

Comment recruter des employés

Avant de recruter des employés, vous devez d’abord atteindre le niveau Hoodlum V et accéder à l’Entrepôt. Cette étape est essentielle et ne devrait pas être trop difficile pour les joueurs qui montent rapidement en niveau.

Une fois dans l’entrepôt, montez à l’étage pour parler à Manny, qui vous fera une brève présentation et facilitera votre processus d’embauche d’employés.

Vous pouvez embaucher quatre types d’employés distincts, chacun étant affecté à des tâches spécifiques essentielles au bon fonctionnement de votre entreprise criminelle. Il est essentiel de comprendre comment les déployer efficacement.

Agents de nettoyage – Responsables du maintien de la propreté, ils ramasseront les déchets autour de vos locaux.
Botanistes – Spécialistes de la culture des plantes, ils veillent à ce que vos plants de marijuana prospèrent et soient remplacés si nécessaire.
Manutentionnaire – Chargé de déplacer et d’emballer des articles, il joue un rôle essentiel dans la logistique.
Chimiste – Ils supervisent le mélange et la production dans vos installations de laboratoire, en gérant les opérations critiques.

Chaque employé bénéficie d’une prime d’embauche initiale ainsi que de frais journaliers récurrents. De plus, n’oubliez pas que chaque employé ne peut être affecté qu’à un seul site à la fois ; choisissez donc son affectation avec soin.

Employé	Frais
Nettoyants	900 $ de frais de location et 100 $ par jour
botanistes	Frais de location de 1 500 $ et 200 $ par jour
Gestionnaire	Frais de location de 1 500 $ et 200 $ par jour
Chimiste	Frais de location de 2 000 $ et 300 $ par jour

Gardez à l’esprit que vous ne pouvez pas relocaliser les employés une fois qu’ils ont été placés, alors prenez vos décisions avec soin.

Comprendre les opérations des employés

Image principale des employés de l'annexe 1

Chaque type d’employé a des procédures opérationnelles distinctes, mais certains éléments communs unifient leurs fonctions. La rémunération journalière est obligatoire et vous devez leur fournir un endroit où dormir pour qu’ils puissent s’acquitter efficacement de leurs tâches.

Les employés doivent être assignés à différents postes via le Presse-papiers de gestion, accessible via la barre de raccourcis. Ce presse-papiers permet un contrôle précis de la gestion des tâches et du déplacement des éléments entre les différents postes.

Une fois équipés d’un lit et de tâches assignées, les employés pourront commencer leurs activités. S’ils restent inactifs à l’extérieur, vous pourrez les contacter pour identifier et résoudre tout problème entravant leur productivité.

Chaque jour, vous devrez déposer des fonds dans la valise près de leur lit, où vous pourrez stocker jusqu’à 1 000 $ par emplacement. Cela vous permettra de prépayer leur travail sur plusieurs jours.

Chaque employé présente des caractéristiques uniques, alors examinons les rôles spécifiques et ce qu’il faut surveiller pour un fonctionnement efficace et continu.

Nettoyants

Agent de nettoyage pour employés de l'annexe 1

Bien que les agents d’entretien ne contribuent pas directement aux revenus, leur rôle dans le maintien de la propreté est essentiel. Affectez-les à la collecte des poubelles de votre établissement ; ils collecteront les déchets sans sceller les sacs ; vous devrez donc vous charger de l’ensachage des déchets vous-même.

Même s’ils ne sont peut-être pas les premiers employés que vous souhaitez embaucher, ils peuvent s’avérer précieux pour garder votre espace de travail propre et organisé.

botanistes

Les botanistes jouent un rôle essentiel dans le processus de culture, gérant la plantation, l’arrosage et la récolte des mauvaises herbes. Si vous disposez d’un rayon de stockage bien approvisionné, ils utiliseront les fournitures nécessaires, telles que les additifs, la terre et les semences, de manière autonome.

Vous pouvez leur confier la gestion de jusqu’à huit plantes simultanément, mais soyez prudent, car la gestion de plusieurs variétés peut rapidement devenir complexe. Utilisez des entrées individuelles pour chaque pot afin d’attribuer spécifiquement les types et les sorties.

Gestionnaires

Les manutentionnaires jouent un rôle crucial en logistique, chargés à la fois de l’emballage et du transport des articles. Il est conseillé d’avoir un manutentionnaire dédié à chaque type de produit pour optimiser l’efficacité.

Ils peuvent gérer cinq itinéraires de transfert et nécessitent un poste de conditionnement pour une performance optimale. Ce type d’employé peut être complexe, compte tenu des subtilités de leur fonctionnement. Prenez donc le temps d’expérimenter et de vous familiariser avec leurs fonctionnalités.

Pour établir des itinéraires, suivez ces étapes :

Sélectionnez votre gestionnaire à l’aide du presse-papiers.
Accédez à la section itinéraires et créez un nouvel itinéraire.
Choisissez une étagère ou une station pour le Handler.
Faites glisser la ligne de livraison jusqu’à l’emplacement de sortie souhaité.

Une fois qu’un emplacement atteint sa capacité, le gestionnaire ne pourra pas ajouter d’autres éléments jusqu’à ce que l’espace soit libéré ou que la destination soit modifiée.

Chimistes

Le chimiste est sans doute le membre le plus important de votre équipe. Il est responsable du mélange et de la production à vos différents postes, garantissant ainsi la création des produits essentiels.

En définissant correctement l’emplacement de sortie de chaque station de mélange, vous pouvez mettre en place une chaîne de production fluide. Par exemple, configurez votre installation comme suit :

Station de chimie → Four de laboratoire
Four de laboratoire → Station de mélange
Station de mélange → Station d’emballage

Cette approche systématique simplifie grandement la création de produits et vous permet de consacrer plus de temps aux ventes et autres engagements. Cependant, n’oubliez pas que les chimistes ne peuvent pas réapprovisionner les articles ; assurez-vous donc d’avoir des manutentionnaires en place pour maintenir les niveaux de stock dans vos stations de production.

Maintenant que votre empire criminel est en marche, vous pouvez déléguer le travail à vos employés tout en vous délectant de la gestion de vos opérations. Ne laissez pas les subtilités du jeu entraver votre ambition de diriger l’ entreprise criminelle la plus redoutable du monde.

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