¿Por qué Katie Puris demandó a TikTok? Se exploran las acusaciones de un ex alto ejecutivo sobre los requisitos de la empresa

La ex jefa de marketing global de TikTok Inc. ha afirmado que supuestamente fue despedida de la empresa porque no mostró «la docilidad y mansedumbre específicamente requeridas de las empleadas».

Katie Riccio Puris, quien fue despedida el año pasado como directora de marca global de TikTok, presentó una demanda por discriminación contra la plataforma de redes sociales propiedad de ByteDance en un tribunal federal de Manhattan el jueves 8 de febrero.

Según fuentes como el NY Post, Puris afirmó que tuvo «un éxito extraordinario» en la organización. Incluso más tarde, en dos meses, fue ascendida para supervisar el equipo de marketing empresarial mundial.

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TikTok’s Turmoil: A Tale of Discrimination (https://www.youtube.com/watch?v=57Sni8pWNXE)

Sin embargo, afirmó que después de comenzar a asistir a reuniones quincenales con Zhang, ex director ejecutivo de ByteDance, fue “sometida a un trato desigual”.

Según las mismas fuentes, Puris también afirmó que fue despedida ilegalmente en septiembre de 2022, meses después de denunciar un caso de acoso sexual y expresar su preocupación por la discriminación por edad y discapacidad.

Katie Puris actualmente está demandando a TikTok por su cultura laboral tóxica

Katie Puris tuvo múltiples acusaciones contra TikTok (Imagen vía Pexels)

Puris, residente de Long Island, dijo que la compañía la criticó a ella mientras perdonaba a sus colegas masculinos y que no resolvió adecuadamente el cargo de acoso sexual. Según Billboard, su supuesta denuncia afirmaba:

“En cada paso, la Sra. Puris informó sobre el trato discriminatorio y el acoso sexual que enfrentó (a sus gerentes, Recursos Humanos y Relaciones con los Empleados) y la Compañía, siguiendo las directivas de la oficina en China, no tomó ninguna medida correctiva. «

La demanda se produce sólo unos meses después de que el ex empleado afroamericano acusara a ByteDance de racismo y represalias.

Afirmó además que la empresa la despidió por denunciar la discriminación en una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.

Además, según el NY Post, en la demanda , Puris también afirmó que Zhang estaba «disgustada con la forma» en que «dirigió sus presentaciones» porque «celebraba los éxitos y logros de su equipo, lo que consideró inapropiado porque cree que las mujeres Siempre debemos permanecer humildes y expresar modestia”.

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También fue escrito:

«Básicamente, Lidong Zhang cree que las mujeres deberían guardar silencio».

Además, Puris dijo en la demanda que Zhang se negó a criticar a los ejecutivos masculinos «por no ser lo suficientemente humildes». Dijo que «nunca se le permitió presentar o hablar» en reuniones bimestrales diseñadas para esbozar las estrategias y estrategias de la empresa. reconocer los logros.

Afirmó además que la cultura «996» de la empresa, que exigía que el personal estuviera en la oficina de 9 am a 9 pm seis días a la semana, discriminaba a los empleados mayores ya que sus compañeros más jóvenes «tenían menos probabilidades de tener cuidado de niños y otras obligaciones familiares fuera de casa». de trabajo.»

Según las mismas fuentes, Puris también reveló que el presidente de ByteDance, Zhang Lidong, tenía pensamientos y opiniones específicos sobre las mujeres, como que «las mujeres deben permanecer calladas y humildes en todo momento» y que la corporación prefería «docilidad y mansedumbre» en su empleadas femeninas.

Algunos medios de comunicación también han cubierto la noticia (Imagen vía X/@ReutersLegal)

La ejecutiva de marketing también alegó que la empresa no le ofreció licencia para tratar sus problemas médicos inducidos por la presión laboral mientras trabajaba en TikTok.

La presión para demostrar su valía ante la dirección de ByteDance supuestamente dañó la salud de Puris, provocando que desarrollara úlceras, migrañas y síndrome del intestino irritable.

Según la demanda, Puris fue sometida a discriminación por edad, con comentarios insultantes dirigidos a su experiencia y talento. También afirmó que enfrentaba prejuicios debido a su percepción de discapacidad.

Puris tenía casi 50 años cuando la despidieron de TikTok a pesar de que tenía experiencia laboral en plataformas como Facebook de Meta, Google de Alphabet y varias agencias de publicidad importantes.

Por otro lado, TikTok no respondió de inmediato a un mensaje solicitando comentarios sobre el reclamo por parte de medios de comunicación como el NY Post.