Kyte Baby, la popular marca para bebés que fabrica pijamas para bebés y sacos de dormir de bambú, está en problemas después de que surgieran informes en línea, acusando a la compañía de despedir a un empleado que acaba de darle la bienvenida a un bebé de 22 semanas. Los informes alegaban que Marissa Hughes, empleada de Kyte Baby, fue despedida después de que solicitó trabajar en casa porque acababa de adoptar a un bebé de 22 semanas que estaba en una UCIN a 9 horas de distancia.
A raíz de la controversia, los usuarios de las redes sociales instan a la gente a boicotear la marca de bebés que ha aparecido en Today, Poosh y Forbes.
Es importante señalar que las acusaciones contra Kyte Baby son meras acusaciones que circulan en línea. No está claro de dónde provienen los informes, ya que Marissa Hughes no ha hablado sobre ellos. Sin embargo, es posible que haya compartido una publicación privada en línea con un pequeño grupo de personas.
Explicación de la controversia sobre el bebé de Marissa Hughes Kyte
Marissa Hughes lanzó una campaña GoFundMe el mes pasado anunciando que ella y su esposo Rawley decidieron adoptar después de detallar sus dificultades para concebir un hijo mediante FIV. marisa dijo:
“Nos hemos sometido a pruebas exhaustivas, asistimos a cientos de citas médicas, tomamos cientos de píldoras y administramos inyecciones en casa, completamos múltiples IIU fallidas, pasamos por FIV, experimentamos complicaciones importantes, casi pierdo la vida [Marissa] durante la cirugía, estuve embarazada tres veces y hemos perdido a nuestros tres hermosos bebés”.
Luego, Marissa imploró a la gente que donara para cubrir los honorarios de la agencia de adopción, los honorarios legales, los honorarios judiciales, los gastos de manutención de la madre biológica, los gastos médicos y los gastos de asesoramiento.
En una emocionante actualización, el 4 de enero de 2024, Marissa anunció que habían adoptado un bebé prematuro nacido con 22 semanas de gestación y que apenas pesaba más de una libra. Ella reveló que el bebé estaba en una UCIN a nueve horas de la casa de su familia. Marissa reveló que el bebé llamado Judah tendrá que permanecer en la UCIN hasta marzo de 2024.
La campaña de financiación colectiva, que solicitó 50.000 dólares, recaudó más de 31.653 dólares de donantes, que apoyaron a la joven madre y sus luchas por cuidar a un niño prematuro. Cuando la gente comenzó a compartir la historia de la joven madre en línea, instando a otros a donar para la causa, surgieron informes que alegaban que Marissa, quien supuestamente trabajaba en Kyte Baby, fue despedida después de que pidió trabajar desde casa.
Si bien Marissa no ha afirmado lo mismo en la campaña GoFundMe o en su cuenta de redes sociales, no podemos verificar la veracidad de la afirmación. Sin embargo, una publicación reciente en la cuenta de Facebook de Marissa fue eliminada el 4 de enero de 2024.
Algunos comentarios sobre X alegaron que a Marissa, que ha trabajado para Kyte Baby durante menos de un año, se le ofrecieron dos semanas libres según la política de la empresa, lo cual ella rechazó.
Los internautas instan a la gente a boicotear Kyte Baby
Cuando varias personas acudieron a Internet alegando que la compañía había despedido a una nueva madre de un niño prematuro, se intensificaron los llamados a boicotear la marca.
Kyte Baby, fundada por Ying Liu, ha desarrollado una gran presencia en las redes sociales, con 700.000 seguidores en Instagram y 50.000 en TikTok.
La empresa, que parecía haber desactivado sus comentarios en su cuenta de IG, aún tiene que responder a las acusaciones en el momento de escribiendo.
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