Entendiendo el árbol genealógico de la familia Eagan en Severance

Entendiendo el árbol genealógico de la familia Eagan en Severance

Severance ha dejado una marca indeleble en el mundo de la televisión de ciencia ficción, cautivando al público con su estilo narrativo único y sus temas que invitan a la reflexión. La expectación en torno a la segunda temporada sigue creciendo, ya que los primeros avances han recibido grandes elogios. La serie se adentra en las vidas de los empleados de Lumon Industries, que se someten a un controvertido procedimiento que «corta» sus recuerdos, creando identidades duales para su vida profesional y personal. La primera temporada siguió al protagonista Mark mientras comenzaba a desvelar los oscuros secretos que acechaban en la empresa, que se remonta al siglo XIX y fue fundada por el enigmático Kier Eagan.

La familia Eagan es parte integral de la historia de Severance , a pesar de que la mayoría de sus miembros fallecieron durante la línea de tiempo del programa. En el tercer episodio de la primera temporada, Mark y sus colegas exploran el ala Perpetuity de Lumon, donde encuentran figuras de cera realistas de los ex directores ejecutivos de la empresa, cada uno descendiente de Kier Eagan. Estas figuras simbolizan la influencia de la familia y los valores profundamente arraigados de la corporación. La segunda temporada promete explorar más a fondo los legados de los Eagan, arrojando luz sobre su papel en la configuración de la cultura corporativa de Lumon.

Kier Eagan

Fundador y primer director ejecutivo de Lumon Industries

Figura de Kier Eagan en el ala Perpetuity en Severance temporada 1 episodio 3

Kier Eagan es el miembro de la familia al que se hace referencia con más frecuencia, identificado como el director ejecutivo inaugural de Lumon y el visionario detrás de su creación. El personal lo idolatra, lo celebra por su inteligencia y previsión, y su presencia sigue viva a través de innumerables estatuas y obras de arte que se exhiben en las instalaciones de Lumon.

Las teorías que circulan entre los fanáticos sugieren que el personaje de Kier Eagan conlleva complejidades ocultas que aún no se han desentrañado por completo. Su mandato duró unos impresionantes 74 años, lo que lo convirtió en uno de los líderes más longevos de la historia corporativa.

Imogene Eagan

Esposa de Kier Eagan

Imogene Eagan

Imogene Eagan aparece en la historia de Severance a través de breves menciones en la primera temporada. Ella era la esposa de Kier Eagan, a quien conoció cuando eran jóvenes en una fábrica de éter, donde inicialmente colaboraron antes de enamorarse. Esta historia de fondo es particularmente irónica, ya que Lumon prohíbe estrictamente los romances en el lugar de trabajo.

El manual para empleados de Lumon rinde homenaje a su relación de colaboración y afirma que estuvieron “unidos por el espíritu de la industria” durante los años de formación de la empresa. Si bien nunca llegó a ocupar el puesto de directora ejecutiva, Imogene es celebrada como una figura fundamental en la fundación de la identidad de Lumon.

Ambrosio Eagan

Segundo director ejecutivo de Lumon Industries

Abrose Eagan

Como hijo mayor de Kier Eagan, Ambrose Eagan estaba destinado a heredar el título de director ejecutivo, a pesar de quedar eclipsado por el legado de su padre. Su breve período de dos años como director ejecutivo plantea interrogantes sobre su posición dentro de la familia y la jerarquía corporativa.

El personaje de Ambrose ha suscitado especulaciones sobre posibles revelaciones de la historia en la segunda temporada. Se le describe como alguien que admiraba profundamente a su padre, pero que se ganó una reputación desagradable dentro del clan Eagan.

Mirto Eagan

Tercer director ejecutivo de Lumon Industries

Muro de sonrisas en la exposición Legado de alegría de Lumon en Severance

Myrtle Eagan, la segunda hija de Kier Eagan, era conocida por su ambición y deseo de liderar. Aunque no asumió el rol de directora ejecutiva antes que su hermano Ambrose, su anhelo por dirigir la empresa era evidente. En el tercer episodio, Irving menciona que siempre se sintió destinada a tomar el mando.

El legado de Myrtle continuó en 1952, cuando fundó la escuela Myrtle Eagan para niñas, un reconocimiento a su influencia en Lumon y la comunidad. Como primera directora ejecutiva de la empresa, sus logros están marcados por un reconocimiento distintivo, que contrasta su presencia vibrante con la paleta de colores típicamente apagada de su familia.

Baird Eagan

Cuarto director ejecutivo de Lumon Industries

La Sra. Cobel se sienta sola en una sala de conferencias en Lumon por la noche en la temporada 2 de Severance

Baird Eagan sucedió a Myrtle como director ejecutivo, aunque no se sabe con claridad cuál era su vínculo familiar. Dado el linaje de los líderes anteriores, es probable que Baird fuera hijo de Myrtle. Presidió la empresa hasta su muerte a los 74 años, período durante el cual mantuvo una reputación respetable entre sus pares.

Se sugiere que su éxito fue notable, como lo demuestra la comunidad de viviendas Lumon que lleva su nombre, lo que indica su legado dentro de la corporación.

Gerhardt Eagan

Quinto director ejecutivo de Lumon Industries

Helena en Severance temporada 2

Gerhardt Eagan, el quinto director ejecutivo de Lumon, sigue siendo una figura desconocida dentro de la serie, conocido principalmente por sus vínculos familiares con Kier Eagan. Es probable que tenga influencia como hijo o hermano de Baird, y su estatua de cera refleja a un hombre mayor caracterizado por una espesa cabellera gris y barba.

Phillip Eagan

Sexto director ejecutivo de Lumon Industries

Dylan sosteniendo dos interruptores en su lugar en Severance

Después de Gerhardt, Phillip Eagan asumió el cargo de director ejecutivo, posiblemente un descendiente directo. Su mandato duró hasta su prematura muerte en 1999, durante la cual se lo conocía cariñosamente como «Pip». Se cree que inspiró el nombre de Pips’ Bar and Grille, un importante local en la ciudad de Kier, que vincula el legado de la empresa con la fundación de la comunidad.

Leonora Egan

Séptimo director ejecutivo de Lumon Industries

Britt Lower se somete a una cirugía para interpretar a Helly en la temporada 1 de Severance

Leonora Eagan, la segunda mujer en ocupar el cargo de directora ejecutiva, ocupó el cargo hasta su renuncia en 2003 y falleció poco después a la edad de 48 años. Su legado se conmemora a través del proyecto de viviendas de Lumon llamado Leonora Lake, que simboliza su impacto tanto en la corporación como en la comunidad.

Jaime Eagan

Octavo y actual director ejecutivo de Lumon Industries

Un primer plano del rostro de James Eagan en Severance.

A partir de la primera temporada de Severance , Jame Eagan se destaca como el actual director ejecutivo y uno de los pocos Eagans representados en pantalla. Su linaje se remonta directamente a Kier, aunque la distancia generacional precisa se deja ambigua. En el final de temporada, los espectadores vislumbran a Jame, revelándose como el padre de Helly R., entrelazando la saga familiar con la historia.

Helena Egan

Hija del director ejecutivo Jame Eagan

Helly mira por una ventana en la temporada 2 de Severance

Helena Eagan, también conocida como Helly, es fundamental para la narrativa como hija de Jame Eagan y la primera integrante del linaje Eagan en someterse al procedimiento de indemnización. Helly trabaja en la unidad de “Refinamiento de datos macro” de Lumon y su viaje a lo largo de la primera temporada se centra en sus intentos de escapar de los confines del sistema de indemnización. Su descubrimiento de su verdadera identidad al final de la serie la obliga a enfrentarse a su participación y complicidad en las operaciones éticamente ambiguas de Lumon.

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