En Two Point Museum, la gestión de las operaciones diarias recae en gran medida sobre los hombros del jugador, pero es un papel multifacético que no puede abordarse solo. Desde supervisar la venta de entradas y el mantenimiento hasta adquirir exhibiciones cautivadoras, reunir un equipo dedicado con habilidades especializadas es crucial para el funcionamiento exitoso del museo.
Para garantizar el éxito del museo, los jugadores no solo deben contratar personal competente, sino también fomentar su desarrollo profesional. Este compromiso no solo satisface la moral de los empleados, sino que también mejora sus contribuciones al éxito del museo. Comprender cómo capacitar y mejorar al personal en Two Point Museum es esencial para los aspirantes a conservadores de museos que deseen destacarse en este dinámico entorno de juego.
Capacitación del personal en el Museo Two Point
Desde el comienzo de su aventura en la gestión de museos, los jugadores tienen la oportunidad de dotar a sus empleados de habilidades esenciales adaptadas a sus funciones específicas. Estas competencias van desde habilidades de supervivencia (que permiten a los expertos aventurarse en expediciones audaces) hasta habilidades de taller, que permiten a los conserjes crear experiencias atractivas para los visitantes más jóvenes.
Antes de que los miembros del personal puedan embarcarse en su viaje de entrenamiento, los jugadores deben sentar las bases construyendo una sala de entrenamiento, equipada con una biblioteca de entrenamiento, un escritorio de entrenamiento y una caja de devolución de libros. Una vez que estos elementos estén en su lugar, puede acceder al menú de entrenamiento para asignar nuevas habilidades, lo que lo convierte en un aspecto emocionante de la operación de su museo.
Es importante tener en cuenta que los empleados solo pueden recibir capacitación si tienen un cupo disponible. Además, prepárese para la expectativa de un aumento de sueldo, ya que los empleados esperan una compensación por sus responsabilidades adicionales. Es recomendable capacitar al personal de manera estratégica, asegurándose de que se alinee con sus objetivos operativos y posibles aumentos de ingresos.
Cómo mejorar el personal en el museo Two Point
Una vez que los miembros del personal hayan adquirido una nueva habilidad, deberán avanzar a través de cinco niveles para desbloquear un espacio adicional para capacitación adicional. Cabe destacar que los empleados dedicados pueden avanzar a un nivel notable 20, lo que les permite dominar hasta cinco habilidades diferentes, pero este camino exige un compromiso sostenido y un desempeño diligente dentro del museo.
Los empleados ganan puntos de experiencia (XP) por realizar tareas rutinarias; sin embargo, la forma más eficiente de acumular XP es participando en expediciones y realizando tareas especializadas. Para los expertos y sus compañeros de equipo, convertir sus esfuerzos en XP se simplifica al incluir el artículo de carga del diario de edición XP durante las expediciones, que proporciona una bonificación del 15 % a las ganancias de XP. Permitir que los empleados utilicen sus habilidades especializadas de forma intensiva, como hacer que un conserje dirija un proyecto de taller, aumenta significativamente su acumulación de XP.
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