Aldi, una cadena de supermercados alemana, ha provocado una reacción generalizada por un puesto de contratación reciente centrado en emplear únicamente talentos diversos. En una publicación de LinkedIn del 2 de febrero de 2024, Jobs for Humanity anunció que se había asociado con Aldi US para construir un “ecosistema de empleo justo e inclusivo”.
Jobs for Humanity es una agencia de empleo que ayuda a los empleadores inclusivos a reclutar talentos diversos. En la publicación en LinkedIn, Jobs for Humanity anunció que Aldi está buscando un especialista en adquisiciones en Dublin, Ohio, y que solo darían prioridad a solicitantes de comunidades diversas.
La publicación enfureció a algunos usuarios de las redes sociales que creen que la cadena de supermercados está discriminando a los blancos heterosexuales. Libs de TikTok, que compartió la publicación en X, dijo:
«Están buscando contratar a un especialista en adquisiciones y darán prioridad a todos, excepto a los blancos heterosexuales».
En respuesta a la publicación, un usuario de las redes sociales sugirió que le dieran a la cadena de supermercados el tratamiento Bud Light y boicotearan la marca. El año pasado, la asociación de Bud Light con el influencer transgénero Dylan Mulvaney provocó una reacción conservadora.
El puesto de trabajo de Aldi que prioriza solo a un grupo diverso de candidatos provoca una reacción violenta de los usuarios de extrema derecha en línea
La cadena de supermercados alemana Aldi se enfrenta a llamados a un boicot masivo después de que la franquicia estadounidense que busca especialistas en adquisiciones en Ohio se asociara con Jobs for Humanity para priorizar la contratación de los mejores talentos en comunidades diversas. La publicación en la página de LinkedIn de Jobs on Humanity decía:
“Jobs for Humanity se está asociando con Aldi para construir un ecosistema de empleo justo e inclusivo. Por lo tanto, damos prioridad a las personas que provienen de las siguientes comunidades: refugiados, neurodivergentes, padres solteros, ciegos o con baja visión, sordos o con problemas de audición, negros, hispanos, asiáticos, veteranos militares, ancianos, LGBTQ e individuos afectados por la justicia”.
En respuesta a la publicación, algunos internautas que creían que la empresa estaba discriminando a los blancos heterosexuales pidieron un boicot masivo a las cadenas de supermercados en Estados Unidos.
El director ejecutivo de X, Elon Musk, también reaccionó al incidente y afirmó:
Los liberales de TikTok, que compartieron la publicación en X, también destacaron el compromiso de Aldi con el programa Diversidad, equidad e inclusión (DEI) que promete incluir a personas de diferentes razas, etnias, religiones, habilidades, géneros y orientaciones sexuales, que han sido históricamente discriminados en el ámbito de las oportunidades de empleo.
En respuesta a la publicación, un usuario de las redes sociales, Red Wave, alegó que la política de contratación de DEI es altamente discriminatoria y debería considerarse ilegal.
“La DEI es ilegal y racista, el problema es que el Gobierno Federal no hace cumplir esta ley. Casi todas las empresas importantes de Estados Unidos discriminan a los blancos a la hora de contratar, es ridículo”.
Según Harvard Business Review, DEI no es ilegal hasta que RR.HH. cumpla con las leyes laborales y contrate a los candidatos más aptos para el puesto. Según el bufete de abogados McKinsey, DEI permite a las organizaciones atender a diferentes bases de clientes y minimiza los posibles sesgos al seleccionar candidatos.
A raíz de la reacción, Jobs for Humanity dejó de aceptar solicitudes en su LinkedIn, que actualmente solo tiene cuatro solicitantes.
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