“¿Tiene problemas económicos?”: Detalles salariales de los empleados despedidos de Lumon en Severance

¡Atención! Este artículo contiene spoilers del episodio 1 de la segunda temporada de Severance.

Severance aún no ha revelado los salarios de los empleados de Macrodata Refinement (MDR) de Lumon, lo que ha provocado especulaciones sobre la compensación financiera asignada a los trabajadores despedidos. La temporada 2 comienza con Mark regresando a la oficina de Lumon y, si bien inicialmente se desanima al encontrarse con un nuevo equipo, rápidamente solicita a la junta que reincorpore a sus antiguos colegas. Inesperadamente, la junta está de acuerdo y Mark se reúne con Dylan, Irving y Helly.

A medida que el grupo recién reunido se adapta a la vida de oficina, Irving rápidamente muestra signos de angustia por su «experiencia fuera del trabajo». Preocupado, Dylan se pregunta con humor si Irving debe lidiar con problemas financieros fuera de la oficina. A pesar del tono cómico, este comentario enciende la curiosidad sobre la escala salarial real para los empleados despedidos en Lumon.

Reflexiones de la carta de Severance a Lexington: un salario de seis cifras para los empleados despedidos

Información sobre salarios a partir del guión piloto del programa

Imagen 1 de la segunda temporada de Severance

Imagen 2 de la segunda temporada de Severance

Imagen 3 de la segunda temporada de Severance

Imagen 4 de la segunda temporada de Severance

Imagen 5 de la segunda temporada de Severance

The Lexington Letter , un libro complementario que enriquece la narración de Severance, relata las experiencias de una ex empleada llamada Peg Kincaid. En la página 9, Peg revela que pasó de ser conductora de camiones a un puesto en Lumon, donde le ofrecieron un salario cuatro veces superior al que tenía antes. Aunque las cifras exactas no se han revelado, esto implica que su remuneración se encuentra cómodamente dentro del rango de las seis cifras.

De hecho, un gerente de oficina gana hasta medio millón de dólares al año…

Aunque se sabe poco explícitamente sobre el empleo anterior de Mark, incluso su imagen exterior parece indicar un estilo de vida cómodo, lo que da una pista de la lucrativa estructura salarial de Lumon. Curiosamente, el guión piloto proporciona más información, ya que revela que un gerente de oficina puede ganar hasta 500.000 dólares al año. Este salario sustancial muestra la estrategia de compensación competitiva de Lumon, probablemente destinada a atraer y retener a los empleados despedidos.

¿Por qué Lumon ofrece salarios más altos a los empleados despedidos?

Cómo atraer talento en un entorno laboral controvertido

Severance Temporada 2 Ep 1-28 — Imagen vía Apple TV+

Dada la notoria reputación de Lumon por sus cuestionables prácticas éticas y el controvertido procedimiento de indemnización, atraer a potenciales empleados dispuestos a someterse a medidas tan drásticas plantea un desafío. Para algunos, como Mark y Peg, la perspectiva de separar la identidad laboral de la vida real puede resultar atractiva, ya que ofrece una sensación de respiro de su verdadero yo. En cambio, muchos otros pueden preferir conservar recuerdos de sus experiencias laborales.

Lumon entiende que la naturaleza polémica del proceso de despido podría disuadir a muchos candidatos potenciales. Para contrarrestar esto, la empresa ofrece importantes recompensas monetarias a los empleados despedidos, anticipando que dicha compensación mitigará de manera efectiva cualquier inquietud moral. La disparidad de compensación entre empleados despedidos y no despedidos plantea preguntas profundas sobre la ética en el lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo y la dinámica entre los “innies” y los “outies” en el universo de los despidos.

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