El gobierno surcoreano introduce una nueva ley laboral al legalizar 21,5 horas diarias de trabajo

El Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea del Sur modificó su definición administrativa de horas extras según la “Ley Laboral” el 22 de enero de 2024, en respuesta a una decisión dictada por la Corte Suprema del país en diciembre de 2023. La decisión sostuvo que cualquier cantidad de “horas extras” trabajado cada día está permitido siempre que el total semanal de horas de trabajo se mantenga dentro de las 52 horas legalmente obligatorias.

Por lo tanto, los demócratas dijeron que incluso si se trabaja más de la jornada laboral legal de 8 horas, todavía se le permite trabajar 21,5 horas diarias, omitiendo 4 horas y 30 minutos de descanso, siempre y cuando la semana laboral no supere las 52 horas. .

El portavoz del Partido Demócrata, Park Hae-cheol, llamó la atención sobre la supuesta hipocresía de la revisión por parte del gobierno de la definición administrativa de horas extras, que permite a las empresas trabajar legalmente hasta 21,5 horas al día. Según él, el gobierno debería haber acortado la jornada laboral para permitir a los coreanos vivir una vida más humana, según Koreaboo.

La reforma de la ley laboral por parte del gobierno de Corea del Sur genera un debate en línea sobre su política de jornada laboral de 21,5 horas

Para habilitar la nueva ley laboral, el gobierno de Corea del Sur modificó una política que requería 21,5 horas de trabajo todos los días. Tras la decisión del Tribunal Supremo de diciembre de 2023, se revisó la normativa para hacer referencia a un máximo de 40 horas semanales en lugar de ocho horas diarias.

Según Newsvop, medio nacional coreano, esto permite evaluar las horas de un trabajador dependiendo de para qué trabajó o en qué proyecto o tareas estuvo involucrado en una semana, permitiendo alcanzar 21,5 horas diarias.

Por lo tanto, no está prohibido trabajar tantas horas en un solo día. Dado que no se superan las 52 horas semanales, incluidas las horas extras y la eliminación de más de cuatro horas para dar cabida al período de descanso del empleado.

El Partido Democrático de Corea, la oposición, también ha criticado duramente la acción del gobierno gobernante en términos de reformar su legislación laboral. El 23 de enero de 2024, KST, el portavoz de Paty, Park Hae-cheol, emitió una declaración escrita.

Según el portavoz Park Hae-cheol, las acciones adicionales tomadas por la administración de Yoon Suk-yeol violaron los contratos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que salvaguardan la negociación colectiva, incluidos los artículos 87 y 98.

Se ha descubierto que existe una percepción anticuada del trabajo y un disgusto por él. Park Hae-cheol afirmó que el gobierno surcoreano está engañando al público al revelar los resultados de la política y regulación laboral relacionadas con el sistema de exclusión de horas de trabajo y ayuda con los costos operativos, dando la impresión de que el sindicato está violando la ley.

Además, el Partido Demócrata también considera que esto niega la intención de la decisión de la Corte Suprema de 2018 de que las disposiciones de la Ley Sindical, que prohibían a las empresas apoyar a los sindicatos con fondos operativos, eran inconstitucionales.

El portavoz Park Hae-cheol dijo:

“Se ha revelado una aversión al trabajo y una percepción retrógrada del mismo. El gobierno coreano está engañando al público como si el sindicato estuviera cometiendo un acto ilegal al anunciar los resultados de la planificación e inspección laboral relacionadas con el sistema de exención de horas de trabajo y la asistencia con los costos operativos. También frustra el propósito del fallo de la Corte Suprema de 2018 de que las disposiciones de la Ley Sindical, que prohibían a los empleadores brindar apoyo a los gastos operativos a los sindicatos, son inconstitucionales.”(según lo informado por la Agencia de Noticias 24)

El Partido Demócrata de Corea del Sur afirmó que para permitir que los trabajadores vivan vidas humanas, deben reducir las horas de trabajo y acusó al poder ejecutivo de reinterpretar la ley y los requisitos para el trabajo de horas extras.

Mientras tanto, un periodista del Informe de Economía Geopolítica llamado Benjamin Norton publicó en las redes sociales sobre la versión recientemente modificada de la ley laboral, lo que provocó críticas masivas a nivel mundial en su contra. Internautas de todo el mundo han expresado su descontento en Twitter, criticando con vehemencia la nueva política de legislación laboral del gobierno de Corea del Sur.

El Partido Demócrata de Corea del Sur indicó que alternaría la ley contra las prácticas discriminatorias de legalizar el exceso de trabajo y la nueva ley laboral.

Anteriormente, el gobierno del expresidente Moon Jae-in comenzó a implementar gradualmente la directriz de una semana laboral de 52 horas según la escala salarial en 2017, en lugar de la semana laboral anterior de 68 horas.

Corea del Sur ocupó el segundo lugar en el examen de las horas trabajadas anualmente por la organización con sede en Francia de los 35 miembros. En 2019, los empleados coreanos dedicaron una media de 1.967 horas al año, 241 horas más que las 1.726 horas promediadas por la OCDE. Por el contrario, los trabajadores japoneses dedican una media de 1.644 horas al año y los coreanos dedican 323 horas más al año, según informó The Korea Herald.

Las limitaciones de las horas de trabajo están cubiertas por la Ley de Normas Laborales de 1997 (en términos simples, ley laboral). Las horas semanales están limitadas por la Ley de Normas Laborales a 52 horas en Corea del Sur, que consisten en 12 horas extras además de las 40 horas regulares. En general, un empleado puede dar su consentimiento para trabajar hasta 12 horas adicionales por semana de horas extras. El empleador debe pagar 1,5 veces el salario regular en horas extras.

La versión actualmente modificada de la política de 21,5 horas de trabajo por día según la legislación laboral ha preocupado a toda la nación y al mundo.