Explicación del final del episodio 1 de la temporada 2 de Severance: significado de la aparición de la Sra. Casey en el archivo «Cold Harbor»

¡Atención! Este artículo contiene spoilers del primer episodio de la segunda temporada de Severance .

El episodio de estreno de la segunda temporada de Severance comienza explorando las consecuencias del asombroso final de la primera temporada, insinuando conexiones entre el trabajo de Mark en el MDR y la Sra. Casey. La primera temporada de este drama de ciencia ficción de Apple TV+ se tomó su tiempo para generar suspenso, lo que finalmente llevó a una conclusión impresionante. Los últimos momentos revelaron cómo los internos implementaron con éxito el protocolo de contingencia de horas extra, lo que les permitió echar un vistazo a las vidas de los externos.

Si bien la apertura de la temporada 2 alude a que los innies son celebrados como denunciantes contra Lumon, se centra principalmente en cómo Lumon está cambiando su dinámica con los innies. Se les otorga más libertad y autonomía en el lugar de trabajo. Sin embargo, un examen más detallado de las últimas partes del episodio implica que las verdaderas intenciones de Lumon pueden ser más complejas de lo que parecen.

Reflexiones sobre el final de Severance, temporada 2, episodio 1: Mark, Gemma y la Sra. Casey

Dilucidando una teoría posible

La pantalla de Cold Harbor del final del episodio 1 de la temporada 2 de Severance

Al comenzar la segunda temporada, las escenas finales muestran a Mark y al equipo de MDR reanudando su trabajo. En particular, cuando Mark organiza números en su pantalla, aparece otra pantalla que muestra el archivo de Gemma con los contenedores correspondientes. Este detalle sincronizado sugiere que Mark puede estar procesando los datos de Gemma .

Después de los emocionantes acontecimientos de la primera temporada, surgieron teorías de los fans que sugerían que el MDR funcionaba no solo como un departamento, sino potencialmente como un medio para que Lumon optimizara las indemnizaciones por despido. Los empleados pueden estar clasificando inadvertidamente las emociones humanas en las categorías de los “temperamentos” de Kier Eagan: “Aflicción, alegría, pavor y malicia”, lo que plantea la pregunta de si el sistema está diseñado para mejorar el cumplimiento. Debido a que Mark está familiarizado con las complejidades de Gemma, es plausible que esté trabajando en su expediente y sus respuestas emocionales podrían haberla convertido en una empleada menos deseable.

La importancia de “Cold Harbor” en la obra de Mark

Desentrañando el misterio de “Cold Harbor”

Dichen Lachman como la Sra. Casey/Gemma y Mark de Adam Scott en Severance — Imagen personalizada de Dhruv Sharma.

Aunque todavía no se han revelado todas las implicaciones de “Cold Harbor”, indica una colaboración entre Mark y Gemma que, sin saberlo, está ayudando a los objetivos de Lumon. La escena sugiere que Mark está involucrado en la iteración número 25 de Gemma, lo que indica una larga historia de “refinamiento”. Esto podría explicar las peculiares experiencias de Mark en Lumon, donde se mueve por entornos familiares.

Esto plantea la inquietante posibilidad de que Lumon pretenda transformar a Gemma en una versión «más fría» de sí misma, despojada de las complejas emociones humanas para ajustarse a los estándares corporativos. No está claro qué simboliza metafóricamente «Cold Harbor», pero puede estar relacionado con la tecnología criogénica, lo que sugiere la preservación de Gemma después del accidente y su falta actual de un miembro viril.

El regreso de Irving a MDR en el episodio 1 de la temporada 2

Ideas a partir de las observaciones de Irving

En el episodio inicial de la temporada 2, surgen indicios que sugieren que la interna de Helly podría no haber retomado su papel. En cambio, su externa, Helena, podría estar monitoreando a otros empleados de Lumon, lo que podría explicar la narrativa inventada sobre su encuentro con un jardinero. Durante sus interacciones con Mark, la mención de Helly de que el MDR carece de vigilancia respalda la sospecha de que ella podría no ser la interna.

Desglose de los datos clave sobre la indemnización por despido
Creado por	Daniel Erickson
Puntuación de los críticos de Rotten Tomatoes	95%
Puntuación de audiencia de Rotten Tomatoes	88%
Transmisión en vivo	Apple TV+

Entre los integrantes del equipo de MDR, Irving sigue atento a las discrepancias que rodean a Helena. Poner en duda su relato de la visita nocturna de un jardinero en invierno hace que surjan sospechas sobre las verdaderas operaciones de Lumon. Su intuición lo lleva a quedarse, probablemente motivado por el deseo de revelar la verdad detrás de las acciones de Lumon.

La postura permisiva de Milchick hacia los Innies

Un cambio en la estrategia de Lumon

A raíz de los eventos de la temporada 1, parece que Lumon ha cambiado sus tácticas, buscando capitalizar el vínculo colectivo entre los empleados de MDR establecido durante el «Levantamiento de Macrodat». Este levantamiento no solo amenazó la privacidad corporativa, sino que también fomentó la lealtad entre los trabajadores, que Lumon busca aprovechar.

Si los empleados forjan identidades y relaciones diferenciadas dentro de los confines de Lumon, pueden volverse menos proclives a explorar las vidas de sus compañeros, lo que aumenta su control. La aparente libertad para irse sirve para engañar a los trabajadores y hacerlos creer que tienen capacidad de decisión sobre sus circunstancias, una ilusión estratégica por parte de Lumon.

Al inculcar una falsa sensación de autonomía, Lumon pretende manipular las conexiones emocionales de sus empleados, sabiendo que muchos, como Mark, optarán por quedarse, motivados por sus intereses personales. Los nuevos permisos de salida son simplemente una fachada, diseñada para reforzar el control que Lumon ejerce sobre su fuerza laboral.

Cumplimiento de las condiciones de Mark por parte de la Junta

Cumplimiento estratégico por parte del Directorio

Adam Scott como Mark en la temporada 2 de Severance con imágenes de un reloj de fondo — Imagen personalizada de Yailin Chacon

Si bien el “levantamiento de Marcodat” puede empañar la imagen de Lumon, al mismo tiempo ofrece una oportunidad para reforzar su control sobre los trabajadores de la zona. La camaradería forjada entre los empleados de MDR durante el proceso de contingencia de horas extras crea un poderoso sentido de pertenencia.

Como en el MDR se utilizan las icónicas terminales Data General Nova de 16 bits, su singularidad se suma a la singularidad del programa. Cuando Mark regresa, cuando se niega a colaborar con los nuevos empleados del MDR y exige la reincorporación de sus antiguos colegas, es plausible que la junta directiva reconozca esto como un medio para garantizar el cumplimiento y el control de Mark.

Aunque esta interpretación todavía es especulativa, la historia que se desarrolle seguramente arrojará luz sobre los motivos genuinos de la junta en los próximos episodios de Severance .

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