Salarios de empleados de Microsoft: desde principiantes hasta ingenieros distinguidos

Perspectivas sobre compensación: Estructura salarial de los empleados de Microsoft

Para muchos profesionales, conseguir un puesto en una de las grandes empresas tecnológicas —a menudo denominadas Big Tech— se considera la cumbre del éxito profesional. Estos puestos no solo ofrecen a los empleados la oportunidad de desarrollar aplicaciones y servicios que benefician a millones de personas en todo el mundo, sino que también ofrecen lucrativos paquetes de compensación que suelen superar los ofrecidos en otros sectores.

Sin embargo, el panorama reciente se ha caracterizado por despidos significativos en la industria tecnológica. A pesar de esta turbulencia, los empleados de grandes tecnológicas como Microsoft siguen disfrutando de salarios significativamente más altos que los de muchas otras industrias.

En un informe reciente de Business Insider, se reveló información sobre la estructura salarial de Microsoft, que ofrece un análisis detallado de la compensación en los distintos niveles laborales de la empresa. Este documento describe los rangos salariales, junto con la compensación adicional, y explica cómo Microsoft compensa a su plantilla, desde los puestos iniciales hasta los ingenieros más experimentados.

Comprensión del marco de compensación de Microsoft

Microsoft clasifica a sus empleados en niveles para optimizar la determinación salarial y la asignación de beneficios. Cada nivel ofrece un rango salarial específico, y la compensación general incluye factores como la entrega de acciones, las primas por contratación y las primas anuales.

Desglose salarial por nivel

A continuación se muestra una descripción general completa de los rangos salariales de Microsoft para diferentes niveles de empleados:

Ingenieros de nivel inicial (niveles 57-59)
Ingenieros superiores (nivel 63)
Ingenieros de nivel principal (nivel 65)
Socios (Nivel 68)
Ingenieros Distinguidos (Nivel 70)

Información detallada sobre el salario

A continuación se ofrece una mirada más detallada a los paquetes de compensación en los distintos niveles de Microsoft:

Nivel 57

Rango salarial alto: $95, 800 – $124, 600
Rango salarial principal: $83, 000 – $108, 000
Premio de acciones por contratación: $5, 000 – $13, 000
Premio anual de acciones: varía según la etapa de la carrera
Bono por Firma: $0 – $9, 000
Bono anual: N/A

Nivel 58

Rango salarial principal: $94, 100 – $122, 300
Rango salarial alto: $105, 900 – $137, 700
Premio de acciones por contratación: $6, 000 – $20, 000
Premio anual de acciones: varía según la etapa de la carrera
Bono por Firma: $0 – $18, 000
Bono anual: 0-20%

Nivel 59

Rango salarial principal: $101, 400 – $152, 000
Rango salarial alto: $109, 000 – $163, 600
Premio de acciones por contratación: $15, 000 – $120, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $20, 000
Bono por Firma: $0 – $18, 000
Bono anual: 0-20%

Nivel 60

Rango salarial principal: $110, 200 – $165, 200
Rango salarial alto: $120, 200 – $180, 400
Premio de acciones por contratación: $20, 000 – $130, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $24, 000
Bono por Firma: $0 – $27, 000
Bono anual: 0-20%

Nivel 61

Rango salarial principal: $123, 200 – $184, 800
Rango salarial alto: $131, 400 – $197, 000
Premio de acciones por contratación: $30, 000 – $150, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $36, 000
Bono por Firma: $0 – $36, 000
Bono anual: 0-20%

Nivel 62

Rango salarial principal: $132, 600 – $199, 000
Rango salarial alto: $143, 600 – $215, 400
Premio de acciones por contratación: $40, 000 – $170, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $44, 000
Bono por Firma: $0 – $45, 000
Bono anual: 0-20%

Nivel 63

Rango salarial principal: $145, 000 – $218, 400
Rango salarial alto: $158, 400 – $237, 600
Premio de acciones por contratación: $55, 000 – $220, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $64, 000
Bono por Firma: $0 – $45, 000
Bono anual: 0-30%

Nivel 64

Rango salarial principal: $156, 500 – $234, 700
Rango salarial alto: $172, 000 – $258, 000
Premio de acciones por contratación: $70, 000 – $270, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $80, 000
Bono por Firma: $0 – $54, 000
Bono anual: 0-30%

Nivel 65

Rango salarial principal: $172, 800 – $259, 200
Rango salarial alto: $188, 000 – $282, 000
Premio de acciones por contratación: $100, 000 – $320, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $130, 000
Bono por Firma: $0 – $90, 000
Bono anual: 0-40%

Nivel 66

Rango salarial principal: $183, 200 – $274, 800
Rango salarial alto: $202, 800 – $304, 200
Premio de acciones por contratación: $180, 000 – $640, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $200, 000
Bono por Firma: $0 – $126, 000
Bono anual: 0-40%

Nivel 67

Rango salarial principal: $197, 800 – $296, 400
Rango salarial alto: $220, 800 – $331, 200
Premio de acciones por contratación: $380, 000 – $850, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $420, 000
Bono por Firma: $0 – $180, 000
Bono anual: 0-60%

Nivel 68

Rango salarial principal: $212, 800 – $319, 200
Rango salarial alto: $236, 000 – $354, 000
Premio de acciones por contratación: $500, 000 – $1, 150, 000
Premio Anual de Acciones: $0 – $754, 000
Bono por Firma: No listado
Bono anual: 0-90%

Nivel 69

Rango salarial principal: $225, 600 – $338, 400
Rango salarial alto: $247, 000 – $370, 800
Adjudicación de acciones por contratación: $657, 000 – $1.35 millones
Premio Anual de Acciones: $0 – $1, 150, 000
Bono por Firma: No listado
Bono anual: 0-90%

Nivel 70

Rango salarial principal: $252, 000 – $378, 000
Rango salarial alto: $272, 000 – $408, 000
Adjudicación de acciones por contratación: $827, 001 – $1.9 millones
Premio Anual de Acciones: $0 – $1, 476, 000
Bono por Firma: No listado
Bono anual: 0-90%

Es importante tener en cuenta que la remuneración puede variar según la ubicación geográfica. Por ejemplo, los empleados con sede en San Francisco suelen recibir un rango salarial alto, mientras que quienes trabajan en la sede de Microsoft en Washington generalmente se encuentran dentro del rango salarial principal.

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