Rumores de despidos en Google previstos para enero según un foro de mensajes online

Este artículo no ofrece asesoramiento en materia de inversiones. El autor no posee acciones de ninguna de las empresas mencionadas en el mismo.

Los empleados de Google prevén posibles despidos en 2024

La ansiedad se está apoderando de Google a medida que los empleados expresan su preocupación por posibles despidos en el próximo año. Supuestas publicaciones en un foro de empleados indican que la empresa ha elevado su umbral para identificar al personal de bajo rendimiento, una decisión que parece sorprendente teniendo en cuenta los informes sobre el aumento de la productividad entre sus equipos de ingeniería.

Al igual que su par en la industria, Microsoft, Google enfrenta desafíos para mantener el ritmo del desempeño del mercado de valores en medio del escrutinio regulatorio continuo de sus operaciones de motor de búsqueda. Estas revelaciones llegan a raíz de la reciente conferencia telefónica sobre ganancias de Alphabet, donde la directora financiera, Anat Ashkenazi, enfatizó la necesidad de rediseñar aún más la estructura de costos de la organización.

Detalles sobre las preocupaciones por despidos en publicaciones del equipo Blind

Las principales fuentes de ingresos de Google (sus sectores de motores de búsqueda y publicidad) siguen siendo sólidas; sin embargo, se ven eclipsadas por las disputas legales en curso con el Departamento de Justicia. Esto ha provocado una mayor cautela por parte de los inversores. A esta incertidumbre se suma el hecho de que las inversiones iniciales en inteligencia artificial parecen estar fuertemente inclinadas hacia las empresas de hardware, en particular NVIDIA.

A pesar de superar las proyecciones de los analistas para el tercer trimestre en términos de ingresos y ganancias, Alphabet reportó costos de adquisición de tráfico (TAC) de $13,72 mil millones, superando las predicciones de los analistas de $13,53 mil millones. Este hecho se produjo en un contexto en el que los ingresos por publicidad habían crecido un 10% interanual, con los ingresos por búsqueda experimentando un salto significativo del 12,3%.

Durante la conferencia sobre los resultados, Anat Ashkenazi, ahora en su nuevo puesto como directora financiera después de dos décadas en Eli Lilly, articuló planes para mejorar la eficiencia organizacional mediante el uso de tecnologías de inteligencia artificial. Este fue un momento crucial para que Ashkenazi compartiera su visión sobre la estrategia financiera de Alphabet en el futuro.

La imagen muestra a un usuario de un foro de mensajes en línea que denuncia supuestos despidos inminentes en Google — Captura de pantalla de una publicación en el foro de mensajes Team Blind en la que se afirma que Google comenzará a despedir empleados en enero. Imagen: Team Blind

Reacciones de los empleados y realidades del mercado

A medida que aumentan las preocupaciones, una discusión en la plataforma Team Blind sugiere que los despidos podrían comenzar en enero, con afirmaciones de que el objetivo de la empresa para el personal de menor rendimiento ha aumentado del 8% al 10%. El empleado que publica el mensaje insinúa que debido a un aumento en las modificaciones de código promedio (que ahora rondan las 500 al año), la identificación de los empleados de bajo rendimiento se ha vuelto más manejable.

Sin embargo, la simple noción de ser etiquetado como de bajo rendimiento podría no ser suficiente para un despido; el autor señaló que factores como la asignación a proyectos menos favorables o evaluaciones negativas previas también podrían influir en las decisiones de despido.

Aunque estas afirmaciones estuvieron rodeadas de escepticismo, otros empleados de Google contribuyeron a la discusión. Por ejemplo, un trabajador de la división Cloud de Google mencionó un porcentaje de despidos objetivo de alrededor del 6%. Comparativamente, los empleados de otras empresas, incluidas Amazon y Capital One, indicaron que sus respectivos porcentajes oscilaban entre el 6% y el 15%. Otras conversaciones entre el personal de Google expresaron aprensión ante la posibilidad de despidos, y algunos incluso se burlaron de la naturaleza no verificable de la información que circula en línea.

Durante una reunión general en noviembre, después de la presentación de resultados, los empleados plantearon sus inquietudes directamente. CNBC informó que el vicepresidente de contratación de Google, Brian Ong, confirmó una reducción significativa en las contrataciones en comparación con años anteriores. Los despidos iniciados en 2023 ya habían provocado una indignación considerable, en particular porque, según se informó, se despidió a empleados de larga data sin previo aviso.

Para obtener más información y debates sobre estos avances, puede consultar las fuentes originales.

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