Trabajadores de ZeniMax United-CWA autoriza huelga en medio de negociaciones contractuales
Los empleados de ZeniMax Media, filial de Microsoft, afiliados al sindicato ZeniMax Workers United-CWA, han votado con firmeza a favor de autorizar a sus líderes a iniciar una huelga. Esta decisión se produce tras dos años de negociaciones infructuosas para su primer convenio colectivo.
Según un comunicado de prensa reciente de los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos (CWA), un impresionante 94% de los afiliados sindicales apoyó la autorización de la huelga. Es fundamental aclarar que esta votación no implica directamente una huelga, sino que otorga a los líderes la autoridad para convocarla si es necesario.
Skylar Hinnat, probador de control de calidad y miembro del sindicato, declaró: «No tenemos miedo de usar nuestro poder sindical para garantizar que podamos seguir creando excelentes juegos».Hinnat expresó su esperanza de que Microsoft priorice un entorno de trabajo justo y digno a través de la negociación de un primer contrato.
Cuestiones centrales en la mesa de negociaciones
El sindicato ZeniMax Workers United-CWA está negociando varios temas críticos, entre ellos:
- Ampliación de oportunidades de trabajo remoto.
- Salarios mejorados.
- Mejoras en el lugar de trabajo.
- Requisitos para que Microsoft informe al sindicato sobre la posible subcontratación de funciones de control de calidad.
Al hablar sobre los desafíos que plantean los mandatos de regreso a la oficina, Zachary Armstrong, evaluador senior de control de calidad y miembro de ZWU-CWA, destacó: “Los pagos insuficientes y las costosas iniciativas de RTO han hecho que muchos de nosotros pongamos nuestras vidas en pausa porque nuestros ingresos no se corresponden ni siquiera con el creciente costo de vida en las ciudades donde ZeniMax insiste en que vivamos y trabajemos para mantener el empleo”.
Añadió: “Ninguno de nosotros deseaba que esto hubiera sucedido, pero si Microsoft y ZeniMax siguen mostrándose insensibles en la mesa de negociaciones, demostraremos lo valioso que es nuestro trabajo”.
El surgimiento de una unión histórica
La formación de ZeniMax Workers United-CWA a principios de 2023 marca un hito importante como el primer sindicato dentro de un estudio de juegos propiedad de Microsoft y uno de los sindicatos más grandes de la industria de los videojuegos de EE. UU.
Como parte de su campaña para adquirir Activision Blizzard King, Microsoft firmó un acuerdo de neutralidad laboral con la CWA, comprometiéndose a no obstruir los esfuerzos de sindicalización. Sin embargo, los críticos argumentan que Microsoft aún no ha cumplido sus promesas de trato justo a las organizaciones laborales.
Aubrey Litchfield, evaluadora de control de calidad, expresó su preocupación, afirmando: «A pesar de ser una de las corporaciones más grandes del mundo, hemos tenido que luchar continuamente por lo que debería ser el mínimo indispensable…Pagar a sus empleados un salario digno como empresa multimillonaria es lo mínimo que podrían estar haciendo».Hizo hincapié en la precaria situación de los trabajadores, señalando: «Nuestros contratistas internos han estado trabajando con salarios mínimos sin prestaciones, ni siquiera licencia por enfermedad remunerada».
Litchfield concluyó: «Los trabajadores están optando por no formar una familia debido a la incertidumbre financiera. Hemos lanzado con éxito varios títulos mientras trabajamos completamente a distancia.¿Cuándo será suficiente?».
Mientras continúan las negociaciones, ZeniMax Workers United-CWA se mantiene firme en la defensa de un trato justo y mejores condiciones de trabajo, lo que podría sentar un precedente para las relaciones laborales en la industria del juego.
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