Mark Zuckerberg está impulsando cambios notables en las operaciones comerciales de Meta, con el objetivo de mejorar la eficiencia general y al mismo tiempo explorar diversas vías estratégicas. Uno de los cambios más polémicos involucra la revisión del marco de verificación de datos de Facebook, pasando de un sistema que dependía de verificadores profesionales a uno impulsado por la participación de la comunidad. Además, mientras Zuckerberg esboza una ambiciosa agenda para el próximo año, también anunció un plan para racionalizar la fuerza laboral reduciéndola en un cinco por ciento para acelerar la salida de los empleados de bajo rendimiento.
La estrategia de liderazgo de Meta: cómo abordar el desempeño mediante reducciones de personal
En lo que parece ser un comienzo decisivo para el año, el CEO de Meta ha adoptado un enfoque enérgico. Junto con las modificaciones al procedimiento de verificación de hechos, ha criticado abiertamente a Apple por su percepción de estancamiento en innovación. Según un informe de Bloomberg , la última directiva de Zuckerberg implica una reducción del 5 por ciento de la fuerza laboral, dirigida a los empleados considerados de bajo rendimiento. Esta decisión se comunicó a través de un memorando interno, indicando que el objetivo es reforzar el rendimiento de la fuerza laboral restante de Meta expulsando a los miembros del equipo de menor rendimiento.
En su nota al personal, Zuckerberg hizo hincapié en un cambio de enfoque hacia la contratación de personas que demuestren una mayor motivación al implementar despidos basados en el desempeño. Afirmó:
He decidido elevar el nivel de la gestión del rendimiento y despedir más rápidamente a los empleados de bajo rendimiento. Normalmente, eliminamos a las personas que no cumplen las expectativas en el transcurso de un año, pero ahora vamos a realizar recortes más amplios basados en el rendimiento durante este ciclo.
La estrategia renovada de Meta tiene como objetivo promover la agilidad y acelerar el progreso hacia sus objetivos maximizando la eficiencia en el lugar de trabajo. Tradicionalmente, la empresa realiza evaluaciones de desempeño a fin de año; sin embargo, el nuevo enfoque está destinado a hacer que las evaluaciones de desempeño sean más rigurosas y frecuentes. Con una base de empleados de aproximadamente 72.000 personas, esta reducción del cinco por ciento podría afectar potencialmente a alrededor de 3.600 miembros del personal, a todos los cuales se les informará de su situación antes del 10 de febrero.
Este es otro ejemplo de reducción significativa de la fuerza laboral de Meta, tras los despidos de aproximadamente 10.000 empleados a finales de 2023. Estos recortes estratégicos forman parte de una tendencia más amplia de reestructuraciones operativas que, según muchos observadores, tienen motivaciones políticas. Estas decisiones pueden afectar profundamente la moral de los empleados y pueden influir en las tasas de retención de empleados a largo plazo de la empresa.
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