En el cambiante panorama tecnológico, las grandes empresas se esfuerzan arduamente por consolidar una posición de liderazgo en inteligencia artificial (IA).Este cambio no es un fenómeno aislado, sino una tendencia generalizada en toda la industria tecnológica. Las organizaciones están experimentando transformaciones significativas, reasignando recursos y reestructurando sus operaciones para priorizar las iniciativas de IA. Acontecimientos recientes indican que corporaciones como Intel, IBM y Google han congelado la contratación de puestos que se prevé que serán reemplazados por la automatización inteligente en los próximos cinco años.
Los gigantes tecnológicos congelan las contrataciones ante la creciente influencia de la IA
Una declaración reciente de la conocida fuente Unusual Whales on X (anteriormente conocida como Twitter) ha generado debates sobre las estrategias de los gigantes tecnológicos en relación con la IA. La publicación sugiere que empresas como Intel, IBM y Google han iniciado la congelación de nuevos puestos importantes, lo que sugiere un futuro en el que la IA asumirá la gestión integral de muchas tareas. Si bien las fuentes que corroboran estas afirmaciones son limitadas, se alinean con una narrativa más amplia del sector que busca reasignar recursos y replantear las estrategias de fuerza laboral más allá de los simples cambios de plantilla.
Empresas como Intel, IBM y Google han estado congelando miles de posibles nuevos roles que se espera que la IA asuma en los próximos 5 años, según FORTUNE.
— unusual_whales (@unusual_whales) 11 de agosto de 2025
Según un artículo de Fortune, las principales empresas tecnológicas están eliminando miles de empleos para liberar capital para invertir en IA. El objetivo va más allá de simplemente reemplazar a los trabajadores humanos; se centra en diseñar una estrategia de crecimiento impulsada por la IA. Arvind Krishna, director ejecutivo de IBM, ha advertido que una concentración en la IA podría afectar a alrededor del 30 % de los puestos de back-end en un futuro próximo. Esta tendencia no se limita solo a estas tres empresas; un informe del Foro Económico proyecta que el 41 % de los empleadores globales también podrían reducir su plantilla debido a la obsolescencia inducida por la IA.
Estos cambios ponen de relieve la creciente tensión entre el rápido progreso tecnológico y la necesidad de que los trabajadores se adapten para mantener su relevancia. A medida que la automatización de la IA se vuelve más frecuente, la estabilidad laboral parece estar cada vez más en riesgo, especialmente en puestos que implican tareas repetitivas. Por el contrario, es probable que los puestos centrados en el desarrollo de la IA y la planificación estratégica experimenten un crecimiento, creando nuevas oportunidades para quienes estén dispuestos a evolucionar.
En conclusión, si bien la congelación de puestos de trabajo potenciales implica una disrupción, también señala un momento crucial en la redefinición de la dinámica laboral. Más que un simple resultado de la sustitución, esta evolución podría conducir a un futuro más colaborativo entre los humanos y las tecnologías de IA.
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