Intel culpa al exdirector ejecutivo Pat Gelsinger por el lento desempeño comercial, afirman los socios de canal

Han surgido inquietudes entre los socios comerciales de Intel tras la inesperada salida del ex director ejecutivo Pat Gelsinger. Su renuncia plantea importantes interrogantes sobre la dirección y la estrategia futuras de la empresa.

La marcha de Pat Gelsinger: una ruptura con la tradición

La salida de Pat Gelsinger no es una simple jubilación rutinaria, sino que pone de relieve problemas más profundos dentro de Intel en su intento de abordar su estrategia corporativa. Según un informe de Bloomberg , la junta directiva le presentó a Gelsinger un ultimátum: o renunciaba o se enfrentaba al despido. Esta situación ilustra que la empresa sintió que ya no podía apoyar el liderazgo de Gelsinger.

«Es una noticia preocupante, ya que Pat era la piedra angular de nuestra estrategia», afirmó Erik Stromquist, presidente de Beaverton (fabricante de dispositivos Chrome). «Si bien creo que Michelle Johnston Holthaus es una codirectora capaz, la abrupta partida de Gelsinger ha puesto en duda nuestra dirección anterior».

El impacto del liderazgo de Gelsinger en Intel

La gestión de Pat Gelsinger estuvo marcada por avances significativos en las operaciones de fundición de Intel, lo que impulsó a la empresa a competir con los líderes de la industria en tecnología de nodos. Su visión optimista había sugerido una fase de transformación para Intel, en particular con avances como el próximo proceso IFS 18A y las innovaciones en los segmentos de CPU de consumo.

Evento de la Fundición Intel — Evento Intel Foundry que muestra nuevas innovaciones.

Perspectivas de los socios de la industria

Una fuente anónima de un socio de distribución de Intel en Estados Unidos ha expresado su escepticismo respecto de la naturaleza voluntaria de la salida de Gelsinger. La fuente señaló que la práctica habitual implica un período de transición, que no se dio en este caso, lo que indica que Gelsinger puede haberse visto obligado a realizar una salida apresurada.

“Normalmente, cuando un ejecutivo se jubila de Intel, se produce un extenso proceso de transición”, comentó el socio de distribución. “Es inusual que alguien declare repentinamente su jubilación y se vaya el mismo día”.

Posibles razones detrás de su salida

Han surgido varias teorías sobre la dimisión de Gelsinger. Algunos expertos del sector sugieren que puede haber sido el «chivo expiatorio» de las deficiencias de la empresa, en particular en la implementación de la inteligencia artificial y la pérdida de presencia en el mercado de las estaciones de trabajo con CPU. Estos factores pueden haber provocado la falta de confianza de la junta directiva en su visión a largo plazo para la empresa.

Ahora que Gelsinger ya no está al mando, Intel se enfrenta a una verdadera prueba: la empresa se enfrenta a un mayor escrutinio y debe demostrar que puede afrontar los desafíos sin atribuir los problemas a decisiones de liderazgo anteriores.

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