Reflexiones de un empleado de HYBE sobre la cultura y las denuncias en el lugar de trabajo
Los acontecimientos recientes han puesto de relieve el entorno laboral en HYBE, en particular tras las angustiosas acusaciones sobre las condiciones laborales y la trágica muerte de un ex empleado. Durante la auditoría de la Asamblea Nacional del 15 de octubre, el director ejecutivo de ADOR, Kim Joo-young, que anteriormente se desempeñó como jefe de Recursos Humanos, reconoció el preocupante incidente en el que se descubrió que un empleado no se encontraba bien en uno de los baños de la empresa en 2022. Desafortunadamente, el individuo falleció días después mientras estaba en el hospital.
La representante del Partido Progresista, Jeong Hye-kyung, sugirió que HYBE podría haber ocultado las circunstancias que rodearon la muerte de la empleada, atribuyéndola al exceso de trabajo y al agotamiento. Sin embargo, Kim Joo-young contrarrestó estas afirmaciones, afirmando que con la aprobación de la familia en duelo, el incidente no fue clasificado como una muerte en el lugar de trabajo.
Revelaciones sobre la cultura laboral de un empleado actual
El 8 de noviembre, Biz Hankook publicó una entrevista con un empleado actual de HYBE, quien brindó información sobre la exigente cultura laboral que, según se informa, prevalece dentro de la organización desde antes de la pandemia de COVID-19. Si bien el empleado no reveló su etiqueta específica, expresó una atmósfera profundamente preocupante que parece contribuir al estrés de los empleados.
“Porque yo también lo viví. Fue cuando el COVID estaba en su apogeo y mis compañeros de equipo y yo decíamos: ‘Prefiero contagiarme de COVID’. Fue muy duro”, contó el empleado.
El empleado expresó su creencia de que el incidente de 2022 podría estar directamente relacionado con las exigencias exhaustivas de la organización. Describió un lugar de trabajo sin horarios de trabajo fijos y destacó que los horarios a menudo se extienden hasta las primeras horas de la mañana.
“Era una estructura en la que no teníamos más opción que producir de madrugada. Después de terminar el trabajo, alrededor de las 5 o 6 de la mañana, lo habitual era volver a casa y descansar. Sin embargo, incluso así, no podíamos irnos si era necesario hacer revisiones”, explicaron.
Esta cultura de exigencias incesantes persistió a pesar de la introducción de una política de semana laboral de 52 horas, que ha enfrentado inconsistencias en diferentes marcas. Esta falta de uniformidad significó que, mientras algunos empleados recibían compensación por las horas extras, otros no.
La entrevista también abordó los desafíos asociados con las aprobaciones de proyectos por parte de la gerencia, que el empleado describió como frustrantes e ineficientes:
“La aprobación de arriba no llegaba, pero no había una razón clara. Perdí 10 kg de peso en un mes”, compartió.
Al discutir la posible conciencia del presidente de HYBE, Bang Si-hyuk, con respecto a estas condiciones de trabajo, el empleado comentó las marcadas diferencias en las prácticas operativas entre las marcas dirigidas por Bang y aquellas que no son administradas directamente por él.
“El sistema es un poco diferente. No sé si el presidente Bang Si-hyuk conocía la situación en ese momento, pero definitivamente hay una diferencia entre las discográficas en las que él está involucrado directamente”, señalaron.
Cambios en la política y el entorno laboral actual
A la luz de estas revelaciones, cabe destacar que a partir del 1 de enero de 2021, HYBE implementó una semana laboral de 52 horas en toda la empresa, lo que permite a los empleados más libertad para estructurar sus horarios. Esta política tenía como objetivo facilitar un mejor desplazamiento y brindar opciones de trabajo desde casa.
Además, se ha introducido una política de vacaciones anuales ilimitadas, que permite a los empleados tomar vacaciones en cualquier momento, con un incentivo financiero de 500.000 KRW otorgado por utilizar todas las vacaciones pagadas legales.
A medida que la situación continúa evolucionando, la representante Jeong Hye-kyung está buscando más documentación sobre la muerte supuesta en el lugar de trabajo. Sin embargo, como empresa privada, HYBE no está obligada a cumplir con tales solicitudes y, hasta la fecha, no ha habido ninguna indicación de que la empresa tenga la intención de presentar registros adicionales.
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