Google modifica su política de teletrabajo: lo que necesitas saber
En un cambio significativo con respecto a su política de teletrabajo (TFT) de 2021, establecida durante la pandemia de COVID-19, Google implementa nuevas restricciones. Este ajuste significa que incluso un solo día de teletrabajo durante una semana laboral estándar se contabilizará como una semana completa, descontada del saldo anual de teletrabajo de los empleados.
Entendiendo la Política Revisada de la WFA
Según la política actualizada, Google permite a sus empleados trabajar de forma remota desde una ubicación distinta a su oficina principal durante un máximo de cuatro semanas al año. Para optimizar el uso de esta asignación, se recomienda a los empleados que utilicen toda su cuota semanal para el trabajo remoto.
“Ya sea que registres 1 día de WFA o 5 días de WFA en una semana laboral estándar determinada, se deducirá 1 semana de WFA de tu saldo semanal de WFA”.
Consideraciones clave para el uso de WFA
Es fundamental aclarar que esta política de trabajo remoto se diseñó específicamente para empleados que viajan fuera de su lugar de trabajo principal. Por lo tanto, no aplica al trabajo remoto realizado desde casa o ubicaciones cercanas. Google mantiene una estructura independiente para el trabajo remoto, que permite a los empleados trabajar desde casa dos días a la semana, la cual se mantiene sin cambios por el momento.
Reacciones de los empleados y justificaciones de la empresa
En respuesta a la actualización de la política, algunos empleados expresaron su confusión en la plataforma de comunicación interna de Google, cuestionando la lógica de contabilizar un día de WFA como una semana completa. John Casey, vicepresidente de Rendimiento y Recompensas de Google, aclaró que el WFA siempre se diseñó para utilizarse en periodos de una semana y reiteró que el incumplimiento de esta política podría conllevar medidas disciplinarias, incluido el despido.
Tendencias de la industria hacia el trabajo en la oficina
La modificación de la política de Google refleja una tendencia más amplia entre las empresas tecnológicas, que exigen cada vez más que su personal regrese a la oficina. Por ejemplo, Microsoft ha exigido que los empleados estén en la oficina al menos tres días a la semana, alejándose de su anterior modelo de teletrabajo flexible. De igual manera, Amazon ha implementado una política para que sus empleados corporativos se presenten en la oficina cinco días a la semana. Si bien el impacto de la pandemia de COVID-19 continúa disminuyendo, empresas como Google están reforzando gradualmente las estructuras de teletrabajo para facilitar la transición de los empleados a entornos presenciales con menos interrupciones evidentes.
Para más información, puede consultar la fuente original: CNBC.
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