Two Point Museum ofrece a los jugadores una oportunidad atractiva de gestionar múltiples negocios prósperos en un encantador entorno tipo sandbox. Para tener éxito, es esencial no solo crear exhibiciones y experiencias de servicio cautivadoras, sino también fomentar un equipo solidario y feliz.
Mejorar la satisfacción del personal en el Museo Two Point
Mantener altos niveles de satisfacción de los empleados es crucial. Un personal feliz contribuye a que los huéspedes tengan una experiencia excelente y reduce la necesidad de contratar y capacitar constantemente. El juego proporciona herramientas para monitorear y mejorar la moral del personal; concéntrese en estas áreas esenciales para garantizar un entorno de trabajo próspero.
Abordar el hambre y la sed
Los empleados que tienen hambre o sed pueden distraerse y sentirse infelices. Esté atento, ya que aparecerán íconos que representan hambre o sed sobre sus cabezas. También puede consultar los perfiles individuales de los empleados para realizar un seguimiento de sus necesidades.
Para controlar el hambre y la sed de los empleados de manera eficaz, basta con seleccionarlos y trasladarlos a una fuente de comida o agua. Instalar una mesa de bufé y un enfriador de agua en la sala de personal garantiza que puedan reponer fuerzas y recargar energías fácilmente.
Permitir descansos
Cuando un empleado parece estar más lento y tiene un icono de un rayo encima, significa que está muy cansado. Es fundamental que los jugadores animen a su personal a tomar descansos. Simplemente levántenlos y llévenlos a un banco o una silla para que descansen, algo que necesitan.
Para cubrir todos los aspectos del bienestar, considere equipar la sala de personal con asientos cómodos y una decoración atractiva. Una vez dentro, los empleados pueden comer, beber y descansar, y regresar al trabajo revitalizados.
Gestionar las necesidades de uso del baño
En ocasiones, los empleados pueden estar demasiado ocupados para ir al baño, lo que suele provocar incomodidad que puede afectar significativamente su desempeño. Afortunadamente, la solución es sencilla.
Para ayudarlos, simplemente levante al empleado y déjelo en el baño más cercano. Automáticamente encontrará un lugar para descansar, aliviará su malestar y reanudará rápidamente sus tareas.
Mejorar las habilidades mediante la formación
La insatisfacción laboral puede surgir incluso cuando se satisfacen las necesidades físicas; los empleados pueden buscar desarrollo profesional si se sienten estancados. Un icono de libro indica su deseo de capacitación y oportunidades de crecimiento.
Para iniciar la capacitación, acceda al menú de capacitación, seleccione al empleado y elija una nueva habilidad para que desarrolle. Aunque estará fuera del trabajo temporalmente, regresará equipado con habilidades valiosas que beneficiarán al museo. Los empleados desbloquean espacios de capacitación adicionales cada cinco niveles de progresión.
Revisar los paquetes de compensación
Uno de los principales desafíos que enfrentan los actores es garantizar la satisfacción salarial adecuada entre el personal. Los empleados con más años de servicio o aquellos que recibieron capacitación probablemente esperen salarios más altos como compensación por su lealtad.
Monitorear la satisfacción salarial es sencillo; haz clic en la pestaña Personal o Finanzas ubicada en Administración para evaluar el estado de pago. Aquí verás un ícono que representa su satisfacción salarial, codificado por colores desde insatisfecho hasta muy satisfecho. Ajusta los salarios moviendo el control deslizante para lograr la compensación deseada y confirma los cambios con la marca de verificación verde. Alternativamente, usa la opción “Satisfacer todas las solicitudes” para ajustar automáticamente el pago a un nivel justo.
Cómo afrontar las amenazas de dimisión en el Museo Two Point
Si los empleados se sienten desatendidos durante períodos prolongados, pueden acumular emociones negativas, lo que lleva a amenazas de renuncia que se manifiestan como un cronómetro en cuenta regresiva sobre sus cabezas. Los jugadores tienen una ventana de dos minutos para responder de manera efectiva.
Al hacer clic en el empleado con problemas, se revelarán las preocupaciones específicas que afectan su moral. Por lo general, los problemas surgirán de una combinación de hambre, sed, agotamiento y necesidades de ir al baño. Comience por colocarlo en la sala de personal para satisfacer sus necesidades básicas. A continuación, asegúrese de que vaya al baño para aliviar cualquier malestar. Después de abordar estas preocupaciones, verifique su satisfacción con respecto al salario y las oportunidades de capacitación. En esencia, prevenir las renuncias de los empleados implica un enfoque holístico que incorpora estrategias para mejorar su felicidad.
Si aplica estos consejos de manera constante, podrá crear un entorno en el que el personal prospere y contribuya al éxito general de su museo.
Deja una respuesta