Este artículo no pretende ser un consejo de inversión. El autor no mantiene ninguna posición en las acciones mencionadas.
Paquete de compensación de Lisa Su, directora ejecutiva de AMD: una descripción general
En una SECpresentación reciente, Advanced Micro Devices (AMD) ha revelado un lucrativo paquete de compensación para su directora ejecutiva, Lisa Su. Su remuneración incluye un salario base de 1, 3 millones de dólares y la impresionante cifra de 33 millones de dólares en opciones sobre acciones. Estas opciones se otorgarán en agosto, su adquisición dependerá de su rendimiento y su vencimiento está previsto para 2028.
El desempeño reciente de AMD en el mercado
El mercado bursátil ha mostrado recientemente un gran entusiasmo por AMD, especialmente tras el repunte del 28% en junio. Este aumento se vio impulsado por la opinión favorable de los analistas sobre la posición de la compañía en los sectores de GPU e IA. A medida que AMD continúa innovando, se posiciona como un competidor formidable frente a gigantes de la industria como Intel y NVIDIA.
Una ventaja competitiva única
AMD mantiene una posición destacada en el panorama de los semiconductores, compitiendo eficazmente con Intel y NVIDIA, a pesar de sus diferentes enfoques de mercado. La compañía ha logrado captar una parte de la cuota de mercado de Intel en CPU para centros de datos. Los analistas se muestran optimistas ante la posibilidad de que las GPU de AMD pronto compitan con las ofertas de NVIDIA en aplicaciones de inteligencia artificial.
La diversa cartera de productos de AMD
A diferencia de NVIDIA, AMD destaca como uno de los pocos fabricantes de GPU que atiende tanto al mercado de videojuegos de consumo como a soluciones empresariales, incluyendo aceleradores de IA. Esta línea de productos diversificada permite a AMD capitalizar la creciente demanda, especialmente considerando las dificultades de NVIDIA con los precios y las limitaciones de suministro.
Detalles sobre la compensación ejecutiva
Además del sustancial paquete salarial de Su, AMD también ha delineado la compensación de varios otros altos ejecutivos. El director financiero, Jean Hu, y el director de tecnología, Mark Papermaster, percibirán salarios base de $800, 000 y $870, 000, respectivamente.
Desglose de las adjudicaciones de acciones
La estructura de compensación también refleja diferencias significativas en las asignaciones de capital. El paquete de Su incluye 33 millones de dólares en capital, lo que supera con creces las asignaciones de sus colegas: Papermaster recibirá 10 millones de dólares, mientras que Hu recibirá 8, 5 millones. Estas asignaciones de capital se asignarán el 15 de agosto, con base en el precio de cierre promedio de 30 días de las acciones de AMD.
Incentivos basados en el rendimiento
Cabe destacar que las adjudicaciones de acciones de Su incluirán una combinación de un 75% de unidades de acciones restringidas basadas en el rendimiento ( PRSUs) y un 25% de opciones sobre acciones basadas en el tiempo. La adjudicación de estas PRSU depende del rendimiento del precio de las acciones de AMD entre el 15 de agosto de 2025 y el 15 de agosto de 2028, junto con las métricas de rendimiento relacionadas con las ganancias de AMD para el año fiscal 2027.
Para obtener información más detallada, visita la fuente.
Artículos relacionados:
El nuevo paquete salarial de Tesla para Elon Musk no lo convertirá en billonario de inmediato
12:00
El director financiero de Intel afirma una asociación a largo plazo con TSMC mientras las acciones suben tras la confirmación de financiación estadounidense para pagar la deuda.
19:44
Elon Musk enfrenta problemas regulatorios en Nueva York por sus planes de transferencia de dinero X
19:00
Deja una respuesta