Ejecutivos de Ubisoft multados y con sentencias suspendidas en caso de acoso

Sentencias suspendidas para exejecutivos de Ubisoft en juicio por acoso

En un importante avance legal, tres exejecutivos de Ubisoft recibieron penas de prisión suspendidas tras un juicio por acoso que comenzó en marzo y concluyó en junio. El caso ha puesto de manifiesto graves acusaciones de mala conducta en la cultura corporativa de la prominente compañía de videojuegos.

Según un informe de Le Monde, Thomas François, exvicepresidente de Servicios Editoriales y Creativos, fue condenado por múltiples cargos, entre ellos acoso moral y sexual, así como intento de agresión sexual. Fue condenado a tres años de prisión con suspensión de la pena y al pago de una multa de 30.000 euros.

Serge Hascoët, exdirector creativo de Ubisoft, se enfrentó a graves acusaciones que incluían comentarios lascivos y racistas. Cabe destacar su presunto acoso a una empleada musulmana, que incluyó reemplazar su fondo de pantalla durante el Ramadán con imágenes de comida, un tema especialmente delicado para quienes observan el ayuno. La sentencia de Hascoët incluyó 18 meses de prisión condicional y una multa de 45.000 euros.

Guillame Patrux, diseñador de juegos en Ubisoft, también estuvo implicado en el ambiente laboral abusivo al ser declarado culpable de acoso psicológico. Patrux recibió una condena de 12 meses en suspenso y una multa de 10.000 €.

Las acciones de François, Hascoët y Patrux ejemplifican la cultura tóxica que, según se informa, ha existido en Ubisoft. Esto se puso de manifiesto en 2021 cuando los empleados publicaron una carta abierta abogando por reformas, denominada «Un Ubisoft Mejor».Al mismo tiempo, los empleados de Activision Blizzard expresaron abiertamente sus propios desafíos con el liderazgo, demostrando una postura colectiva contra la mala conducta laboral en la industria del videojuego.

Un año después, la preocupación se intensificó cuando el director ejecutivo de Ubisoft, Yves Guillemot, fue criticado por no atender adecuadamente las demandas de los empleados para mejorar la cultura empresarial. A pesar de afirmar que se tomaba estos asuntos «en serio», muchos empleados sintieron que faltaban medidas significativas.

Un problema importante planteado por los empleados de Ubisoft fue la estrategia de la compañía para tomar medidas disciplinarias contra ejecutivos como Hascoët. En lugar de ser despedidos por su mala conducta, estos individuos fueron reasignados a diferentes puestos dentro de la estructura global de Ubisoft. Cabe destacar que Hascoët no fue despedido formalmente, sino que optó por dimitir tras las conversaciones sobre las acusaciones en su contra, lo que planteó dudas sobre la responsabilidad dentro de la organización.

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