Lista confirmada de boicots de DEI: empresas que han descontinuado políticas de DEI

En los últimos años, las empresas estadounidenses asumieron compromisos audaces para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Tras los movimientos de justicia racial de 2020, muchas organizaciones se comprometieron a cultivar entornos más inclusivos. Sin embargo, a medida que nos acercamos a 2024, parece que estas promesas se están erosionando, y numerosas empresas se están retractando de sus iniciativas de DEI a pesar de sus promesas alguna vez entusiastas.

Desde el sector financiero hasta las cadenas de comida rápida, las grandes corporaciones están dando marcha atrás gradualmente en sus compromisos de DEI. Motivos como los desafíos legales, las presiones políticas y la esperanza general de evitar el escrutinio han hecho que muchas organizaciones den marcha atrás. Sin embargo, el público está notando estos cambios y su insatisfacción es palpable.

¿Qué hay detrás del declive de las iniciativas DEI?

En un principio, los programas de DEI tenían como objetivo combatir la discriminación sistémica en la contratación, los ascensos y las oportunidades para los grupos marginados. Sin embargo, estas iniciativas han enfrentado la resistencia de los activistas conservadores y disputas legales que afirman que perjudican injustamente a otros grupos demográficos.

Los cambios significativos en el panorama legal, en particular las recientes sentencias de la Corte Suprema y las medidas ejecutivas del expresidente Donald Trump contra las políticas de diversidad e inclusión, han hecho que las empresas se sientan presionadas a abandonar sus compromisos. Ante posibles demandas o reacciones negativas de los grupos conservadores, muchas corporaciones están dando marcha atrás en sus iniciativas de diversidad, motivadas ya sea por miedo o por el deseo de revertir su rumbo.

¿Qué empresas están reduciendo sus esfuerzos en materia de DEI?

Las siguientes corporaciones han confirmado su retiro o reducción de iniciativas DEI:

PepsiCo – Poner fin a los objetivos DEI para puestos gerenciales y proveedores.
Goldman Sachs – Elimina requisitos de diversidad para su junta directiva.
Google abandona su iniciativa de aumentar en un 30% el liderazgo subrepresentado
Target – Descontinuará su programa centrado en empleados negros y esfuerzos de diversidad de proveedores.
Meta (Facebook e Instagram) : Desmantelamiento de las prácticas de contratación DEI y los equipos internos.
Amazon – Finaliza silenciosamente varios programas DEI sin una comunicación clara.
McDonald’s – Retirada de objetivos de diversidad relacionados con el liderazgo sénior y las asociaciones con proveedores.
Walmart – Concluye su compromiso de cinco años con la equidad racial y la inclusión LGBTQ+.
Ford – Se retira de las clasificaciones de diversidad corporativa y pausa los esfuerzos de diversidad de proveedores.
Lowe’s – Consolidar grupos de recursos para empleados y dejar de patrocinar eventos relacionados con DEI.
Harley-Davidson – Reevaluación de alianzas y eliminación de clasificaciones de igualdad en el lugar de trabajo.
John Deere – Poner fin a los patrocinios de iniciativas de concienciación social y eliminar la capacitación DEI.
Tractor Supply – Desmantelamiento de roles DEI y alejamiento de compromisos en materia climática y de equidad social.
Coca-Cola, Disney, Deloitte, GM, PayPal, Chipotle, Comcast, Accenture, Boeing, Molson Coors, Brown-Forman (Jack Daniels) también reconocieron reducciones en sus esfuerzos de DEI.

Reacción de los consumidores: el movimiento de boicot

Los consumidores están reaccionando con firmeza a estas medidas de reducción de la pobreza. Iniciativas de base, líderes religiosos y defensores de la justicia social se están movilizando para oponer resistencia económica a las corporaciones que están reduciendo sus compromisos en materia de diversidad, equidad e inclusión.

La Unión Popular de Estados Unidos ha propuesto una serie de boicots económicos:

Un apagón de gasto de 24 horas los días 28 de febrero, 28 de marzo y 18 de abril.
Un boicot de 40 días a Target, del 5 de marzo al 13 de abril, coincidiendo con la Cuaresma.
Un boicot de una semana a Amazon, del 7 al 14 de marzo.
Un boicot de una semana a Walmart, del 7 al 13 de abril.

El obispo Reginald Jackson, líder de la comunidad religiosa negra, enfatizó el impacto de la influencia económica: “Tenemos que decirle a las corporaciones estadounidenses que hay consecuencias por darle la espalda a la diversidad”, afirmó.

¡Actúa por el cambio!

Los precedentes históricos muestran que la acción de los consumidores puede tener consecuencias importantes. Por ejemplo, un boicot a Starbucks relacionado con manifestaciones a favor de Palestina supuestamente resultó en millones de dólares en ingresos perdidos para la empresa. Si una presión similar cobra fuerza en relación con las reducciones de la DEI, las corporaciones pueden verse obligadas a reevaluar sus posturas.

En última instancia, la prosperidad de las empresas estadounidenses depende del gasto de los consumidores. Si un número suficiente de personas expresa su compromiso con la diversidad y la inclusión reduciendo sus compras, las empresas podrían verse en la necesidad de reevaluar sus decisiones.

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