Warum wurde ein Mitarbeiter der Gesetzgebung in Tennessee beurlaubt? Der Vorwurf des demokratischen Abgeordneten Justin Jones wird untersucht

Ein Parlamentarier aus Tennessee wurde beurlaubt, nachdem der Abgeordnete Justin Jones aus Tennessee behauptet hatte, die Frau habe ihn am Dienstag, dem 9. Januar, im Flur angeschrien.

Laut Jones schrie der Mitarbeiter, der für ein Mitglied des Demokratischen Repräsentantenhauses arbeitete, ihn im Flur weiter an, bis ein anderer Gesetzgeber eingriff.

Aus einem an die Mitarbeiterin übermittelten Memo vom 30. Januar ging hervor, dass die Disziplinarsperre bis zum 3. Mai andauern würde und dass ihr für den Zeitraum vom 1. bis 16. Februar das Gehalt einbehalten würde. Die Mitarbeiterin war außerdem verpflichtet, während ihrer Abwesenheit an Beratungsgesprächen teilzunehmen.

„Das ist in diesem Gebäude inakzeptabel, dass irgendjemand irgendjemanden anschreit“: Justin Jones

Laut einem Bericht von WKRN war die berüchtigte Suspendierung des Abgeordneten aus Tennessee auf einen Konflikt zwischen dem Abgeordneten Torrey Harris und dem Abgeordneten Justin Jones zurückzuführen. Harris behauptete, Jones habe angeblich versucht, 20 US-Dollar zu verlangen, um Fotos mit einigen Schülern zu machen, die im Januar in das Haus gekommen waren, um sich für die Finanzierung ihrer Schule einzusetzen.

Justin Jones teilte der Verkaufsstelle mit, dass die Behauptung „unwahr“ sei, und forderte sie auf, die dort anwesende Senatorin des US-Bundesstaates Tennessee, Sara Kyle, zu befragen, um die Realität der Situation zu erfahren. Sarah Kyle erzählte WKRN, dass sie glaubte, auf dem Weg zurück in ihr Büro gerade ein „heiteres Gespräch“ mit Jones geführt zu haben. Zu den Vorwürfen, Jones habe von Kindern 20 Dollar für Bilder verlangt, verriet Kyle:

„Als wir wieder reinkamen, sagten wir scherzhaft: ‚Nein, nein, 20 Dollar pro Bild‘.“

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Nachdem Sarah Kyle ihr Büro betreten hatte und der Abgeordnete Justin Jones allein im Flur war, teilte der Abgeordnete Torrey Harris WKRN mit, dass einer seiner Mitarbeiter Jones mit den Vorwürfen konfrontiert habe , Kinder für Bilder in Rechnung zu stellen, und mit ihm gestritten habe. Später wurde dem Mitarbeiter am 30. Januar eine Suspendierung zugestellt. Jones erzählte der Verkaufsstelle, dass der Mitarbeiter ihn im Flur „angeschrien“ habe. Justin Jones sagte:

„Das ist in diesem Gebäude inakzeptabel, dass irgendjemand irgendjemanden anschreit.“

Eine Kopie des Memos, das die Direktorin der Legislativverwaltung, Connie F. Ridley, am 30. Januar an den Mitarbeiter geschickt hatte und in dem der Name des Mitarbeiters geheim gehalten wurde, wurde ebenfalls von WKRN erhalten. In dem Memo wurde erwähnt, dass der Mitarbeiter im Flur neben dem Büro des Abgeordneten eine „unangemessene Konfrontation“ mit einem „ Abgeordneten des Repräsentantenhauses “ (Justin Jones) hatte. Das Memo enthielt folgende Einzelheiten:

„Ihr Verhalten hat es nicht geschafft, eine zufriedenstellende und harmonische Arbeitsbeziehung mit dem Mitglied aufrechtzuerhalten, und hat zu Störungen im täglichen Betrieb des Mitglieds und anderer Personen geführt, die von Ihren Handlungen betroffen waren.“

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Aufgrund der Schwere ihrer Handlungen und des Verstoßes gegen gesetzliche Vorschriften, die berufliches Verhalten erfordern , wurde die Mitarbeiterin vom 30. Januar bis zum 3. Mai mit einer „Disziplinarsperre“ belegt. Ihr Gehalt wurde außerdem für den bestimmten Zeitraum vom 1. bis 16. Februar einbehalten. Danach erhält sie weiterhin ihr Gehalt.

Die Mitarbeiterin wurde beauftragt, während ihrer Abwesenheit an Beratungsgesprächen im Rahmen des Programms „Emotional Wellbeing Solutions“ teilzunehmen und hat den Nachweis erbracht, dass sie daran teilgenommen hat. Dem Mitarbeiter war es außerdem untersagt, mit dem Mitglied, mit dem die Auseinandersetzung stattgefunden hatte, Kontakt aufzunehmen und den Vorfall mit ihm oder mit Mitarbeitern und anderen Mitgliedern, die zu diesem Zeitpunkt anwesend waren, zu besprechen.

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Der Zugriff der Mitarbeiterin auf die Gesetzgebungseinrichtung und das Computersystem war gesperrt, und es war ihr auch nicht gestattet, gesetzgeberische Arbeiten aus der Ferne durchzuführen . Von der Mitarbeiterin wurde erwartet, dass sie am Montag, dem 6. Mai, zur Arbeit zurückkehrt und ihre Aufgaben „professionell“ erfüllt. Das Memo endete mit der Feststellung, dass jede weitere Nichteinhaltung der Verhaltensrichtlinien für das Personal zu ihrer Kündigung führen würde.