Die ehemalige Leiterin des globalen Marketings von TikTok Inc. behauptete, sie sei angeblich aus dem Unternehmen entlassen worden, weil sie nicht „die Fügsamkeit und Sanftmut an den Tag gelegt habe, die speziell von weiblichen Mitarbeitern verlangt wird“.
Katie Riccio Puris, die letztes Jahr als Leiterin der globalen Marke TikTok entlassen wurde, reichte am Donnerstag, dem 8. Februar, beim Bundesgericht in Manhattan eine Diskriminierungsklage gegen die zu ByteDance gehörende Social-Media-Plattform ein.
Laut Quellen wie der NY Post gab Puris an, dass sie in der Organisation „außerordentlich erfolgreich“ war. Später wurde sie sogar innerhalb von zwei Monaten zur Leiterin des weltweiten Business-Marketing-Teams befördert.
Sie behauptete jedoch, dass sie „einer ungleichen Behandlung ausgesetzt“ sei, nachdem sie begonnen hatte, alle zwei Wochen an Treffen mit Zhang, dem ehemaligen CEO von ByteDance, teilzunehmen.
Dieselben Quellen zufolge behauptete Puris auch, dass sie im September 2022 rechtswidrig entlassen wurde, Monate nachdem sie einen Fall sexueller Belästigung gemeldet und Bedenken hinsichtlich Alters- und Behinderungsdiskriminierung geäußert hatte.
Katie Puris verklagt TikTok derzeit wegen seiner giftigen Arbeitskultur
Puris, eine Einwohnerin von Long Island, sagte, dass das Unternehmen sie wegen der Kritik herausgegriffen und ihre männlichen Kollegen verschont habe, und dass es versäumt habe, den Vorwurf der sexuellen Belästigung angemessen zu klären. Laut Billboard behauptete ihre angebliche Beschwerde:
„Bei jedem Schritt meldete Frau Puris die diskriminierende Behandlung und sexuelle Belästigung, mit der sie konfrontiert war – gegenüber ihren Vorgesetzten, der Personalabteilung und der Mitarbeiterabteilung – und das Unternehmen, das seine Anweisungen aus dem Büro in China erhielt, versäumte es, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. ”
Die Klage kommt nur wenige Monate, nachdem der ehemalige afroamerikanische Mitarbeiter ByteDance Rassismus und Vergeltung vorgeworfen hat.
Sie behauptete weiter, das Unternehmen habe sie entlassen, weil sie sich in einer Beschwerde bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission gegen Diskriminierung ausgesprochen habe.
Darüber hinaus behauptete Puris laut NY Post in der Klage auch, Zhang sei „unzufrieden mit der Art und Weise“, wie sie „ihre Präsentationen leitete“, weil „sie die Erfolge und Erfolge ihres Teams feierte, was er für unangemessen hielt, weil er glaubt, dass Frauen.“ sollte immer bescheiden bleiben und Bescheidenheit zum Ausdruck bringen.“
Es wurde auch geschrieben:
„Im Wesentlichen ist Lidong Zhang der Meinung, dass Frauen ruhig sein sollten.“
Darüber hinaus sagte Puris in der Klage, Zhang habe sich geweigert , die männlichen Führungskräfte zu kritisieren, „weil sie nicht bescheiden genug seien“ . Errungenschaften anerkennen.
Sie behauptete weiter, dass die „996“-Kultur des Unternehmens, die von den Mitarbeitern verlangte, an sechs Tagen in der Woche von 9 bis 21 Uhr im Büro zu sein, ältere Mitarbeiter diskriminierte, da jüngere Kollegen „weniger wahrscheinlich außerhalb der Kinderbetreuung und anderen familiären Verpflichtungen nachgingen“. der Arbeit.“
Den gleichen Quellen zufolge gab Puris auch bekannt, dass der Vorsitzende von ByteDance, Zhang Lidong, bestimmte Gedanken und Meinungen in Bezug auf Frauen hatte, etwa dass „Frauen jederzeit ruhig und bescheiden bleiben sollten“ und dass das Unternehmen in seiner Arbeit „Fügsamkeit und Sanftmut“ bevorzuge weibliche Mitarbeiter.
Der Marketingleiter behauptete außerdem, dass das Unternehmen ihr keinen Urlaub zur Behandlung ihrer medizinischen Probleme angeboten habe , die durch den Arbeitsdruck während ihrer Arbeit bei TikTok entstanden seien.
Der Druck, sich gegenüber dem ByteDance-Management zu beweisen, schadete Puris‘ Gesundheit angeblich und führte dazu, dass sie Geschwüre, Migräne und ein Reizdarmsyndrom bekam.
Laut der Klage wurde Puris aufgrund ihres Alters diskriminiert, wobei beleidigende Kommentare auf ihre Fachkenntnisse und Talente gerichtet waren. Sie behauptete auch, dass sie wegen ihrer wahrgenommenen Beeinträchtigung mit Vorurteilen konfrontiert sei.
Puris war fast 50 Jahre alt, als sie von TikTok entlassen wurde, obwohl sie Berufserfahrung bei Plattformen wie Facebook von Meta, Google von Alphabet und mehreren großen Werbeagenturen hatte.
Andererseits reagierte TikTok nicht sofort auf eine Nachricht von Nachrichtenagenturen wie der NY Post, in der er um Kommentare zu der Behauptung gebeten wurde .
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