Im Two Point Museum liegt die Verwaltung des täglichen Betriebs größtenteils in den Händen des Spielers, aber es ist eine vielschichtige Rolle, die er nicht allein bewältigen kann. Von der Überwachung des Ticketverkaufs und der Instandhaltung bis hin zum Erwerb faszinierender Exponate ist die Zusammenstellung eines engagierten Teams mit speziellen Fähigkeiten für den erfolgreichen Betrieb des Museums von entscheidender Bedeutung.
Um sicherzustellen, dass das Museum floriert, müssen die Spieler nicht nur fähige Mitarbeiter einstellen, sondern auch deren berufliche Entwicklung fördern. Dieses Engagement steigert nicht nur die Moral der Mitarbeiter, sondern steigert auch ihren Beitrag zum Erfolg des Museums. Für angehende Museumskuratoren, die in dieser dynamischen Spielumgebung erfolgreich sein möchten, ist es wichtig zu wissen , wie man Mitarbeiter im Two Point Museum ausbildet und aufwertet.
Schulungspersonal im Two Point Museum
Von Beginn ihres Museumsmanagement-Abenteuers an haben die Spieler die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter mit wichtigen Fähigkeiten auszustatten, die auf ihre jeweiligen Rollen zugeschnitten sind. Diese Kompetenzen reichen von Überlebensfähigkeiten, die es Experten ermöglichen, sich auf waghalsige Expeditionen zu wagen, bis hin zu Werkstattfähigkeiten, die es Hausmeistern ermöglichen, spannende Erlebnisse für jüngere Besucher zu schaffen.
Bevor die Mitarbeiter mit ihrer Ausbildung beginnen können, müssen die Spieler die Grundlagen schaffen, indem sie einen Schulungsraum mit einer Schulungsbibliothek, einem Schulungstisch und einer Bücherrückgabebox einrichten. Sobald diese Elemente vorhanden sind, können Sie auf das Schulungsmenü zugreifen, um neue Fähigkeiten zuzuweisen, was es zu einem spannenden Aspekt Ihres Museumsbetriebs macht.
Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter nur dann an Schulungen teilnehmen können, wenn sie einen freien Schulungsplatz haben. Außerdem sollten Sie sich auf eine Gehaltserhöhung einstellen, da die Mitarbeiter eine Vergütung für ihre zusätzlichen Aufgaben erwarten. Es ist ratsam, Mitarbeiter strategisch zu schulen und sicherzustellen, dass die Schulung mit Ihren Betriebszielen und potenziellen Umsatzsteigerungen übereinstimmt.
Aufsteigen des Personals im Two Point Museum
Sobald Mitarbeiter eine neue Fähigkeit erworben haben, müssen sie fünf Levels durchlaufen, um einen zusätzlichen Platz für die weitere Ausbildung freizuschalten. Besonders engagierte Mitarbeiter können bis zum bemerkenswerten Level 20 aufsteigen, wodurch sie bis zu fünf verschiedene Fähigkeiten erlernen können. Dieser Weg erfordert jedoch anhaltendes Engagement und gewissenhafte Leistung im Museum.
Mitarbeiter verdienen Erfahrungspunkte (XP) für Routineaufgaben. Der effizienteste Weg, XP zu sammeln, ist jedoch die Teilnahme an Expeditionen und die Übernahme spezialisierter Aufgaben. Für Experten und begleitende Teammitglieder wird die Umwandlung ihrer Bemühungen in XP vereinfacht, indem während der Expeditionen der XP-dition Journal Cargo-Gegenstand einbezogen wird, der einen Bonus von 15 % auf XP-Einnahmen gewährt. Wenn Mitarbeiter ihre Spezialfähigkeiten intensiv einsetzen können, z. B.wenn ein Hausmeister ein Werkstattprojekt leitet, steigert dies ihre XP-Ansammlung erheblich.
Schreibe einen Kommentar