Aldi, eine deutsche Supermarktkette, hat eine breite Gegenreaktion wegen einer kürzlich erfolgten Einstellung einer Stelle ausgelöst, bei der der Schwerpunkt ausschließlich auf der Einstellung vielfältiger Talente lag. In einem LinkedIn-Beitrag vom 2. Februar 2024 gab Jobs for Humanity bekannt, dass sie mit Aldi US eine Partnerschaft eingegangen sind, um ein „integratives und gerechtes Beschäftigungsökosystem“ aufzubauen.
Jobs for Humanity ist eine Arbeitsagentur, die integrative Arbeitgeber bei der Rekrutierung vielfältiger Top-Talente unterstützt. In dem Beitrag auf LinkedIn gab Jobs for Humanity bekannt, dass Aldi einen Beschaffungsspezialisten in Dublin, Ohio, sucht und nur Bewerber aus verschiedenen Gemeinden bevorzugen würde.
Der Beitrag erzürnte einige Social-Media-Nutzer, die glauben, dass die Supermarktkette heterosexuelle Weiße diskriminiere. Libs von TikTok, die den Beitrag auf X geteilt haben, sagten:
„Sie sind auf der Suche nach einem Beschaffungsspezialisten und werden alle außer heterosexuellen Weißen priorisieren.“
Als Reaktion auf den Beitrag schlug ein Social-Media-Nutzer vor, der Supermarktkette die Bud-Light-Behandlung zu verpassen und die Marke zu boykottieren. Letztes Jahr löste die Partnerschaft von Bud Light mit dem Transgender-Influencer Dylan Mulvaney eine konservative Gegenreaktion aus.
Die Stellenausschreibung von Aldi, in der nur eine vielfältige Gruppe von Kandidaten priorisiert wird, löst im Internet Gegenreaktionen rechtsextremer Nutzer aus
Die deutsche Supermarktkette Aldi sieht sich Aufrufen zu einem Massenboykott ausgesetzt, nachdem das US-amerikanische Franchise-Unternehmen, das in Ohio nach Beschaffungsspezialisten sucht, mit Jobs for Humanity zusammengearbeitet hat, um der Rekrutierung von Top-Talenten in verschiedenen Gemeinden Priorität einzuräumen. Der Beitrag auf der LinkedIn-Seite Jobs on Humanity lautete:
„Jobs for Humanity arbeitet mit Aldi zusammen, um ein integratives und gerechtes Beschäftigungsökosystem aufzubauen. Daher priorisieren wir Personen aus den folgenden Gemeinschaften: Flüchtlinge, neurodivergente Menschen, Alleinerziehende, Blinde oder Sehbehinderte, Gehörlose oder Schwerhörige, Schwarze, Hispanoamerikaner, Asiaten, Militärveteranen, ältere Menschen, LGBTQ-Personen und von der Justiz betroffene Personen.“
Als Reaktion auf den Beitrag riefen einige Internetnutzer, die der Meinung waren, dass das Unternehmen heterosexuelle Weiße diskriminiere, zu einem Massenboykott der Supermarktketten in den USA auf.
Auch CEO von X, Elon Musk, reagierte auf den Vorfall und erklärte:
Libs von TikTok, die den Beitrag auf wurden in der Vergangenheit im Bereich der Beschäftigungsmöglichkeiten diskriminiert.
Als Reaktion auf den Beitrag behauptete ein Social-Media-Nutzer, Red Wave, dass die Einstellungspolitik von DEI äußerst diskriminierend sei und als illegal angesehen werden sollte.
„DEI ist illegal und rassistisch. Das Problem ist, dass die Bundesregierung dieses Gesetz nicht durchsetzt. Fast jedes große Unternehmen in Amerika diskriminiert Weiße bei der Einstellung, das ist lächerlich.“
Laut Harvard Business Review ist DEI nicht illegal, bis die Personalabteilung die Arbeitsgesetze einhält und die am besten geeigneten Kandidaten für die Position einstellt. Laut der Anwaltskanzlei McKinsey ermöglicht DEI Unternehmen, unterschiedliche Kundenstämme zu bedienen und potenzielle Vorurteile bei der Auswahl von Kandidaten zu minimieren.
Aufgrund der Gegenreaktion hat Jobs for Humanity die Annahme von Bewerbungen auf LinkedIn eingestellt, wo es derzeit nur vier Bewerber gibt.
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