„Finanzielle Probleme?“: Gehaltsdetails für entlassene Mitarbeiter bei Lumon in Abfindung

Achtung! Dieser Artikel enthält Spoiler für Severance Staffel 2, Folge 1.

Severance hat die Gehälter der Mitarbeiter von Lumons Macrodata Refinement (MDR) noch nicht bekannt gegeben, was Spekulationen über die finanzielle Entschädigung der entlassenen Mitarbeiter auslöst. Staffel 2 beginnt damit, dass Mark ins Lumon-Büro zurückkehrt. Obwohl er zunächst entmutigt ist, ein neues Team vorzufinden, bittet er den Vorstand schnell, seine ehemaligen Kollegen wieder einzustellen. Unerwarteterweise stimmt der Vorstand zu und Mark ist wieder mit Dylan, Irving und Helly vereint.

Während sich die neu vereinte Gruppe wieder ins Büroleben einlebt, zeigt Irving schnell Anzeichen von Kummer aufgrund seiner „Outie-Erfahrung“. Dylan ist besorgt und fragt humorvoll, ob Irving auch außerhalb des Büros mit finanziellen Problemen zu kämpfen hat. Trotz des komödiantischen Tons weckt diese Bemerkung die Neugier auf die tatsächliche Gehaltsskala für entlassene Mitarbeiter bei Lumon.

Erkenntnisse aus dem Lexington-Brief von Severance: Ein sechsstelliges Gehalt für entlassene Mitarbeiter

Gehaltseinblicke aus dem Pilotskript der Show

Der Lexington Letter , ein ergänzendes Buch, das die Abfindungsgeschichte bereichert, berichtet über die Erfahrungen einer ehemaligen Mitarbeiterin namens Peg Kincaid. Auf Seite 9 erzählt Peg, dass sie von einer LKW-Fahrerin zu einer Stelle bei Lumon gewechselt ist, wo ihr ein Gehalt angeboten wurde, das das Vierfache ihres vorherigen Einkommens betrug. Obwohl genaue Zahlen nicht bekannt gegeben wurden, deutet dies darauf hin, dass ihre Vergütung bequem im sechsstelligen Bereich liegt.

Tatsächlich verdient ein Büroleiter bis zu einer halben Million Dollar pro Jahr …

Obwohl über Marks frühere Beschäftigung nicht viel bekannt ist, scheint selbst sein äußeres Erscheinungsbild auf einen komfortablen Lebensstil hinzudeuten, was auf Lumons lukrative Gehaltsstruktur hindeutet. Interessanterweise liefert das Drehbuch der Pilotfolge weitere Informationen und enthüllt, dass ein Büroleiter bis zu 500.000 Dollar im Jahr verdienen kann. Dieses beträchtliche Gehalt zeigt Lumons wettbewerbsfähige Vergütungsstrategie, die wahrscheinlich darauf abzielt, entlassene Mitarbeiter anzuwerben und zu halten.

Warum bietet Lumon entlassenen Mitarbeitern höhere Gehälter?

Talente in einem kontroversen Arbeitsumfeld anlocken

Severance, Staffel 2, Folgen 1–28 — Bild über Apple TV+

Angesichts des berüchtigten Rufs von Lumon für seine fragwürdigen ethischen Praktiken und das umstrittene Abfindungsverfahren ist es eine Herausforderung, potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen, die bereit sind, sich solch drastischen Maßnahmen zu unterziehen. Für manche, wie Mark und Peg, mag die Aussicht, die berufliche Identität vom wirklichen Leben zu trennen, verlockend sein und ihnen ein Gefühl der Abkehr von ihrem wahren Ich bieten. Im Gegensatz dazu ziehen es viele andere vielleicht vor, die Erinnerungen an ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu bewahren.

Lumon ist sich bewusst, dass der umstrittene Charakter des Abfindungsprozesses viele potenzielle Kandidaten abschrecken könnte. Um dem entgegenzuwirken, bietet das Unternehmen entlassenen Mitarbeitern beträchtliche finanzielle Belohnungen in der Erwartung, dass eine solche Entschädigung alle moralischen Bedenken effektiv ausräumen wird. Die Ungleichheit der Vergütung zwischen entlassenen und nicht entlassenen Mitarbeitern wirft tiefgreifende Fragen über die Arbeitsethik, die Art der Arbeit und die Dynamik zwischen den „Innies“ und ihren „Outies“ im Abfindungsuniversum auf.

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