Das südkoreanische Ministerium für Beschäftigung und Arbeit änderte am 22. Januar 2024 seine administrative Definition von Überstunden im „Arbeitsrecht“ als Reaktion auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs des Landes vom Dezember 2023. In der Entscheidung wurde festgestellt, dass jede Menge an „Überstunden“ Eine tägliche Arbeitszeit ist zulässig, solange die wöchentliche Gesamtarbeitszeit innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen 52 Stunden bleibt.
Daher sagten die Demokraten, dass man auch dann, wenn man länger als den gesetzlichen 8-Stunden-Arbeitstag arbeitet, immer noch 21,5 Stunden am Tag arbeiten darf, wobei 4 Stunden und 30 Minuten Erholung weggelassen werden, solange die Arbeitswoche nicht länger als 52 Stunden dauert .
Der Sprecher der Demokratischen Partei, Park Hae-cheol, machte auf die angebliche Heuchelei der Überarbeitung der Verwaltungsdefinition von Überstunden durch die Regierung aufmerksam, die es Unternehmen erlaubt, legal bis zu 21,5 Stunden am Tag zu arbeiten. Ihm zufolge hätte die Regierung den Arbeitstag verkürzen sollen, um den Koreanern ein menschenwürdigeres Leben zu ermöglichen, so Koreaboo.
Das reformierte Arbeitsrecht der südkoreanischen Regierung löst im Internet eine Debatte über die 21,5-Stunden-Arbeitstagspolitik aus
Um das neue Arbeitsgesetz umzusetzen, hat die südkoreanische Regierung eine Richtlinie geändert, die 21,5 Stunden Arbeit pro Tag vorschreibt. Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Dezember 2023 wurden die Vorschriften dahingehend geändert, dass sie statt acht Stunden pro Tag auf maximal 40 Stunden pro Woche verweisen.
Laut Newsvop, dem nationalen koreanischen Medium, ermöglicht dies die Bewertung der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers abhängig davon, wofür er gearbeitet hat oder an welchem Projekt oder an welchen Aufgaben er in einer Woche beteiligt war, sodass 21,5 Stunden pro Tag erreicht werden können.
Daher ist es nicht verboten, so viele Stunden an einem einzigen Tag zu arbeiten. Vorausgesetzt, dass 52 Stunden pro Woche – einschließlich Überstunden und dem Abbau von mehr als vier Stunden zur Ausgleichung der Ruhezeit des Arbeitnehmers – nicht überschritten werden.
Auch die Demokratische Partei Koreas, die Opposition, hat das Vorgehen der regierenden Regierung bei der Reform ihres Arbeitsrechts scharf kritisiert. Am 23. Januar 2024 veröffentlichte KST, Patys Sprecher Park Hae-cheol, eine schriftliche Erklärung.
Laut Sprecher Park Hae-cheol verstießen zusätzliche Maßnahmen der Yoon Suk-yeol-Regierung gegen Verträge mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die Tarifverhandlungen schützen, einschließlich der Artikel 87 und 98.
Es wurde festgestellt, dass es eine antiquierte Wahrnehmung der Arbeit und eine Abneigung dagegen gibt. Park Hae-cheol erklärte, dass die südkoreanische Regierung die Öffentlichkeit täusche, indem sie die Ergebnisse der Arbeitspolitik und -regulierung im Zusammenhang mit dem Ausschlusssystem für Arbeitszeiten und Beihilfen zu Betriebskosten offenlege und so den Eindruck erwecke, dass die Gewerkschaft gegen das Gesetz verstoße.
Darüber hinaus sieht die Demokratische Partei darin auch eine Ablehnung der Absicht der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2018, dass die Bestimmungen des Gewerkschaftsgesetzes, die es Unternehmen verbieten, Gewerkschaften mit Betriebsmitteln zu unterstützen, verfassungswidrig seien.
Sprecher Park Hae-cheol sagte:
„Es zeigte sich eine Abneigung gegen die Arbeit und eine rückständige Wahrnehmung der Arbeit. Die koreanische Regierung führt die Öffentlichkeit in die Irre, als ob die Gewerkschaft eine rechtswidrige Handlung begehen würde, indem sie die Ergebnisse der Arbeitsplanung und -kontrolle im Zusammenhang mit dem System der Befreiung von der Arbeitszeit und der Unterstützung bei den Betriebskosten bekannt gibt. Es widerspricht auch dem Zweck des Urteils des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2018, dass die Bestimmungen des Gewerkschaftsgesetzes, die es Arbeitgebern untersagten, Gewerkschaften Betriebskostenunterstützung zu gewähren, verfassungswidrig seien.“ (wie von der Nachrichtenagentur 24 berichtet)
Die Demokratische Partei Südkoreas behauptete, dass sie die Arbeitszeit verkürzen müsse, um den Arbeitern ein Menschenleben zu ermöglichen, und warf der Exekutive vor, das Gesetz und die Anforderungen für Überstunden neu zu interpretieren.
Unterdessen postete ein Journalist des Geopolitical Economy Report namens Benjamin Norton in den sozialen Medien über die kürzlich geänderte Fassung des Arbeitsgesetzes, was weltweit massive Kritik daran auslöste. Internetnutzer auf der ganzen Welt haben auf Twitter ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck gebracht und die neue Arbeitsrechtspolitik der südkoreanischen Regierung heftig kritisiert.
Die Demokratische Partei Südkoreas kündigte an, dass sie die Gesetzgebung im Gegensatz zu den diskriminierenden Praktiken der Legalisierung von Überarbeitung und dem neuen Arbeitsgesetz ändern werde.
Zuvor hatte die Regierung des ehemaligen Präsidenten Moon Jae-in im Jahr 2017 damit begonnen, die Richtlinie zur 52-Stunden-Woche nach Lohn- und Gehaltstabelle schrittweise anstelle der vorherigen 68-Stunden-Woche einzuführen.
Bei der Untersuchung der Jahresarbeitsstunden der 35 Mitglieder der in Frankreich ansässigen Organisation belegte Südkorea den zweiten Platz. Im Jahr 2019 leisteten koreanische Arbeitnehmer durchschnittlich 1.967 Stunden pro Jahr, das sind 241 Stunden mehr als der OECD-Durchschnitt von 1.726 Stunden. Im Gegensatz dazu leisten japanische Arbeitnehmer durchschnittlich 1.644 Stunden pro Jahr und Koreaner jährlich 323 Stunden mehr, wie The Korea Herald berichtet.
Arbeitszeitbeschränkungen unterliegen dem Labour Standards Act von 1997 (Laiensprache: Arbeitsrecht). Die wöchentliche Arbeitszeit ist in Südkorea durch das Labor Standards Act auf 52 Stunden begrenzt, was aus 12 Überstunden zusätzlich zu 40 regulären Stunden besteht. Im Allgemeinen kann ein Arbeitnehmer zustimmen, bis zu 12 zusätzliche Überstunden pro Woche zu leisten. Für Überstunden muss vom Arbeitgeber das 1,5-fache des regulären Lohns gezahlt werden.
Die aktuell geänderte Fassung der 21,5-Stunden-Arbeitszeit pro Tag im Arbeitsrecht hat die ganze Nation und die Welt betroffen.
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