Am 7. Oktober berichtete das südkoreanische Nachrichtenportal Nocut News, dass das Arbeitsministerium eine ehemalige Mitarbeiterin von ADOR vorgeladen habe, die Vorwürfe gegen Min Hee-jin wegen der angeblichen Vertuschung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhoben habe. Nach der Aussage des Opfers plant das Arbeitsamt, Min Hee-jin im Rahmen seiner Ermittlungen zu befragen.
Die ehemalige Mitarbeiterin, die sich als Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen gab, gab an, dass Min Hee-jin versucht habe, sie zu diffamieren. Sie behauptete, dass der ehemalige CEO von ADOR „in die Ermittlungen eingegriffen habe, um die Vorwürfe sexuellen Fehlverhaltens zu vertuschen“.
„Min Hee-jin hat sich in die Ermittlungen eingemischt, versucht, Berichte über Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz zu vertuschen, hat meine privaten KakaoTalk-Nachrichten ohne meine Erlaubnis weitergegeben und mich hinter meinem Rücken beleidigt.“
Während der Anhörung im Ministerium für Beschäftigung und Arbeit berichtete das Opfer, dass Min Hee-jin, als sie eine Entschuldigung forderte, ihren Ruf angegriffen habe, indem sie ihre Gehaltsdaten öffentlich bekannt gab. Sie führte weiter aus:
„Als ich um eine öffentliche Entschuldigung bat, erhielt ich lediglich die Bekanntgabe meines Jahresgehalts und Aussagen, in denen ich mit Sätzen wie ‚Sie haben Ihre Pflichten nicht erfüllt‘, ‚Sie sind nur ein Highschool-Schüler‘ und ‚Sie haben auch gern getrunken‘ abgestempelt wurde. Außerdem erhob Person B eine Strafanzeige wegen Verleumdung gegen mich.“
Einzelheiten der Untersuchung zu Min Hee-jin und den Behauptungen des ehemaligen ADOR-Mitarbeiters
Berichten zufolge wurde Min Hee-jin vorgeworfen, Manager A bevorzugt und die Anliegen des Opfers ignoriert zu haben. Zur Verdeutlichung: Das Opfer wurde von einem ADOR-Manager, der als „Herr A“ bezeichnet wurde, zu einem Restaurant geführt, wo er ihr vorschlug, sich mit einem wichtigen Kunden zu unterhalten, bevor er sie mit dem besagten Kunden allein ließ.
Das Opfer meldete diesen Vorfall anschließend HYBE; das Verfahren wurde jedoch aufgrund unzureichender Beweise eingestellt. Min Hee-jin behauptete, sie habe Herrn A „gescholten“ und versucht, die Situation zwischen ihm und dem Opfer zu klären. Dennoch verließ das Opfer das Unternehmen und behauptete, Min Hee-jin habe versucht, sie einzuschüchtern, indem sie ihre Gehaltsunterlagen und KakaoTalk-Nachrichten öffentlich machte.
Als Reaktion darauf hat das Opfer eine Strafanzeige gegen Min Hee-jin wegen Verleumdung und Verletzung ihrer Datenschutzrechte eingereicht. Laut Nocut News wird nach der Aufnahme der Aussage der ehemaligen Mitarbeiterin eine Auswertung der laufenden Ermittlungen durchgeführt.
Das Opfer erhob außerdem Anklage gegen Min Hee-jin wegen Verleumdung und Verstoßes gegen das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten.
Inzwischen teilte das Arbeitsamt mit:
„Wir müssen auch die Ergebnisse der internen Untersuchung des Unternehmens aus diesem Zeitraum sammeln und analysieren. Auf dieser Grundlage werden wir eine Entscheidung darüber treffen, ob wir den ehemaligen CEO Min und andere Beteiligte vorladen.“
Darüber hinaus kam ans Licht, dass die Polizeiwache Mapo in Seoul das Opfer bereits im September 2024 zum Verhör vorgeladen hatte. Min Hee-jin bestritt jegliche Beteiligung an der Manipulation von Berichten im Zusammenhang mit dem Fall der Belästigung am Arbeitsplatz.
Min Hee-jin beharrte darauf, dass die Kündigung des Opfers eher auf mangelhafte Arbeitsleistung als auf Mobbing am Arbeitsplatz zurückzuführen sei.
Ähnliche Artikel:
„Jetzt kann sie in der Öffentlichkeit Hass verbreiten!“ – Internet reagiert auf Justine Batemans Behauptung, die letzten vier Jahre seien „unamerikanisch“ gewesen
0:21
Erscheinungsdatum von Zatima Staffel 3, Folge 10: Was Sie von den kommenden Folgen erwarten können
0:19
Jeongnyeon: Zusammenfassung der Episoden 9–10 – Moon Ok-gyeong verlässt die Maeran-Truppe, Seo Yong-rye führt Yoon Jeong-nyeon zurück zu Pansori
0:04
Schreibe einen Kommentar