Microsoft führt flexible Arbeitsrichtlinien ein und verlangt keine 5 Tage im Büro

Führungskräfte von Microsoft haben ihren Mitarbeitern versichert, dass Flexibilität bei der Fernarbeit Priorität habe, doch der Software-Riese könnte seine Position auf Grundlage von Produktivitätskennzahlen überdenken. Laut Quellen, die von Business Insider zitiert werden , hat Scott Guthrie, Executive Vice President der Cloud- und KI-Abteilung von Microsoft, seine Mitarbeiter kürzlich darüber informiert, dass es derzeit keine Pläne gebe, die Richtlinien für die Fernarbeit zu ändern.

Guthrie meinte jedoch, dass Änderungen vorgenommen werden könnten, wenn die Daten einen Rückgang der Produktivität anzeigen. Fortune berichtete, dass das Unternehmen die Produktivität aktiv misst, hat jedoch weder die spezifischen Kennzahlen, die es verwendet, noch die Methoden zu ihrer Verfolgung offengelegt.

Keith Boyd, leitender IT-Direktor bei Microsoft, gab in einem Beitrag im August Einblicke in das hybride Arbeitsmodell und erklärte:

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, alles richtig zu machen, sind Ihre Mitarbeiter engagierter, produktiver und vernetzter, selbst wenn sie weit weg sind. Und es ist weitaus unwahrscheinlicher, dass sie zu einem Konkurrenten wechseln, der ein ausgefeilteres und flexibleres Modell hat als Sie.

Dieser vorsichtige Ansatz steht im Gegensatz zu Amazon, das seinen Mitarbeitern kürzlich vorschrieb, drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. Diese Entscheidung hat bei vielen Tech-Mitarbeitern, die während der Pandemie die Flexibilität der Fernarbeit schätzten, für Frustration gesorgt. Analysten warnen, dass solche erzwungenen Rückkehr-in-s-Büro-Richtlinien Talente dazu veranlassen könnten, sich eine Anstellung bei Unternehmen zu suchen, die bessere Möglichkeiten zur Fernarbeit bieten.

Eine von der anonymen Jobbewertungsseite Blind durchgeführte Umfrage ergab, dass 73 % der verifizierten Amazon-Mitarbeiter aufgrund der Rückkehr-in-das-Büro-Richtlinie eine Kündigung in Erwägung ziehen. Bei der Wiedereröffnung von Unternehmen ist es eine Herausforderung, die Wünsche der Mitarbeiter mit den Erwartungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, für die es keine einfachen Lösungen gibt. Während die Fernarbeit während COVID-19 florierte, ist die persönliche Zusammenarbeit für bestimmte Unternehmen weiterhin von entscheidender Bedeutung.

Microsoft möchte einen empirischen Ansatz verfolgen, indem es zukünftige Richtlinien an Produktivitätsdaten ausrichtet. Die Definition und Verfolgung dieser Kennzahlen wird jedoch von entscheidender Bedeutung sein, um Transparenz und Fairness zu gewährleisten.

Quelle