Meta-CEO Mark Zuckerberg erwartet schwieriges Jahr und kündigt 5 % Stellenabbau an, um Leistungsdefiziten entgegenzuwirken

Mark Zuckerberg stößt bemerkenswerte Veränderungen im Geschäftsbetrieb von Meta an, um die Gesamteffizienz zu steigern und gleichzeitig verschiedene strategische Richtungen einzuschlagen. Eine der umstrittensten Änderungen betrifft die Überarbeitung des Faktenprüfungsrahmens von Facebook. Das System wird von einem System, das auf professionellen Faktenprüfern beruht, zu einem System, das von der Beteiligung der Community getragen wird. Darüber hinaus hat Zuckerberg, während er eine ehrgeizige Agenda für das kommende Jahr skizziert, einen Plan zur Rationalisierung der Belegschaft angekündigt, der durch eine Reduzierung um fünf Prozent den Austritt leistungsschwacher Mitarbeiter beschleunigen soll.

Die Führungsstrategie von Meta: Leistungsverbesserungen durch Personalabbau

Der CEO von Meta hat offenbar einen energischen Start ins neue Jahr hingelegt. Neben Änderungen am Verfahren zur Faktenprüfung kritisierte er Apple offen für die angebliche Stagnation bei Innovationen. Einem Bloomberg-Bericht zufolge sieht Zuckerbergs jüngste Anweisung eine Reduzierung der Belegschaft um fünf Prozent vor – und zwar auf Mitarbeiter, die als leistungsschwach gelten. Diese Entscheidung wurde in einem internen Memo kommuniziert und deutet darauf hin, dass das Ziel darin besteht, die Leistung der verbleibenden Belegschaft von Meta durch die Entlassung leistungsschwächerer Teammitglieder zu steigern.

In seiner Mitteilung an die Mitarbeiter betonte Zuckerberg, dass der Schwerpunkt auf die Einstellung von Personen mit erhöhter Motivation verlagert werden solle, während leistungsbezogene Kündigungen umgesetzt würden. Er erklärte:

Ich habe beschlossen, die Messlatte beim Leistungsmanagement höher zu legen und Mitarbeiter mit geringer Leistung schneller zu entlassen. Normalerweise entlassen wir Leute, die die Erwartungen im Laufe eines Jahres nicht erfüllen, aber jetzt werden wir in diesem Zyklus umfangreichere leistungsbezogene Kürzungen vornehmen.

Die neue Strategie von Meta zielt darauf ab, die Agilität zu fördern und den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele durch die Maximierung der Effizienz am Arbeitsplatz zu beschleunigen. Traditionell führt das Unternehmen Leistungsbeurteilungen zum Jahresende durch; der neue Ansatz sieht jedoch strengere und häufigere Leistungsbeurteilungen vor. Bei einer Mitarbeiterbasis von rund 72.000 Mitarbeitern könnte diese fünfprozentige Reduzierung möglicherweise rund 3.600 Mitarbeiter betreffen, die Berichten zufolge bis zum 10. Februar über ihren Status informiert werden.

Dies ist ein weiterer Fall erheblicher Personalabbau für Meta, nachdem Ende 2023 bereits rund 10.000 Mitarbeiter entlassen wurden. Diese strategischen Kürzungen sind Teil eines breiteren Trends betrieblicher Umstrukturierungen, von denen viele Beobachter behaupten, sie seien politisch motiviert. Solche Entscheidungen können die Arbeitsmoral der Mitarbeiter stark beeinträchtigen und sich auf die langfristige Mitarbeiterbindung des Unternehmens auswirken.

Quelle & Bilder