Gehälter für Microsoft-Mitarbeiter: Vom Einsteiger bis zum erfahrenen Ingenieur

Einblicke in die Vergütung: Die Gehaltsstruktur der Mitarbeiter von Microsoft

Für viele Berufstätige ist eine Anstellung bei einem der großen Technologieunternehmen – oft auch als Big Tech bezeichnet – der Höhepunkt ihres beruflichen Erfolgs. Diese Positionen bieten den Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, Anwendungen und Dienste zu entwickeln, von denen Millionen Menschen weltweit profitieren, sondern bieten auch lukrative Vergütungspakete, die in der Regel die Angebote anderer Branchen übertreffen.

Die jüngste Entwicklung in der Technologiebranche war jedoch von erheblichen Entlassungen geprägt. Trotz dieser Turbulenzen erhalten Mitarbeiter von Big-Tech-Unternehmen wie Microsoft weiterhin deutlich höhere Gehälter als in vielen anderen Branchen.

Ein aktueller Bericht von Business Insider gibt Einblicke in die Gehaltsstruktur von Microsoft und bietet einen detaillierten Überblick über die Vergütung auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Das Dokument beschreibt die Gehaltsspannen und zusätzliche Vergütungen und zeigt, wie Microsoft seine Mitarbeiter vom Einstiegspersonal bis hin zu den erfahrensten Ingenieuren entlohnt.

Das Vergütungssystem von Microsoft verstehen

Microsoft kategorisiert seine Mitarbeiter in Stufen, um die Gehaltsfindung und die Zuteilung von Zusatzleistungen zu vereinfachen. Jede Stufe bietet eine bestimmte Gehaltsspanne, und die Gesamtvergütung umfasst Faktoren wie Aktienprämien, Antrittsprämien und Jahresboni.

Gehaltsaufschlüsselung nach Stufen

Nachfolgend finden Sie eine umfassende Übersicht über die Gehaltsspannen von Microsoft für verschiedene Mitarbeiterebenen:

Ingenieure auf Einstiegsniveau (Stufen 57–59)
Leitende Ingenieure (Stufe 63)
Ingenieure auf Principal-Level (Level 65)
Partner (Stufe 68)
Ausgezeichnete Ingenieure (Stufe 70)

Detaillierte Gehaltsinformationen

Hier ist ein genauerer Blick auf die Vergütungspakete auf verschiedenen Microsoft-Ebenen:

Stufe 57

Hohe Gehaltsspanne: 95.800 – 124.600 US-Dollar
Hauptgehaltsspanne: 83.000 – 108.000 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 5.000 – 13.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: Variiert je nach Karrierestufe
Unterzeichnungsbonus: 0 – 9.000 $
Jahresbonus: N/A

Stufe 58

Hauptgehaltsspanne: 94.100 $ – 122.300 $
Hohe Gehaltsspanne: 105.900 $ – 137.700 $
On-Hire-Aktienprämie: 6.000 – 20.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: Variiert je nach Karrierestufe
Unterzeichnungsbonus: 0 – 18.000 $
Jahresbonus: 0-20%

Stufe 59

Hauptgehaltsspanne: 101.400 $ – 152.000 $
Hohe Gehaltsspanne: 109.000 – 163.600 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 15.000 – 120.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 20.000 US-Dollar
Unterzeichnungsbonus: 0 – 18.000 $
Jahresbonus: 0-20%

Stufe 60

Hauptgehaltsspanne: 110.200 $ – 165.200 $
Hohe Gehaltsspanne: 120.200 – 180.400 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 20.000 – 130.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 24.000 USD
Unterzeichnungsbonus: 0 – 27.000 $
Jahresbonus: 0-20%

Stufe 61

Hauptgehaltsspanne: 123.200 $ – 184.800 $
Hohe Gehaltsspanne: 131.400 – 197.000 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 30.000 – 150.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 36.000 USD
Unterzeichnungsbonus: 0 – 36.000 $
Jahresbonus: 0-20%

Stufe 62

Hauptgehaltsspanne: 132.600 $ – 199.000 $
Hohe Gehaltsspanne: 143.600 $ – 215.400 $
On-Hire-Aktienprämie: 40.000 – 170.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 44.000 USD
Unterzeichnungsbonus: 0 – 45.000 $
Jahresbonus: 0-20%

Stufe 63

Hauptgehaltsspanne: 145.000 $ – 218.400 $
Hohe Gehaltsspanne: 158.400 $ – 237.600 $
On-Hire-Aktienprämie: 55.000 – 220.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 64.000 USD
Unterzeichnungsbonus: 0 – 45.000 $
Jahresbonus: 0-30%

Stufe 64

Hauptgehaltsspanne: 156.500 $ – 234.700 $
Hohe Gehaltsspanne: 172.000 – 258.000 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 70.000 – 270.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 80.000 US-Dollar
Unterzeichnungsbonus: 0 – 54.000 $
Jahresbonus: 0-30%

Stufe 65

Hauptgehaltsspanne: 172.800 $ – 259.200 $
Hohe Gehaltsspanne: 188.000 – 282.000 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 100.000 – 320.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 130.000 USD
Unterzeichnungsbonus: 0 – 90.000 $
Jahresbonus: 0-40%

Stufe 66

Hauptgehaltsspanne: 183.200 $ – 274.800 $
Hohe Gehaltsspanne: 202.800 – 304.200 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 180.000 – 640.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 200.000 US-Dollar
Unterzeichnungsbonus: 0 – 126.000 $
Jahresbonus: 0-40%

Stufe 67

Hauptgehaltsspanne: 197.800 $ – 296.400 $
Hohe Gehaltsspanne: 220.800 $ – 331.200 $
On-Hire-Aktienprämie: 380.000 – 850.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 420.000 USD
Unterzeichnungsbonus: 0 – 180.000 $
Jahresbonus: 0-60%

Stufe 68

Hauptgehaltsspanne: 212.800 $ – 319.200 $
Hohe Gehaltsspanne: 236.000 – 354.000 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 500.000 – 1.150.000 US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 754.000 USD
Unterzeichnungsbonus: Nicht aufgeführt
Jahresbonus: 0-90%

Stufe 69

Hauptgehaltsspanne: 225.600 $ – 338.400 $
Hohe Gehaltsspanne: 247.000 – 370.800 US-Dollar
On-Hire-Stock-Award: 657.000 – 1, 35 Millionen US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 1.150.000 USD
Unterzeichnungsbonus: Nicht aufgeführt
Jahresbonus: 0-90%

Stufe 70

Hauptgehaltsspanne: 252.000 – 378.000 US-Dollar
Hohe Gehaltsspanne: 272.000 – 408.000 US-Dollar
On-Hire-Aktienprämie: 827.001 – 1, 9 Millionen US-Dollar
Jährliche Aktienprämie: 0 – 1.476.000 USD
Unterzeichnungsbonus: Nicht aufgeführt
Jahresbonus: 0-90%

Es ist wichtig zu beachten, dass die Vergütung je nach geografischem Standort variieren kann. So erhalten Mitarbeiter in San Francisco in der Regel eine „hohe“ Gehaltsspanne, während Mitarbeiter in der Microsoft-Zentrale in Washington in der Regel in die „normale“ Gehaltsspanne fallen.

Quelle & Bilder