Two Point Museum bietet Spielern die spannende Möglichkeit, mehrere erfolgreiche Unternehmen in einer charmanten Sandbox-Umgebung zu leiten. Um erfolgreich zu sein, ist es nicht nur wichtig, faszinierende Ausstellungen und Serviceerlebnisse zu schaffen, sondern auch ein unterstützendes und glückliches Team aufzubauen.
Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit im Two Point Museum
Die Aufrechterhaltung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit ist von entscheidender Bedeutung. Zufriedene Mitarbeiter tragen zu einem hervorragenden Gästeerlebnis bei und reduzieren den Bedarf an ständigen Neueinstellungen und Schulungen. Das Spiel bietet Tools zur Überwachung und Verbesserung der Mitarbeitermoral. Konzentrieren Sie sich auf diese wesentlichen Bereiche, um ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Hunger und Durst bekämpfen
Hungrige und durstige Mitarbeiter können abgelenkt und unglücklich werden. Seien Sie wachsam, denn über ihren Köpfen werden Symbole angezeigt, die Hunger oder Durst darstellen. Sie können auch die Profile einzelner Mitarbeiter überprüfen, um ihre Bedürfnisse zu verfolgen.
Um Hunger und Durst effizient zu stillen, wählen Sie einfach den Mitarbeiter aus und bringen Sie ihn zu einer Essens- oder Wasserquelle. Durch die Installation eines Buffet-Tisches und eines Wasserkühlers im Personalraum können sie problemlos neue Kraft tanken und neue Energie tanken.
Ruhepausen erlauben
Wenn ein Mitarbeiter verlangsamt erscheint und über ihm ein Blitzsymbol angezeigt wird, deutet dies auf extreme Erschöpfung hin. Es ist wichtig, dass Spieler ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Pausen einzulegen. Heben Sie sie einfach auf und führen Sie sie zu einer Bank oder einem Stuhl, damit sie sich eine dringend benötigte Pause gönnen können.
Um alle Aspekte des Wohlbefindens abzudecken, sollten Sie den Personalraum mit bequemen Sitzgelegenheiten und ansprechender Dekoration ausstatten. Drinnen können die Mitarbeiter essen, trinken und sich ausruhen und erfrischt an die Arbeit zurückkehren.
Toilettenbedürfnisse verwalten
Manchmal sind Mitarbeiter zu beschäftigt, um auf die Toilette zu gehen. Das führt oft zu Unbehagen, was ihre Leistung erheblich beeinträchtigen kann. Glücklicherweise gibt es eine einfache Lösung.
Um ihnen zu helfen, nehmen Sie den Mitarbeiter einfach hoch und setzen Sie ihn in der nächsten Toilette ab. Er wird automatisch eine Einrichtung finden, seine Beschwerden lindern und seine Aufgaben umgehend wieder aufnehmen.
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten durch Training
Unzufriedenheit im Job kann auch dann auftreten, wenn die physischen Bedürfnisse erfüllt sind. Mitarbeiter streben möglicherweise nach beruflicher Weiterentwicklung, wenn sie das Gefühl haben, dass sie stagnieren. Ein Buchsymbol zeigt ihren Wunsch nach Schulungen und Wachstumsmöglichkeiten an.
Um mit der Schulung zu beginnen, rufen Sie das Schulungsmenü auf, wählen Sie den Mitarbeiter aus und legen Sie fest, welche neue Fähigkeit er entwickeln soll. Obwohl er vorübergehend nicht arbeiten kann, kehrt er mit wertvollen Fähigkeiten zurück, die dem Museum zugute kommen. Alle fünf Fortschrittsstufen schalten Mitarbeiter zusätzliche Schulungsplätze frei.
Vergütungspakete prüfen
Eine der größten Herausforderungen für die Spieler besteht darin, die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Bezahlung sicherzustellen. Langjährige Mitarbeiter oder solche, die eine Ausbildung absolviert haben, erwarten als Belohnung für ihre Treue wahrscheinlich höhere Löhne.
Die Überwachung der Gehaltszufriedenheit ist unkompliziert: Klicken Sie unter „Management“ auf die Registerkarte „Personal“ oder „Finanzen“, um den Gehaltsstatus zu überprüfen. Hier sehen Sie ein Symbol, das die Gehaltszufriedenheit darstellt, farblich gekennzeichnet von „unzufrieden“ bis „sehr zufrieden“.Passen Sie die Gehälter an, indem Sie den Schieberegler bewegen, um die gewünschte Vergütung zu erreichen, und bestätigen Sie die Änderungen mit dem grünen Häkchen. Alternativ können Sie die Option „Alle Anfragen erfüllen“ verwenden, um das Gehalt automatisch auf ein faires Niveau anzupassen.
Umgang mit Rücktrittsdrohungen im Two Point Museum
Wenn sich Mitarbeiter über längere Zeit vernachlässigt fühlen, können sich bei ihnen negative Emotionen ansammeln, die zu Kündigungsdrohungen führen, die sich als Countdown-Timer über ihrem Kopf manifestieren. Die Akteure haben ein Zeitfenster von zwei Minuten, um effektiv zu reagieren.
Wenn Sie auf den betroffenen Mitarbeiter klicken, werden die spezifischen Probleme angezeigt, die seine Moral beeinträchtigen. Normalerweise entstehen Probleme durch eine Kombination aus Hunger, Durst, Erschöpfung und Toilettenbedürfnissen. Beginnen Sie damit, ihn in den Personalraum zu bringen, um seine Grundbedürfnisse zu befriedigen. Stellen Sie als Nächstes sicher, dass er die Toilette aufsucht, um etwaige Beschwerden zu lindern. Nachdem Sie diese Probleme behoben haben, überprüfen Sie seine Zufriedenheit in Bezug auf Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Wesentlichen erfordert die Verhinderung von Mitarbeiterkündigungen einen ganzheitlichen Ansatz, der Strategien zur Steigerung ihrer Zufriedenheit umfasst.
Durch die konsequente Anwendung dieser Tipps können Sie eine Umgebung schaffen, in der Ihre Mitarbeiter erfolgreich sind und so zum Gesamterfolg Ihres Museums beitragen.
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