Bestätigte DEI-Boykottliste: Unternehmen, die ihre DEI-Richtlinien eingestellt haben

In den letzten Jahren hat die amerikanische Wirtschaft mutige Verpflichtungen zur Verbesserung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz eingegangen. Nach den Rassengerechtigkeitsbewegungen des Jahres 2020 gelobten viele Organisationen, integrativere Umgebungen zu schaffen. Doch jetzt, im Jahr 2024, scheinen diese Versprechen zu erodieren, da zahlreiche Unternehmen ihre DEI-Initiativen trotz ihrer einst enthusiastischen Versprechen zurückziehen.

Vom Finanzsektor bis hin zu Fast-Food-Ketten ziehen sich bedeutende Unternehmen nach und nach von ihren DEI-Verpflichtungen zurück. Gründe wie rechtliche Herausforderungen, politischer Druck und die allgemeine Hoffnung, einer Überprüfung zu entgehen, haben viele Organisationen zum Rückzug veranlasst. Die Öffentlichkeit nimmt diese Veränderungen jedoch wahr und ihre Unzufriedenheit ist spürbar.

Was steckt hinter dem Rückgang von DEI-Initiativen?

Ursprünglich zielten DEI-Programme darauf ab, systematische Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung und Chancengleichheit gegenüber marginalisierten Gruppen zu bekämpfen. Dennoch stießen diese Initiativen auf Widerstand konservativer Aktivisten und es kam zu Rechtsstreitigkeiten, in denen behauptet wurde, dass sie andere Bevölkerungsgruppen unfair benachteiligen.

Bedeutsame Veränderungen in der Rechtslandschaft, insbesondere jüngste Urteile des Obersten Gerichtshofs und Exekutivmaßnahmen des ehemaligen Präsidenten Donald Trump, die sich gegen DEI-Richtlinien richten, haben dazu geführt, dass sich Unternehmen unter Druck gesetzt fühlen, ihre Verpflichtungen aufzugeben. Angesichts möglicher Klagen oder Gegenreaktionen konservativer Gruppen schrauben viele Unternehmen ihre Bemühungen um Vielfalt still und leise zurück, entweder aus Angst oder dem Wunsch, ihren Kurs umzukehren.

Welche Unternehmen schrauben ihre DEI-Bemühungen zurück?

Die folgenden Unternehmen haben den Rückzug oder die Reduzierung ihrer DEI-Initiativen bestätigt:

PepsiCo – Beendigung der DEI-Ziele für Führungspositionen und Lieferanten.
Goldman Sachs – Aufhebung der Diversitätsanforderungen für den Vorstand.
Google – Aufgabe seiner Initiative, den Anteil unterrepräsentierter Führungskräfte um 30 % zu erhöhen.
Target – Einstellung des Programms, das sich auf schwarze Mitarbeiter und Bemühungen zur Lieferantenvielfalt konzentrierte.
Meta (Facebook und Instagram) – Abbau von DEI-Einstellungspraktiken und internen Teams.
Amazon – Stillschweigende Beendigung mehrerer DEI-Programme ohne klare Kommunikation.
McDonald’s – Aufhebung der Diversitätsziele in Bezug auf die Führungsspitze und Lieferantenpartnerschaften.
Walmart – Abschluss seines fünfjährigen Engagements für Rassengleichheit und Einbeziehung von LGBTQ+.
Ford – Rückzug aus den Unternehmens-Diversitätsrankings und Unterbrechung der Bemühungen um Diversität bei den Lieferanten.
Lowe’s – Konsolidierung von Mitarbeiterressourcengruppen und Einstellung des Sponsorings von DEI-bezogenen Veranstaltungen.
Harley-Davidson – Neubewertung von Partnerschaften und Beendigung von Gleichstellungsrankings am Arbeitsplatz.
John Deere – Beendigung der Förderung von Initiativen zur sozialen Sensibilisierung und Abschaffung von DEI-Schulungen.
Tractor Supply – Auflösung von DEI-Rollen und Rückzug aus dem Engagement für Klima und soziale Gerechtigkeit.
Coca-Cola, Disney, Deloitte, GM, PayPal, Chipotle, Comcast, Accenture, Boeing, Molson Coors, Brown-Forman (Jack Daniels) – räumten ebenfalls eine Reduzierung ihrer DEI-Bemühungen ein.

Verbraucher-Gegenreaktion: Die Boykottbewegung

Die Verbraucher reagieren heftig auf diese Rücknahmen. Basisinitiativen, religiöse Führer und Verfechter sozialer Gerechtigkeit sammeln Spenden, um den wirtschaftlichen Widerstand gegen die Unternehmen zu leisten, die ihre DEI-Verpflichtungen zurückfahren.

Die People’s Union USA hat eine Reihe von Wirtschaftsboykotten vorgeschlagen:

Eine 24-stündige Ausgabensperre am 28. Februar, 28. März und 18. April.
Ein 40-tägiger Boykott von Target, der vom 5. März bis zum 13. April dauert und mit der Fastenzeit zusammenfällt.
Ein einwöchiger Boykott von Amazon vom 7.bis 14. März.
Ein einwöchiger Boykott von Walmart vom 7.bis 13. April.

Bischof Reginald Jackson, ein führender Vertreter der schwarzen Glaubensgemeinschaft, betonte die Folgen wirtschaftlichen Einflusses: „Wir müssen der amerikanischen Wirtschaft klarmachen, dass es Konsequenzen hat, wenn sie der Vielfalt den Rücken kehren“, erklärte er.

Werden Sie aktiv für den Wandel!

Historische Präzedenzfälle zeigen, dass das Verhalten der Verbraucher erhebliche Auswirkungen haben kann. So führte beispielsweise ein Boykott von Starbucks im Zusammenhang mit pro-palästinensischen Demonstrationen Berichten zufolge zu Umsatzeinbußen in Millionenhöhe für das Unternehmen. Wenn ein ähnlicher Druck hinsichtlich der Rücknahme von DEI-Maßnahmen zunimmt, könnten die Unternehmen gezwungen sein, ihre Haltung zu überdenken.

Letztlich hängt der Erfolg der amerikanischen Unternehmen von den Konsumausgaben der Verbraucher ab. Wenn genügend Menschen ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion durch eine Reduzierung ihrer Käufe zum Ausdruck bringen, könnten die Unternehmen es für nötig erachten, ihre Entscheidungen zu überdenken.

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