Die Vergütung von Apple-CEO Tim Cook für 2024 beträgt fast 75 Millionen US-Dollar

Die Vergütung von Apple-CEO Tim Cook für 2024 beträgt fast 75 Millionen US-Dollar

Tim Cooks beeindruckendes Vergütungspaket für 2024

Im Technologiesektor werden Führungskräfte oft großzügig entlohnt, und Tim Cook, der CEO von Apple, bildet da keine Ausnahme. Während er sich auf die bevorstehende Aktionärsversammlung vorbereitet, hat Apples jüngste Vollmachtsanmeldung ergeben, dass Cooks Einkommen für 2024 beeindruckende 74,6 Millionen Dollar erreicht hat.

Die Zahlen im Detail

Diese jüngste Vergütungszahl stellt eine Steigerung von 18 % gegenüber dem Vorjahresgesamtbetrag von 63,2 Millionen US-Dollar dar. Laut Apples jährlicher Proxy-Einreichung besteht Cooks Gehalt für 2024 aus mehreren Komponenten:

  • Grundgehalt: 3 Millionen US-Dollar
  • Aktienprämien: 58,1 Millionen US-Dollar
  • Leistungsbonus: 12 Millionen US-Dollar
  • Sonstige Leistungen: 1,5 Millionen US-Dollar für Versicherung, Sicherheit, 401(k)-Beiträge und Reisekosten

Eine historische Perspektive

Obwohl Cooks derzeitige Vergütung solide erscheint, ist sie im Vergleich zu seinem Gehalt im Jahr 2022, als er satte 99 Millionen Dollar verdiente, ein Rekordhoch für Big-Tech-CEOs, immer noch ein Rückgang. Der Vorstand von Apple hat bestätigt, dass es für 2025 keine Änderungen an Cooks Zielvergütungsstruktur geben wird, was sein Vertrauen in seine Führung unterstreicht.

Allgemeine Trends bei der Vergütung von Führungskräften bei Apple

Neben Tim Cook wurde auch Apples Führungsteam für seine Bemühungen belohnt: Der Einzelhandelschef, der ehemalige CFO, der COO und der General Counsel verdienten im Jahr 2024 zusammen 27,2 Millionen US-Dollar. Dies bekräftigt die Vorstellung, dass Apples Führung maßgeblich zum anhaltenden Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Aktionärsversammlung und bevorstehende Herausforderungen

Die jährliche Aktionärsversammlung am 25. Februar verspricht, kontrovers zu werden. Einige Aktionäre plädieren für die Beendigung von Apples Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) und äußern Bedenken hinsichtlich möglicher Diskriminierungsprobleme und rechtlicher Konsequenzen. Die Führung von Apple hat sich entschieden gegen diesen Schritt ausgesprochen und behauptet, dass solche Einschränkungen ihre Fähigkeit beeinträchtigen würden, den Betrieb effektiv zu führen.

Reaktionen der Industrie auf politische Veränderungen

Angesichts der für den 20. Januar erwarteten Amtseinführung von Donald Trump haben mehrere Technologiegiganten, darunter Meta und Amazon, begonnen, ihre DEI-Strategien zu überdenken. Diese sich entwickelnde Landschaft spiegelt einen breiteren Branchentrend als Reaktion auf veränderte politische und soziale Dynamiken wider.

Weitere Informationen finden Sie unter: Bloomberg

Quelle: Neowin

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