在竞争激烈的游艇领域，有效的团队合作是成功的关键，但劳拉·里格比在《澳洲甲板之下》第三季中的表现让人怀疑她是否适合担任首席乘务员。从谈论同事的八卦到强加不切实际的期望，她的行为似乎削弱了船员的凝聚力，使在船上高压环境中航行变得更加困难。
劳拉缺乏友情，这在她倾向于对同事发表负面评论、不懈追求完美以及在压力情况下情绪不稳定方面尤为明显。她的行为并没有营造一个支持性的工作场所，反而倾向于将她与队友隔离开来，培养了一种批评文化，随着赛季的进展，这种文化可能会导致更深层次的问题。考虑到这些担忧，我们有理由质疑劳拉是否适合担任如此苛刻的领导职位。
劳拉与厨师 Tzarina 的敌对开端
劳拉和沙皇之间的紧张关系加剧了恶劣的气氛
从第三季开始，劳拉就表现出对与厨师 Tzarina Mace-Ralph 培养积极的工作关系缺乏兴趣。在她的一个忏悔片段中，她轻蔑地将 Tzarina 称为“怪异的芭比娃娃”，这一评论立即表明两人之间存在争执。这样的言论非但没有培养友谊，反而表明了劳拉的草率判断倾向和她不愿鼓励团队合作精神。
这种贬低性的言论不仅损害了 Tzarina 的角色，也为其他船员树立了一个令人担忧的榜样。在高压游艇行业，管理压力和维持良好关系是关键，任何不和谐的迹象都可能导致不必要的戏剧性和低效率。通过在赛季初期发表这种不专业的言论，Lara 冒着疏远一名重要团队成员的风险，并为他们的租船赛季奠定了负面轨迹。
紧张局势并未就此结束；在激烈的争吵中，劳拉指责沙丽娜组织混乱，沙丽娜对此进行了尖锐的反驳，表明她对劳拉的领导风格感到失望。这场对峙表明部门主管之间的摩擦日益加剧，也凸显了劳拉不愿进行适当的对话。
这些公开的争执构成了一种有害的动态，可能会渗透到整个船员中，形成一种有害的氛围。情况的严重性促使杰森·钱伯斯船长介入调解，这表明劳拉无法与沙皇维持专业融洽的关系会产生深远的影响。这种不和不仅影响了各自部门的生产力，也威胁到了包机的整体成功。
劳拉追求完美
管理风格与团队士气不符
劳拉的完美主义心态在她对内部团队的管理中表现得非常明显，她经常将服务质量置于培养团队精神之上。她喜欢发布严厉的指令，注重细致入微的细节，从保持船舱整洁到确保餐具擦得锃亮、玻璃器皿闪闪发亮。虽然追求高标准在游艇行业至关重要，但她毫不妥协的期望几乎没有犯错的余地，导致团队成员的焦虑感增加。
这种僵化的做法不仅损害了士气，而且不利于船员的整体运作。劳拉的批判性性格非但不能激励她的团队取得成功，反而可能助长微观管理和贬低的感觉。真正的领导需要纪律和支持之间的平衡，就像杰森船长操作船只的方式一样。不幸的是，劳拉对完美的不懈追求似乎让她的船员们走向了极限，而不是激励他们追求卓越。
她的管理风格已经引发了船员之间的明显不和。在本季预告片中，劳拉对她的助手布里安娜·达菲尔德和玛丽娜·马孔德斯·德·巴罗斯的严厉命令凸显了她对追求完美的坚持，暗示她无情的标准可能会导致内部团队进一步发生冲突和运营效率低下。
劳拉与压力的斗争
压力之下，她的领导能力令人担忧
除了个人挑战之外，劳拉的压力水平还体现在她与工作人员的互动中，她经常显得紧张，而不是镇定和积极主动。她不会直接面对冲突，而是倾向于将挫败感内化，这可能会导致情绪崩溃或逃避责任。如果劳拉继续在压力下挣扎，这不仅会降低她的工作效率，还会降低整个团队的效率，从而危及客人的满意度。
到目前为止，劳拉在《澳大利亚甲板之下》第三季中的行为表明她与游艇行业必不可少的合作精神背道而驰。她对同事的贬低、苛刻的期望和情绪不稳定表明她可能不是船员需要的合作领导者。为了团队团结和运营成功，杰森船长可能必须重新评估劳拉在团队中的角色。
《Below Deck Down Under》于美国东部时间每周一晚上 8 点在 Bravo 频道播出。
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