在《双点博物馆》中，管理日常运营主要落在玩家的肩上，但这是一个多方面的角色，无法独自完成。从监督门票销售和维护到收购引人入胜的展品，组建一支具有专业技能的专职团队对于博物馆的成功运营至关重要。
为了确保博物馆繁荣发展，玩家不仅要聘用有能力的员工，还要培养他们的专业发展。这种承诺不仅能满足员工的士气，还能提高他们对博物馆成功的贡献。对于希望在这个充满活力的游戏环境中脱颖而出的有抱负的博物馆馆长来说，了解如何在《双点博物馆》中培训和提升员工水平至关重要。
双点博物馆的培训人员
从博物馆管理冒险的一开始，玩家就有机会为员工配备适合其特定角色的基本技能。这些能力包括生存技能（允许专家进行大胆的探险）和工作坊技能（使管理员能够为年轻游客创造引人入胜的体验）。
在工作人员开始训练之旅之前，玩家必须先打好基础，建造一个训练室，配备训练图书馆、训练台和图书归还箱。一旦这些元素到位，您就可以访问训练菜单来分配新技能，使其成为博物馆运营中令人兴奋的方面。
需要注意的是，员工只有在有可用培训时段的情况下才能接受培训。此外，要做好加薪的准备，因为员工会期待因增加职责而获得的报酬。建议对员工进行战略性培训，确保培训符合您的运营目标和潜在收入增长。
双点博物馆员工升级
一旦员工掌握了一项新技能，他们就需要晋升五个级别，才能解锁进一步培训的额外名额。值得注意的是，敬业的员工可以晋升到惊人的20 级，让他们掌握多达五种不同的技能，但这条道路要求他们在博物馆内持续参与并勤奋工作。
员工可以通过完成日常任务获得经验值 (XP)；但是，积累 XP 的最有效方式是参加探险并承担专业任务。对于专家和随行队友，通过在探险期间加入 XP 加成日志货物项目，可以简化将他们的努力转化为 XP 的过程，这可以为 XP 收入提供 15% 的奖励。让员工能够充分运用他们的专业技能，例如让清洁工领导一个车间项目，可以显著提高他们的 XP 积累。
发表回复