警告！本文包含《Severance》第 2 季第 1 集的剧透。
Severance尚未披露 Lumon 宏数据精炼 (MDR) 员工的工资，这引发了人们对被解雇员工的经济补偿的猜测。第 2 季以 Mark 重返 Lumon 办公室开始，虽然他最初对遇到新团队感到沮丧，但他迅速向董事会请愿恢复他以前的同事。出乎意料的是，董事会同意了，Mark 与 Dylan、Irving 和 Helly 重聚。
当这群新成员重新回到办公室生活时，欧文很快就表现出了因“离职经历”而感到苦恼的迹象。迪伦感到担忧，幽默地问欧文是否必须在办公室外应对经济困境。尽管语气很滑稽，但这句话还是引发了人们对 Lumon 离职员工实际薪酬水平的好奇。
从 Severance 的莱克星顿信中可以了解到：被解雇员工的六位数薪水
从试播剧本看薪酬
《莱克星顿信》是一本补充书籍，丰富了 Severance 的故事，书中讲述了一位名叫佩格·金凯德的前雇员的经历。在第 9 页，佩格透露，她从卡车司机转行到 Lumon 工作，在那里，她的薪水是以前收入的四倍。虽然具体数字尚未披露，但这意味着她的薪酬在六位数范围内。
事实上，一名办公室经理的年薪高达 50 万美元……
虽然关于马克之前的工作经历鲜为人知，但就连他的外在形象似乎也表明他过着舒适的生活，这暗示了 Lumon 丰厚的薪酬结构。有趣的是，试播集的剧本提供了更多信息，透露办公室经理每年最多可以赚 50 万美元。这一可观的薪水展示了 Lumon 具有竞争力的薪酬策略，可能是为了吸引和留住离职员工。
为什么 Lumon 为离职员工提供更高的工资？
在充满争议的工作环境中吸引人才
图片来自Apple TV+
鉴于 Lumon 的道德操守和备受争议的遣散程序，吸引愿意接受如此严厉措施的潜在员工是一项挑战。对于像马克和佩格这样的一些人来说，将工作身份与现实生活分开的前景可能很有吸引力，让他们有一种从真实自我中解脱出来的感觉。相比之下，许多人可能更愿意保留他们在职场经历的记忆。
Lumon 明白，遣散费流程的争议性可能会让许多潜在候选人望而却步。为了抵消这一影响，公司为被遣散的员工提供了丰厚的金钱奖励，预计这种补偿将有效缓解任何道德问题。被遣散员工和未被遣散员工之间的薪酬差距引发了关于职场道德、劳动性质以及遣散费领域“内向者”和“外向者”之间动态关系的深刻问题。
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