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谷歌员工预计 2024 年可能会裁员
员工们对未来一年可能裁员的担忧让谷歌弥漫着焦虑的气氛。据称，员工论坛上的帖子表明，该公司已经提高了识别表现不佳员工的门槛，鉴于有报道称其工程团队的生产力正在提高，这一决定似乎令人惊讶。
与同行微软类似，谷歌在搜索引擎业务受到监管审查的背景下，也面临着跟上股市表现的挑战。这些消息是在 Alphabet 最近的财报电话会议之后披露的，首席财务官 Anat Ashkenazi 在电话会议上强调需要进一步重新设计组织的成本结构。
Team Blind 发布的裁员担忧详情
谷歌的主要收入来源——搜索引擎和广告部门——依然强劲；然而，它们被与司法部持续的法律纠纷所笼罩。这导致投资者更加谨慎。加剧这种不确定性的是，人工智能的初始投资似乎严重倾向于硬件公司，尤其是 NVIDIA。
尽管 Alphabet 第三季度的营收和利润均超出分析师预期，但其流量获取成本 (TAC) 为 137.2 亿美元，超过分析师预测的 135.3 亿美元。而这一情况发生的背景是，广告收入同比增长 10%，搜索收入大幅增长 12.3%。
在财报电话会议上，在礼来公司工作了 20 年后出任首席财务官的 Anat Ashkenazi 阐述了利用人工智能技术提高组织效率的计划。这是 Ashkenazi 分享她对 Alphabet 未来财务战略愿景的关键时刻。
员工反应和市场现实
随着担忧加剧，Team Blind 平台上的讨论暗示裁员可能从 1 月开始，并声称公司对绩效不佳人员的目标已从 8% 上升至 10%。发布该消息的员工暗示，由于平均代码修改次数增加（目前每年达到约 500 次），识别绩效不佳人员变得更加容易。
然而，仅仅被贴上“低绩效者”的标签可能不足以导致解雇；发布者指出，分配到不太有利的项目或之前的负面评估等因素也可能影响裁员决定。
虽然人们对这些说法持怀疑态度，但其他谷歌员工也参与了讨论。例如，谷歌云部门的一名员工提到目标裁员比例约为 6%。相比之下，亚马逊和 Capital One 等其他公司的员工表示，他们各自的裁员比例在 6% 到 15% 之间。谷歌员工之间的其他对话表达了对裁员可能性的担忧，有些人甚至嘲笑网上流传的信息无法核实。
在 11 月财报电话会议后的全体会议上，员工们直接表达了他们的担忧。据 CNBC 报道，谷歌招聘副总裁 Brian Ong 证实，与前几年相比，招聘人数大幅减少。2023 年启动的裁员计划已经引起了相当大的愤怒，尤其是据报道，长期员工在没有事先通知的情况下被解雇。
有关这些发展的更多见解和讨论，您可以参考原始资料。
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